Kobieta molestuje aktora dziecięcego w Disneylandzie

Pochwalić należy natomiast asertywność aktora oraz szybką reakcję na niestosowne zachowanie, nie tylko z powodu naruszenia przestrzeni osobistej, co głównie przez fakt bycia w otoczeniu dzieci. A teraz odwróćcie płcie na nagraniu, jak szybko mężczyzna zostałby skuty i wyproszony z Disneylandu?

  •  

    pokaż komentarz

    Równouprawnienie pełną p#@@ą. Ja też mogę podejść do jakiejś przebranej panienki i ją za cycki łapać?

  •  

    pokaż komentarz

    Jeszcze się śmieje jak głupia po czym obrażona łapie focha.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: i to fochowe, amerykańskie "Really? M'kay". Zastanawiam się, jakie były przyczyny braku hamulców w tym zachowaniu: bezstresowe wychowanie? uprzywilejowanie kobiet w kulturze zachodniej? przez fakt bycia atrakcyjną, brak do tej pory odrzucenia ze strony mężczyzn? A może coś jeszcze?

    •  

      pokaż komentarz

      jakie były przyczyny braku hamulców

      @Mukkadun: Podejrzewam, że typowo amerykańskie "zapłaciłam, więc mogę robić co chcę."

    •  

      pokaż komentarz

      "zapłaciłam, więc mogę robić co chcę.

      @Phyrexia: To nawet w burdelu nie można mieć takiego podejścia.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: Znaczy się, kolega mi mówił.

    •  

      pokaż komentarz

      Zastanawiam się, jakie były przyczyny braku hamulców w tym zachowaniu: bezstresowe wychowanie? uprzywilejowanie kobiet w kulturze zachodniej? przez fakt bycia atrakcyjną, brak do tej pory odrzucenia ze strony mężczyzn?

      @Mukkadun: Myślę że to wszystko razem (✌ ゚ ∀ ゚)☞

    •  

      pokaż komentarz

      @Mukkadun: Mentalność Karen, która chce rozmawiać z właścicielami/kierownictwem bo jest klientką. Nie zdziwiłabym się gdyby pani z filmiku faktycznie się komuś poskarżyła, że ona zapłaciła za wejściówkę, a pracownik nie dał jej się obmacywać do zdjęcia.

    •  

      pokaż komentarz

      Zastanawiam się, jakie były przyczyny braku hamulców w tym zachowaniu

      @Mukkadun: Zawsze to samo. Wśród kobiet panuje przekonanie, że dla faceta to przywilej, że kobieta chce go dotknąć.

    •  

      pokaż komentarz

      @MirkobIog: z tym to i z Polkami się nagminnie spotkałem. A jak tylko się spytam "za co Ty mnie łapiesz?" Poważnym tonem, gdy np zsunie rękę z lędźwi na pośladek, to się głupkowato śmieją. Wciąż akcja zbyt słaba, by powiedzieć komuś wyżej w pracy ¯\_(ツ)_/¯

    •  

      pokaż komentarz

      @Mukkadun: W burdelu wcześniej się umawiasz - Alles position und blase, - i bez problemu.

    •  

      pokaż komentarz

      uprzywilejowanie kobiet w kulturze zachodniej?

      @Mukkadun: Babka zachowała sie karygodne i powinna dostać liścia na głupi pysk, ale takie komentarze jak ten który zacytowałem są głupie jak cholera. Tak, kobiety są do tego stopnia uprzywilejowane w zachodnim społeczeństwie, że skorygowana luka płacowa w takiej Polsce wynosi - o ile pamiętam - 20%. xD
      Źródło: Raport IBS "nierówności płacowe kobiet i mężczyzn" (piszę z głowy, więc mogłem coś pomylić - jak nie znajdziesz to daj znać).

    •  

      pokaż komentarz

      że skorygowana luka płacowa w takiej Polsce wynosi - o ile pamiętam - 20%. xD

      @qwlghm: xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

    •  

      pokaż komentarz

      brak do tej pory odrzucenia ze strony mężczyzn?

