Wprowadźmy obowiązek podawania kwoty w ofertach pracy!
Wykopie!
Aktualnie trwa dyskusja w OPZZ nad wprowadzeniem obowiązku ujawniania wynagrodzeń w firmach. Więcej w tym temacie np. tu -> //wyborcza.biz/biznes/1,101716,14386385,Blikle_kontra_Sedlak__walcza_o_jawnosc_wynagrodzen.html
Przy okazji procedury legislacyjnej chciałbym zaproponować dodanie innego przepisu tj. aby pracodawcy mieli obowiązek podawania kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniach z ofertami pracy.
Popieram - wykop.
Nie popieram - zakop.
Jeśli uda się wejść na główną możemy zacząć jakąś akcję wysyłania maili do OPZZ.
Myślę, że każdy kto kiedykolwiek dłużej szukał pracy wie o co chodzi - np. jak wkurzające jest to, że prawie nigdy nie wiadomo o co się aplikuje (a najważniejsza jest dla nas kasa, nie "młody, dynamiczny zespół"), zaś zgadywanka pt. "ile chciałby pan u nas zarabiać" jest jednym z najbardziej żenujących momentów każdej rekrutacji.
Aktualnie trwa dyskusja w OPZZ nad wprowadzeniem obowiązku ujawniania wynagrodzeń w firmach. Więcej w tym temacie np. tu -> //wyborcza.biz/biznes/1,101716,14386385,Blikle_kontra_Sedlak__walcza_o_jawnosc_wynagrodzen.html
Przy okazji procedury legislacyjnej chciałbym zaproponować dodanie innego przepisu tj. aby pracodawcy mieli obowiązek podawania kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniach z ofertami pracy.
Popieram - wykop.
Nie popieram - zakop.
Jeśli uda się wejść na główną możemy zacząć jakąś akcję wysyłania maili do OPZZ.
Myślę, że każdy kto kiedykolwiek dłużej szukał pracy wie o co chodzi - np. jak wkurzające jest to, że prawie nigdy nie wiadomo o co się aplikuje (a najważniejsza jest dla nas kasa, nie "młody, dynamiczny zespół"), zaś zgadywanka pt. "ile chciałby pan u nas zarabiać" jest jednym z najbardziej żenujących momentów każdej rekrutacji.