Stop umowom śmieciowym!
Stop umowom śmieciowym!
Bardzo proszę wreszcie przestać nazywać UMOWY CYWILNOPRAWNE w ten sposób.
Proste porównanie dla stanowiska opłacanego w wysokości 2500zł:
Umowa o pracę:
1 530 zł – wypłata na konto
119 zł – podatek (na drogi, policję, wojsko, szkoły itp.)
409 zł – na emerytów (w tym wszystkie „wcześniejsze” emerytury i inne emerytury zawodów uprzywilejowanych np. pań pracujących w kasach PKP…)
168 zł – na rencistów
51 zł – na przewlekle chorych (aby dostać cokolwiek z tego funduszu, trzeba chorować min. 30 dni roboczych w roku)
53 zł – na bezrobotnych
Umowa o dzieło (na pracę intelektualną):
2 275 zł – wypłata na konto
225 zł - podatek (na drogi, policję, wojsko, szkoły itp.)
Poza tym:
1. Umowa o pracę nie daje żadnej stabilizacji ponad okres wypowiedzenia a możliwości zmu-szenia pracownika do natychmiastowego odejścia są naprawdę ogromne (patrz Tesco i dyscyplinarki za zjedzenie trzech frytek).
2. Umowa o dzieło również może zawierać warunki wypowiedzenia/rozwiązania, również korzystne dla pracownika.
3. Umowa o dzieło może zawierać klauzule zabezpieczające przed okolicznościami losowymi typu choroba wykonawcy/pracownika.
4. Przy umowie o dzieło pracownik sam kształtuje swój czas pracy i rozlicza się tylko z efektów.
Jeżeli zatem jakaś umowę w ogóle można nazwać śmieciową, to właśnie umowa o pracę.
Bardzo proszę wreszcie przestać nazywać UMOWY CYWILNOPRAWNE w ten sposób.
Proste porównanie dla stanowiska opłacanego w wysokości 2500zł:
Umowa o pracę:
1 530 zł – wypłata na konto
119 zł – podatek (na drogi, policję, wojsko, szkoły itp.)
409 zł – na emerytów (w tym wszystkie „wcześniejsze” emerytury i inne emerytury zawodów uprzywilejowanych np. pań pracujących w kasach PKP…)
168 zł – na rencistów
51 zł – na przewlekle chorych (aby dostać cokolwiek z tego funduszu, trzeba chorować min. 30 dni roboczych w roku)
53 zł – na bezrobotnych
Umowa o dzieło (na pracę intelektualną):
2 275 zł – wypłata na konto
225 zł - podatek (na drogi, policję, wojsko, szkoły itp.)
Poza tym:
1. Umowa o pracę nie daje żadnej stabilizacji ponad okres wypowiedzenia a możliwości zmu-szenia pracownika do natychmiastowego odejścia są naprawdę ogromne (patrz Tesco i dyscyplinarki za zjedzenie trzech frytek).
2. Umowa o dzieło również może zawierać warunki wypowiedzenia/rozwiązania, również korzystne dla pracownika.
3. Umowa o dzieło może zawierać klauzule zabezpieczające przed okolicznościami losowymi typu choroba wykonawcy/pracownika.
4. Przy umowie o dzieło pracownik sam kształtuje swój czas pracy i rozlicza się tylko z efektów.
Jeżeli zatem jakaś umowę w ogóle można nazwać śmieciową, to właśnie umowa o pracę.