      @Mukkadun: bark postrzegania łapania faceta jako nadużycia i brak prawidłowego wychowania kobiet (kobieta może wrzeszczeć na faceta, może uderzyć, może.. ). Kobieta klepiąca faceta po tyłku i się z niego śmiejąca z koleżankami to takie - ale z nas świruski, facet by coś takiego zrobił to byłby hejt i krzyk ..

    •  

      pokaż komentarz

      skorygowana luka płacowa w takiej Polsce wynosi - o ile pamiętam - 20%

      @qwlghm: To źle pamiętasz, bo nie wynosi tyle.

    •  

      pokaż komentarz

      xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

      @nietolerancja: Wspaniały argument. Widzę że zaorałem. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Temat wałkowany tysiąc razy, używaj opcji szukaj, zamykam wątek.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Serio jeszcze są osoby powtarzające te bzdury? Czym więcej czynników bierzesz do analizy tym jest mniejsza. Po uwzględnieniu wyborów życiowych, czasu pracy czy skłonności do pytań o podwyżkę jest ona w okolicy zera a u młodych kobiet wręcz wychodzą zarobki większe.

      A IBS puszcza z siebie propagandowy gniot więc nie dziwi że w ogóle nie analizuje zjawiska.

    •  

      pokaż komentarz

      Wspaniały argument. Widzę że zaorałem.

      @qwlghm: Bo inaczej się nie da odpowiedzieć na te bajki xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

    •  

      pokaż komentarz

      czasu pracy czy skłonności do pytań o podwyżkę jest ona w okolicy zera

      @Herubin: Teraz Ty z kolei piszesz bzdurę w drugą stronę. Różnica wynosi kilka procent.

      https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5474/12/2/1/roznice_w_wynagrodzeniach_kobiet_i_mezczyzn_w_polsce_w_2016.pdf

    •  

      pokaż komentarz

      @Mukkadun: niektórzy są głupi bez powodu

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm po pierwsze, w Polsce jest marginalna.
      Po drugie równość płac kobiet i mężczyzn nie zależy od tego czy kobieta zarabia tyle samo co mężczyzna na tym samym stanowisku tylko czy na każdym stanowisku jest 5/5 k / m.

    •  

      pokaż komentarz

      skorygowana luka płacowa w takiej Polsce wynosi - o ile pamiętam - 20%. xD

      @qwlghm: A Ile wynosi skorygowana luka płacowa wydajności, czy tam produktywności?

    •  

      pokaż komentarz

      @Mukkadun: zalezy ile zapłacisz i jaki burdel.

    •  

      pokaż komentarz

      To źle pamiętasz, bo nie wynosi tyle.

      @Phyrexia: Nie pamiętam ile dokładnie wynosi, ale na pewno sporo - będę w domu to sprawdzę.

      Temat wałkowany tysiąc razy, używaj opcji szukaj, zamykam wątek.

      @Mukkadun: argumentów zero.

      Serio jeszcze są osoby powtarzające te bzdury? Czym więcej czynników bierzesz do analizy tym jest mniejsza. Po uwzględnieniu wyborów życiowych, czasu pracy czy skłonności do pytań o podwyżkę jest ona w okolicy zera a u młodych kobiet wręcz wychodzą zarobki większe.

      @Herubin: nie wiesz czym jest skorygowana luka płacowa.

      @nietolerancja: argumentów zero. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      po pierwsze, w Polsce jest marginalna

      @parogracz: Nie jest.

      A Ile wynosi skorygowana luka płacowa wydajności, czy tam produktywności?

      @ketrab86: Nie wiesz czym jest skorygowana luka płacowa.

    •  

      pokaż komentarz

      po pierwsze, w Polsce jest marginalna

      @parogracz: Zależy od zawodu. Na pewno w dużym stopniu zawyżają ją zawody takie jak barmanka czy kelnerka, w których przypadku często dochodzi do nadużyć polegających na zatrudnianiu w miejscowościach turystycznych ładnej dziewczyny za śmiesznie niską stawkę. Pracownica godzi się na warunki ze względu na częste wysokie napiwki. Przy porównaniu np. prac biurowych na tych samych stanowiskach różnica będzie marginalna bądź zerowa.

