•  

    pokaż komentarz

    Czym różni się stała premia od pensji?

    •  

      pokaż komentarz

      @sp0q:
      Ogólnie -- nagroda (jako świadczenie uznanioWe) jest zapisane w KP -- jak pracodawcy się podoba -- to przyzna, jak nie to nie i nie musi się tłumaczyć.

      Premii wprost w KP nie ma, ale może być zapisana w innych dokumentach: np. regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania, umowy o pracę/dzieło/zlecenia.

      Stała premia -- w zależności od sposobu, w jaki została ustalona -- może być obligatoryjna po spełnieniu warunków, może być mniej opodatkowana, może wchodzić do wyliczeń różnych świadczeń (np. fundusz socjalny).

      Pensja należy się jak psu micha, wynika z umowy i jej zmiana wynika aneksowania UoP, a premia wynikająca z dokumentu niższej rangi -- może być łatwiej zmniejszona/zwiększona/zmienione zasady przyjmowania.

  •  

    pokaż komentarz

    Wykop: trzeba mieć rigcz, walczyć o swoje i nie bać się kłócić o podwyżki!
    Też wykop: na miejsce waszych roszczeniowych dup są już obcokrajowcy!

  •  

    pokaż komentarz

    I w tym momencie powinny być zwolnienia. A na miejsce komuchów zatrudnić obcokrajowców skoro są chętni, i tyle.

    Oczekiwania kierowców GAiT: podwyżka i stała premia

    premia jest świadczeniem z definicji uznaniowym, janusze wąsate.

    •  

      pokaż komentarz

      @benethor:
      Nope.
      Masz na myśli nagrodę -- art. 105 KP.
      Premia wynika za układu pracy, regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo jakiegoś innego dokumentu.

      Premia przysługuje pracownikowi po spełnieniu przez nie niego określonych wymogów. Po wypełnieniu ich pracodawca musi wypłacić pracownikowi premię. W przypadku, kiedy pracownik spełni te wymagania a a premii nie nie dostanie -- ma prawa zażądać premii.

      Kierowcy w Gdańsku chcą właśnie tej drugiej opcji.

    •  

      pokaż komentarz

      @sp0q pozwól że zacytuję @Polinik

      Premia przysługuje pracownikowi po spełnieniu przez nie niego określonych wymogów. Po wypełnieniu ich pracodawca musi wypłacić pracownikowi premię. W przypadku, kiedy pracownik spełni te wymagania a a premii nie nie dostanie -- ma prawa zażądać premii.