Polacy chcą, żeby wynagrodzenie było określone już w ogłoszeniu o pracę
Ogłoszenie zawsze wygląda dobrze: młody i dynamiczny zespół potrzebuje wsparcia i jest otwarty na wszystkich ambitnych. Za to później okazuje się, że rzeczywistość skrzeczy, a proponowane wynagrodzenie jest skromniutkie.
murarz13 z- #
- #
- #
- 411
Komentarze (411)
najlepsze
Mogę i zapieprzać sam, za najniższą.
Póki nic lepszego nie znajdę.
Obecnie dalej jestem na etapie poszukiwania pracy na terenie Łodzi.
Jutro idę na kolejne rozmowy kwalifikacyjne.
Wszyscy tylko mi pisząc lub mówią przyjdź.
Idę, to są hasła typu odezwiemy się za kilka dni.
Już tym zygam.
W końcu się wkurze i pójdę na budowę robić jak kiedyś. Bo jedzenia mam coraz mniej. Kasy
Ostatnio natknąłem się na komiczny przypadek. Była sobie firma co przez 2 lata szukała programisty jakiejś dziwnej technologii. Ponoć zestaw wymagań był zaporowy i nie do zrobienia, bo po prostu nie ma szans aby ktoś taki się znalazł.
Komentarz usunięty przez moderatora
Ale o wiele lepsza jest rekrutacja pod względem firmy, gdzie nabór trochę trwa, o wiele gorsze jest podejście, na hura. ogłaszamy i już następnego dnia koniec, to bardzo ogranicza im liczbę kandydatów. Tak jest trochę ze stanowiskami urzędowymi, rekrutacja I etapu trwa tydzień, no cóż to trochę aż niepoważne,
Może rozwiązanie prawne podawania pensji, nie jest najlepszym wyjściem,
ale już marnowanie czasu kandydata powinno być. Co ciekawe, tu państwo założyło ręce i nawet PiP, nie ma podstaw aby cokolwiek zrobić bo przecież nie jesteś pracownikiem, a firmy to często wykorzystują, jeżdżenie po kilka razy do jednego podmiotu, lub kilkukrotne dzwonienie, a może parotygodniowe szkolenie? na szkoleniu 30 osób podczas burzy mózgów, sami ustalą plan menadżerski firmy, ustalą