    •  

      pokaż komentarz

      argumentów zero.

      @qwlghm: Czy Ty się właśnie odniosłeś do sławiennego tekstu z Elektrody, jakoby to był argument na Twoją wypowiedź? Cytując @nietolerancja xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

      Poza tym

      Nie pamiętam ile dokładnie wynosi, ale na pewno sporo - będę w domu to sprawdzę.

      @qwlghm: argumentów zero...
      Ale dobra, nie chcę mi się z Tobą dyskutować, omijam łukiem ludzi z anime w avatarach.

    •  

      pokaż komentarz

      Teraz Ty z kolei piszesz bzdurę w drugą stronę. Różnica wynosi kilka procent.

      @Phyrexia: Po pierwsze to nie wynosi, tylko wynosiła w 2016 roku. To było 5 lat temu. A po drugie to nie zrozumiałaś co napisał @Herubin, bo ten raport dokładnie to potwierdza. Kobiety kiszą się dłużej na swoich stanowiskach, są mniej skłonne zmieniać pracę itd. Więc nic dziwnego, że marnie wypadają w negocjacjach płacowych.

    •  

      pokaż komentarz

      Różnica wynosi kilka procent.

      @Phyrexia: Bez porównania obciążenia pracą. Amazon płaci idealnie równo, za to limity na ciężar paczki już nie są takie same, co doskonale wiesz.

      Właśnie zatrudniałem pracownika, stawka identyczna, ale wymagana gotowość do pracy w weekend (obsługa sporadycznych awarii). Jak myślisz, jak wyglądała odpowiedź na to pytanie w podziale na płcie?

    •  

      pokaż komentarz

      To nawet w burdelu nie można mieć takiego podejścia.

      @Mukkadun: Niby nie ale to zależy jaki burdel. Kolega mi mówił( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm
      Czemu w tym raporcie nie ma informacji ile wynosi luka płacowa dla pracowników na tym samym stanowisku?
      Czemu jest tylko informacja o tym ile wynosi luka po uwzględnieniu poziomu wykształcenia i zatrudnienia? Przecież zastosowanie takiej metody porównawczej nic nie pokazuje, to że ktoś pracuje w "lepszym" zawodzie w żaden sposób nie oznacza że powinien zarabiać lepiej niż osoba pracująca w "gorszym" zawodzie. Tak samo z wykształceniem, to że ktoś ma wyższe wykształcenie w żaden sposób nie oznacza że powinien zarabiać lepiej, szczególnie jeśli wykształcenie w żaden sposób nie jest powiązane z wykonywanymi pracami.

    •  

      pokaż komentarz

      Po pierwsze to nie wynosi, tylko wynosiła w 2016 roku. To było 5 lat temu.

      @wrrior: Obecnie wynosi dokładnie 8,5%.

      https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/luka-placowa-rownosc-kobiet-mezczyzn-gender-pay-gap-rpo-zmiany-kodeks-pracy-zarobki

      Może zanim wdasz się z kimś w polemikę, najpierw sprawdź czy masz rację zamiast opierać swoje tezy o "mi się wydaje"? Jak widzisz dane na ten temat są ogólnodostępne.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia cóż, tu też jest nierówność bo często mężczyzna nie ma co liczyć na taką pracę. Kelnerów poza cateringami nie zabardzo chce się zatrudniać.

    •  

      pokaż komentarz

      Czemu w tym raporcie nie ma informacji ile wynosi luka płacowa dla pracowników na tym samym stanowisku?

      @Fidel1: W tym znadziesz informacje, których szukasz.

      https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/luka-placowa-rownosc-kobiet-mezczyzn-gender-pay-gap-rpo-zmiany-kodeks-pracy-zarobki

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: przecież nie wymagałem od ciebie, że zrozumiesz skoro wcześniej też nie zrozumiałaś. Podałaś link do raportu z 2016 roku pisząc "wynosi". Trzeba było linkować do współczesnych raportów, a nie liczyć że nikt nie kliknie i nie przeczyta.

