Warszawa wystosowała pismo do premiera ws. kontroli kierowców, dalej bez odp.
Rzecznik miasta: "Po wypadku autobusu na moście Grota-Roweckiego Warszawa wystosowała pismo do premiera o pilne zmiany legislacyjne dotyczące możliwości kontroli kierowców na obecność substancji psychoaktywnych. Do dzisiaj nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi."
b.....a z- #
- #
- #
- #
- #
- 83
Komentarze (83)
najlepsze
Pracodawca NIE MA PRAWA sprawdzać ani trzeźwości pracownika ani stanu odurzenia. Jeśli ma PODEJRZENIE, to może zgłosić sytuację Policji, która takie uprawnienia posiada.
https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311872,Badanie-pracownika-na-obecnosc-narkotykow.html
Co więcej - pracodawca może wystosować do pracownika żądanie wykonania testu tylko jeśli ma uzasadnione podejrzenie do stanu psychofizycznego pracownika (a i wtedy przy odmowie nie może domniemywać stanu pod wpływem narkotyków).
Innymi słowy - nie można robić testów "prewencyjnie" wśród pracowników.
To jest
Z dnia na dzień to znikło, tak jak bhp z alkomatem, nie dlatego, że pracodawca nagle uznał, że wszyscy przychodzą trzeźwi do pracy, tylko dlatego, że zmieniły się przepisy
Jak pracodawca podejrzewa, że jesteś pijany, powinien wezwać policję, nawet policji możesz odmówić dmuchania, mimo, że masz stan wskazujący, wtedy badania krwi.
Jak behapowiec się uprze, że on ma
Jeśli chodzi o wynik inny niż zero (no dobra większy niż 0,5 promila we krwi lub odpowiednio ekwiwalent w wydychanym powietrzu) i to czy masz zapłaconą dniówkę czy nie to od pracodawcy zależy. Jednakże (i to jest zgodne z prawem) pracodawca może Ci wówczas wręczyć nawet wypowiedzenie z Twojej winy. A sąd pracy, do którego pójdziesz
Co do dalszej części twojej wypowiedzi, to pracodawca może ci wręczyć wypowiedzenie nawet jak masz 0,1%, bo w pracy obowiązuje bezwzględne zero, to nie jazda samochodem gdzie od 0,5 promila w górę to przestępstwo.
To tak jakby karać człowieka za jazdę pod wpływem bo wypił w piątek czteropak do grilla a jest poniedziałek.
Prawo pracy przewiduje kary dla pracodawcy za dopuszczanie do pracy nietrzeźwego (nie musi być kierowcą)
No powinni wezwać Policję, żeby skontrolowali.
@simon-king: Pracodawca może wezwać policję i ona nakaże Ci dmuchać (warto wówczas posłuchać mimo wszystko). Pracodawca sam z siebie nie jest uprawniony do badania - nie ma do tego autoryzowanego sprzętu, kadry itd., więc jego wyniki i tak by nie były miarodajne i wiarygodne.
Jednakże... pracodawca może Cię nie dopuścić do pracy jeżeli