@Pan_krecik:
@teluch:
@KaloryfeR:
Może jakieś argumenty zamiast obrażania? # 1 tydz. temu

@Praptak:
1. Pracownik najemny musi się przykładać do pracy, ponieważ inaczej pracodawca go po prostu wywali i zatrudni kogoś innego.
2. W przypadku samorządności pracowniczej pracownik ma bardzo małą motywacje do tego aby się starać, ponieważ jeśli np. będzie się obijał przez większość czasu w wyniku czego firma zatrudniająca 1000 osób (w tym wyżej wymienionego pracownika) straci 1000 zł to sam pracownik przy otrzymaniu dywidendy straci 1 zł (zakładając, że każdy pracownik otrzymuje taką samą pensję). Hmm... Czyli można się opierdzielać przez większość czasu i stracić tylko 1 zł. Według mnie to oferta nie do odrzucenia.

Proste? pokaż całość # 1 tydz. temu