      Po drugie nikt nie będzie wchodził z tobą w polemikę. Fakty są takie, że różnice w zarobkach między płciami są w pełni uzasadnione.

    •  

      pokaż komentarz

      cóż, tu też jest nierówność bo często mężczyzna nie ma co liczyć na taką pracę. Kelnerów poza cateringami nie zabardzo chce się zatrudniać.

      @parogracz: Tak, tego rodzaju zatrudnianie w oparciu o napiwki jest patologią. Nie użyłam go jako argumentu za faworyzowaniem płci. Chodzi mi konkretnie o częściowe zakłamanie i zawyżenie nawet przy obliczaniu controlled pay gap, jeśli uwzględni się konkretne zawody ale po wrzuceniu do jednego wora przedstawia jakby każda branża posiadała tego rodzaju dysproporcje.

    •  

      pokaż komentarz

      Nie wiesz czym jest skorygowana luka płacowa.

      @qwlghm: Wiem. To luka uwzględniająca wykształcenie i doświadczenie, ale wciąż nie uwzględniająca wydajności. Ponawiam pytanie.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia Nie znajdę, bo tam jest porównywane średnie wynagrodzenie kobiet i mężczyzn, bez uwzględnienia pracy jaką wykonują.
      Nigdzie nie da się znaleźć żadnego badania które porównuje wynagrodzenie na takim samym stanowisku, z odrzuceniem elementów które nie mają wpływu.

    •  

      pokaż komentarz

      link do raportu z 2016 roku

      @wrrior: Bo raport na ten temat został wykonany w 2016 roku. Uważasz, że PiS magicznie zlikwidował problem przez 5 lat rządów? Powyżej jest również artykuł z 2021 potwierdzający, że controlled pay gap w Polsce wynosi 8,5%, czyli nie jest zerowy czy marginalny.

    •  

      pokaż komentarz

      @doogroo2: to, ze Amazon płaci tyle samo to jest argument anegdotyczny w skali całego rynku pracy. Mnie osobiście dotknęła luka płacowa kiedy zarabiałam kilkaset złotych mniej niż mój kolega z zespołu, który nie robił totalnie nic, ja musiałam robić prace za siebie i za niego i wszyscy o tym wiedzieli. W końcu został zwolniony i zgadnij kto oficjalnie przejął obowiązki dwóch osób. I zgadnij jak to wpłynęło na moje wynagrodzenie.
      Okej, luka płacowa nie wynosi 20%, ale nadal jest, wiec mówienie o uprzywilejowaniu kobiet jest bardzo mocnym nadużyciem. Są kwestie, w których kobiety maja „lepiej” jak ta na załączonym obrazu, co uważam, ze jest paranoja, ale są kwestie, w których to faceci maja „lepiej”. Nie ma 100% uprzywilejowania.
      Nie jestem za sztucznie kreowanym rownouprawnieniem przedstawianym w sposób, jaki to ma miejsce od dłuższego czasu i daleka jestem od oczekiwania, ze płace będą idealnie równe, bo to jest utopijne i niemożliwe do osiągnięcia. Zwłaszcza biorac pod uwagę różnice biologiczne (ogółu, bo wiadomo, ze są od tego odstępstwa) w zdolności do dźwigania i kwestie związane z ciąża, porodem i pologiem. Ale im bardziej będziemy dążyć do zmniejszenia tej luki (uwzględniając te kwestie wydajnościowe i różnicujące), tym lepiej.

    •  

      pokaż komentarz

      Nie znajdę, bo tam jest porównywane średnie wynagrodzenie kobiet i mężczyzn, bez uwzględnienia pracy jaką wykonują.

