Lojalność liczona w $. 9 na 10 pracowników odejdzie, jeśli nie dostanie podwyżki
..A co trzeci rozpoczął już poszukiwania. presja płacowo-cenowa napędza coraz większe potrzeby pracowników. płace są najważniejszym motorem popychającym do rozglądania się za nowym pracodawcą (73%), kandydaci wskazują, że informacja o zarobkach jest najbardziej pożądaną informacją w ogłoszeniu (81%)
missolza z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 198
- Odpowiedz
Komentarze (198)
najlepsze
Sam też tak myślałem ("podwyżka albo nara") przed podpisaniem nowej umowy, ale jak przypomnę sobie kolejną rekrutację w p0lsce i znowu zaczynanie od wszystkiego od zera to mam dość (ಠ‸ಠ)
Zazwyczaj stare mohery siedzą najdłużej na najniższe a reszta się zwalnia
Całe szczęście, że powoli zachodzi ta wymiana pokoleniowa i czołobitne janusze umierają, a na ich miejsce wchodzą szanujący się ludzie, którzy woleliby dostać piątaka do kieszeni niż uścisk prezesa zarządu, bo prezesa mają w dupie i nic im to nie daje, a piątak będzie kawę.
W ogóle zawsze ogarnia mnie cringe niesamowity,
W moim odczuciu firma gdzie szefowi zalezy tylko na zarobku a prwcownikowi na wynagrodzeniu ma toksyczna atmosfere. Czy taka firma moze się roziwjac gdy pracownik nie da nic od siebie bo ,, mam placone za to i
10 na 10 pracodawców, #!$%@? pracownika, jeśli ten w Excelu będzie na czerwono przez 3 miesiące
@robot_: To w sumie jak u operatorów komórkowych czy innej maści podobnych usług. Jak przedłużasz umowę to promocji dla ciebie nie ma, ale jak złożysz wypowiedzenie to nagle promocja się znajduje.
Tak to jest że lojalność nie jest w żaden sposób nagradzana na żadnym poziomie. Zamiast tego lojalny=frajer którego można doić póki chce być właśnie lojalny. Zamiast zatrzymać pracownika
Młodzi nie boją się mówic co myślą i nie dadzą sobie w kasze dmuchać. Taka prawda że ludzi teraz wali co
Pracowałem w firmie, gdzie samorzarzadzanie, praca dla funu i inne tego typu frazesy.
Agile i wspólne planowanie się skończyło jak trzeba było biuro urządzić to prezesowa decyzje sama podejmowała, a praca dla fanu to były 3 nowe tesle w firmie i brak podwyżki bo nie mam pod sobą juniora. A na 8 ludzi był jeden junior w drugim zespole.