•  

    pokaż komentarz

    No i miała racje. Jeśli serio są podobne i przyciągają taką samą publikę to powinni zarabiać tyle samo.

    •  

      pokaż komentarz

      @varmiok: Nie, nie powinni.
      1. Lata doświadczenia.
      2. Ukończone szkolenia.
      3. Umiejętności rozmowy
      4. Temperament
      5. Osobowość
      6. Mimika twarzy
      7. Odporność na stres

      To tak na szybko. I nie twierdzę, że ona powinna zarabiać mniej. Być może w tych wszystkich kwestiach jest lepsza od tego typa i powiinna zarabiać więcej :)

      Ale, jest jeszcze jedna kwestia, która nie została wzięta pod uwagę. A mianowicie, ile oni sobie wynegocjowali? Jeżeli ona postawiła niższą stawkę za tę pracę, to w czym problem? Niech poprosi o renegocjację kontraktu i tyle. No, ale oczywiście trzeba zrobić z siebie ofiarę i krzyczeć o dyskryminacji, bo tak łatwiej i można więcej zyskać.

    •  

      pokaż komentarz

      @bregath: Stwierdzam że jak poszło do sądu to się upominała o podwyżkę.

      1. Lata doświadczenia.
      2. Ukończone szkolenia.
      3. Umiejętności rozmowy
      4. Temperament
      5. Osobowość
      6. Mimika twarzy
      7. Odporność na stres


      @bregath: Dlatego napisałem jeśli przyciągała taką samą publikę. W tych zawodach liczy się ile kasy zarobi producent a nie doświadczenie. Więc jeśli zarabiał tyle samo to powinien również płacić taką samą kasę.

    •  

      pokaż komentarz

      @varmiok: A jeśli nie ale stanowisko jest podobne a ona japę piłuje o to, że "za mało zarabia" bo matka natura raczyła dać jej szparę miedzy udami? Tego nie wiemy. Natomiast nie byłoby to nic nowego. Za dużo zmiennych, żeby gdybać.

    •  

      pokaż komentarz

      @varmiok: Liczy się też to w jakim slocie czasowym jest dany program i z czym konkuruje.
      Zastanawia mnie tylko w jaki sposób udowodnili podłoże płciowe.
      Odnoszenie się do innego programu nie ma sensu, w końcu najłatwiej mogą to ocenić porównując zarobki poprzednika Samiry plus to jaki budżet był przewidziany dla nowej osoby i czy konkurowała z mężczyznami.

      Jak widać w dzisiejszych czasach HRy powinny prowadzić bardzo dokładne zapisy z rekrutacji, łącznie z oferowaną kwotą (opartą o kilka zmiennych, które wpływają na wysokość pensji) i reakcją/kontrofertą kandydata. Gdyby okazało się, że wszystkim zaproponowano tyle kasy za odcinek i pozostali powiedzieli, że to o X% za mało, to dalej byłby to seksizm?

    •  

      pokaż komentarz

      @varmiok: Jej kariera:

      1990 - praktykantka w BBC.
      1992 - Murzyn, czyli "przynieś, wynieś, pozamiataj".
      199? - Uciekła do BBC World z obawy przed zwolnieniem za swoje czyny. Nie wiem niestety jakie.
      1996-97 - Wysłannik w LA.
      Po 97 - Krótka praca w Deutsche Welle, powrót do BBC jako nocna prezenterka wiadomości i urlop macierzyński.
      2000 - Powrót do TV, tym razem Channel 4.
      2002 - Prezenterka czegoś w Ch4.
      2011 - Opuściła Ch4, żeby zostać freelancerem.
      2011+ - Bzdury, zapchajdziura.
      2012 - Zastąpiła jakiegoś kolesia jako prezenterka Newswatch
      2017 - Dej pieniądze!!!

      Jego kariera:

      https://en.wikipedia.org/wiki/Jeremy_Vine

      Porównaj.

    •  

      pokaż komentarz

      @dolOfWK6KN: tylko że w tym zawodzie doświadczenie jest dość mocno drugorzędne. Tutaj się liczy ile ludzi przyciągasz i w jaki sposób. Jeśli przyciągaja porowno ludzi i dają takie same zyski to nadal powinni podobnie zarabiać

    •  

      pokaż komentarz

      Dlatego napisałem jeśli przyciągała taką samą publikę.

      @varmiok: postawiłbyś tam małpę i taką samą publikę by przyciągnęła, (może nawet większą, bo jak by w migowym "mówiła" to by głusi oglądali :) Ona czyta z kartki informacje, które ktoś jej przygotował.

    •  

      pokaż komentarz

      tylko że w tym zawodzie doświadczenie jest dość mocno drugorzędne. Tutaj się liczy ile ludzi przyciągasz i w jaki sposób. Jeśli przyciągaja porowno ludzi i dają takie same zyski to nadal powinni podobnie zarabiać
      @varmiok:
      Generalnie chodzi niby o to, by nie rozróżniać płci, bo jesteśmy jednakowi. Ale jak te "wyrównywanie" polega realnie na doszukiwaniu się wszelkich różnic płci, to co powiesz na to, że facet i kobieta przechodzą tam na emeryturę w wieku 65 lat. Teraz facet żyje średnio 10 lat jeszcze, a kobieta z 18.
      Na emeryturę pewno odłożyli tyle samo, z takiej samej pensji. Ciekawe jestem, czy emerytura kobiety jest więc prawei 2x mniejsza, czy identyczna? Bo jeżeli prawie identyczna, to oznacza, że ona WIĘCEJ ZARABIA, bo odbiera większy kapitał niż typowy facet.

