Złote zasady Praktikera – spolonizować, zredukować, zamknąć, oszukać pracowników
W Praktikerze obowiązywało siedem złotych zasad, którymi mieli kierować się wszyscy pracownicy. Jedna zasada na jeden dzień tygodnia. Na pamięć. Z czasem okazało się jednak, że zasady są tylko dla pracowników. Właściciele mogą nie mieć żadnych.
grafikulus z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 17
Komentarze (17)
najlepsze
Bosko...
W sumie nie ma się czemu dziwić że taki tytuł. W końcu natemat.pl i wszysko jasne.
To samo odnosi się do wszystkich montowni. Praca wytwórcza wraca do państw rozwiniętych gdzie jest wykonywana w całkowicie zrobotyzowanych fabrykach. Np. Adidas przeniósł klejenie butów do Niemiec. Zamiast 5 tys Wietnamczyków
Cytując infor:
Niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi bez wątpienia wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę. Co ważne jest, to podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik bowiem może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia w terminie ciężko narusza obowiązek wobec pracownika