Dyscyplinarka za „żarty” o pochodzeniu
Sąd ma trudne zadanie - ustalić, czy można dać dyscyplinarkę za obrażanie wyznawców innej religii
lenek123 z- #
- #
- #
- #
- #
- 4
Sąd ma trudne zadanie - ustalić, czy można dać dyscyplinarkę za obrażanie wyznawców innej religii
lenek123 z
Komentarze (4)
najlepsze
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Komentarz usunięty przez moderatora