Opłaca się łamać prawa pracowników.
W 2015 r. tylko 19 pracodawców zostało ukaranych grzywnami co najmniej 5 tys. zł za łamanie praw pracowniczych. Żaden z sądów nie orzekł maksymalnej sankcji, czyli 30 tys. zł, choć co roku rozpatrują ponad 3 tys. wniosków...
N.....h z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 134
Komentarze (134)
najlepsze
Kiedyś mój ówczesny pracodawca zwlekał z przedłużeniem mi umowy... 5 miesięcy. Przez 5 miesięcy pracowałem, wyjeżdżałem w teren nawet bez ubezpieczenia bo "jutro to załatwię". Skończyło się tak, że zabrałem z biura pewną bardzo cenną i bardzo istotną część wyposażenia bez której realizacja jakichkolwiek zadań była niemożliwa w ramach mojego "rozliczenia" z pracodawcą. Dało się podpisać umowę i spłacić zaległe świadczenia w ciągu 3h, nawet zapłacił zaległe składki w ZUS
rozumiem ze kozysc pracownikow jest wtedy gdy zarabiaja 1200zl miesiecznie i gdy im szef mowi ze za ten miesiac bedzie w ratach bo nie ma po czym odjezdza s klasa do kochanki (ʘ‿ʘ)
jak nie zwolnisz? kisne jak matoly krzycza ze umowa na czas nieokreslony np to taki sznur i pracodawca czy pracownik ma zwiazane
niech zgadne: zawod syn, czy tez masz bogata wiedze o gospodarce i rynku zaczerpnieta z prawilnych stron?
Firmy robiłyby podspółki tylko do zatrudniania pracowników a cały posiadany przychód to byłaby tylko kasa na pensje.
Z drugiej strony, takie rozwiązanie jest skrajnie nieuczciwe bo przychód bywa różny i firma mająca 10 tysięcy przychodu może zarabiać więcej niż firma mająca 100 tysięcy przychodu.
Analizowalem rownowazny czas pracy w polsce