    •  

      pokaż komentarz

      @varmiok: Jego widownia to ok 1 mln widzów, gdzie jej widownia w tym samym okresie to ok 140 tys - z tego co pamietam.

    •  

      pokaż komentarz

      @OS7RY: w takim przypadku zrównanie pensji jest słabe.

    •  

      pokaż komentarz

      Tutaj się liczy ile ludzi przyciągasz i w jaki sposób. Jeśli przyciągaja porowno ludzi i dają takie same zyski to nadal powinni podobnie zarabiać

      @varmiok: Z tym że oni byli tylko PRACOWNIKAMI. Prezenterami wiadomości czytającymi skrypt. Nie byli TWÓRCAMI programów, odpowiedzialnymi z ich sukces.

      Chodziło o to że wykonywalitaką samą PRACĘ, i roszczenie dotyczyło tego że powinni zarabiać takie same pieniądze.

      To tak jakbyśmy pracowali w fabryce telefonów i wkręcał śrubki. 10 śrubek na minutę.
      Ty dostawałbyś 3$ za godzinę - bo wkręcałbyś w myphony
      Ja dostawałbym 30$ za godzinę, bo wkręcałbym w iphony.

    •  

      pokaż komentarz

      @graf_zero:
      Oczywiście że masz racje. Ludzie równie chętnie oglądają filmy z Morganem Freemana jak z Klaudiuszem z Big Brothera . A obaj robią tylko to co im każe reżyser i scenariusz więc powinni zarabiać tyle samo.
      A z podwórka BBC to top gear bez Clarkson's radzi sobie równie dobrze jak z. Więc Sabine Schmitz powinna dostać tyle samo co Clarkson. A każdy taksówkarz powinien zarabiać tyle co Hamilton. A Piszczek tyle co Ronaldo (obaj kopią te samą piłkę.
      A jak zatrudnisz zespół na wesele to nie zapomnij zapłacić jak za Ironów

    •  

      pokaż komentarz

      @graf_zero: Nie byli. Ona czytała wiadomości i zarabiała tyle samo co kolega który robił to samo. On prowadzi program publicystyczny i tam wyraża swoje opinie i przygotowuje ten program. Zarabia 5 razy więcej a przyciąga 8 razy więcej ludzi. Nie ma równości w ich wkładzie w zyski stacji.

      Porównanie z fabryką jest z dupy, ale czego się spodziewać po raczkującym komuniście marzącym o walce klas. BBC mimo ze jest pierwsza do lewackich urojeń to w tym przypadku w toku sprawy wypunktowała panią dokładnie.

    •  

      pokaż komentarz

      . On prowadzi program publicystyczny i tam wyraża swoje opinie i przygotowuje ten program.

      @OS7RY:
      W pozwie było że on wykonuje taką samą pracę.

    •  

      pokaż komentarz

      Ona czytała wiadomości i zarabiała tyle samo co kolega który robił to samo. On prowadzi program publicystyczny

      @OS7RY:
      Ale tu jest ciekawy temat - czy gdyby ten kolega/poprzednik wystąpił z takim pozwem, to czy miałby jakiekolwiek szanse?

    •  

      pokaż komentarz

      @graf_zero: W pozwie se można napisać co się chce. BBC przyparta do muru, wykazała że ich praca nie jest tożsama, w związku z czym ich wynagrodzenia nie wynikają z płci a z czynników ekonomicznych, rynkowych.

    •  

      pokaż komentarz

      @OS7RY: Koniec końców nie zdołali tego udowodnić...Bo przegrali.

    •  

      pokaż komentarz

      @graf_zero: Przegrali bo „wamen” i „minorities”.

  •  

    pokaż komentarz

    I bardzo dobrze jestem za tym żeby nie dyskryminować osób w zależności od płci ! Tylko dlaczego facet u nas w pracy według kodeksu pracy ma dźwigać więcej od kobiet ? Przecież to dyskryminacja ! Czemu kobieta ma szybciej od faceta iść na emeryturę ? Kolejna dyskryminacja ! Kobiety mówią o dyskryminacji tylko wtedy kiedy im to na rękę

  •  

    pokaż komentarz

    Skomentuje to tylko w jeden możliwy sposób.
    BUHEHEHE.
    Chociaż statystycznym Brytyjczykom nie jest we własnym kraju do śmiechu.

  •  

    pokaż komentarz

    Czy średnia liczba wyświetleń ich odcinków jest taka sama ? Czy średnie dochody z reklam ich programów są takie same? Czy ona pracuje średnio tyle samo godzin co on ? Czy ona próbowała negocjować wyższą kwotę ?

    Pewnie nie.

  •  

    pokaż komentarz

    Wk@$%ia mnie że w obecnych czasach miarą sukcesu jest płeć - jak chcesz zarabiać to pracuj więcej, dłużej, lepiej! A nie, że jakas p%@?unia zacznie krzyczeć na twitterze, że jej kolega zarabia więcej a ona jest kobietą i też powinna ... jedyne co powinna to zostac wyj@$%na z roboty zaraz po czyms takim! k@$%a jego mać!

    Już nie wspomne o przypadkach gdzie moi koledzy "zmieniali płeć" w firmie, żeby dostać więcej kasy. To całe lewackie sp!@%!$$enie, że "mi się należy bo tu jestem" powinni z firm wyp!@%!$$ić i zatrudnić ludzi, którzy chcą ciężko pracować na swój sukces, a nie tylko krzyczeć na lewo i prawo ile to im się należy.