      @Fidel1: No widzisz, pan powyżej naskoczył na mnie, że raport z dokładnymi porównaniami jest z 2016 roku. Ty z kolei odnosisz się do braku szczegółowości tegorocznego artykułu na ten temat. Nie dogodzisz. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      Czemu w tym raporcie nie ma informacji ile wynosi luka płacowa dla pracowników na tym samym stanowisku?

      @Fidel1: W tym znadziesz informacje, których szukasz.

      https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/luka-placowa-rownosc-kobiet-mezczyzn-gender-pay-gap-rpo-zmiany-kodeks-pracy-zarobki

      @Phyrexia: już na wstępie typowe p!@#?!%enie

      W efekcie kobiety często mają niższy status materialny, nawet o 30% niższe emerytury. Są bardziej narażone na ryzyko ubóstwa. Pandemia tylko pogłębi ten rozdźwięk.

      Polecam rzecznikowi zapoznać się z danymi, mężczyźni więcej wpłacają do systemu emerytalnego niż z niego wyciągają ...

      https://www.money.pl/emerytury/wiadomosci/artykul/system-emerytalny-emerytury-kobiet-emerytury,160,0,2400160.html

    •  

      pokaż komentarz

      Bo raport na ten temat został wykonany w 2016 roku. Uważasz

      @Phyrexia: Uważam, że jak chce się rozmawiać o faktach to się trzyma faktów, a nie 'uważania'. Ale wiem, że u was to niemodne i naciąganie liczb pod swoje tezy to norma. Po co macie się przejmować tym jakie wnioski wolno wyciągać z liczb, a jakich nie można, nie? W końcu to polityka, a nie jakaś fizyka.

    •  

      pokaż komentarz

      @dobrzecisiewydaje: Zaraz Ci napiszą, że to Twoja wina i Twojego braku "walki o siebie." Powyżej podaję oficjalne badania i raporty potwierdzające istnienie luki płacowej, a dalej się ze mną wykłucają. Ty podajesz przykład z pierwszej ręki, a i tak zaraz zacznie się festiwal fikołków. Zobaczysz.

    •  

      pokaż komentarz

      @nietolerancja: Nie odpowiadam za jakość narracji raportu. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: 100%, już kiedyś przytaczałam na wykopie te same dane co Ty i tylko jeden facet był zdolny do dyskusji i szerszego spojrzenia na problem.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia

      Ty z kolei odnosisz się do braku szczegółowości tegorocznego artykułu na ten temat.
      Przeczytałaś co napisałem w swoim poprzednim poście? Przeczytałaś co znajduje się w wpisie RPO?
      Gdzie tu znajdujesz jakieś wspólne punkty?

    •  

      pokaż komentarz

      @Fidel1: Możemy operować na danych, które faktycznie zostały zmierzone. Jeśli posiadasz bardziej dokładny raport, którego nie znalazłam, to proszę, podlinkuj.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia:

      Niezmienną rekomendacją Rzecznika Praw Obywatelskich jest wprowadzenie rozwiązań ustawowych przyznających pracownikom prawo do informacji o płacach i – równolegle – nakładających obowiązek sprawozdawczy po stronie pracodawców. Stało się już tak w innych państwach europejskich, m.in. w Austrii, Danii, Szwecji i Finlandii, które wymagają, aby pracodawca zatrudniający wskazaną w regulacjach krajowych liczbę pracowników prowadził systematyczny audyt płac z uwzględnieniem płci i okresowo informował pracowników o dostrzeżonych różnicach w wynagrodzeniach, premiach i dodatkach przyznawanych kobietom i mężczyznom.

      Pomimo opisanych działań luka płacowa na niekorzyść kobiet pozostaje problemem ogólnoeuropejskim, sięgając w 2019 r. w UE poziomu 14,1%. Państwami, w których różnica wynagrodzeń na niekorzyść kobiet jest największa są m.in. Finlandia (16,6%), Austria (19,9%), Francja (16,5%), czy Dania (14%). W Polsce luka płacowa wynosi 8,5% i choć jest niższa niż średnia unijna, to jednak na przestrzeni dziesięciu lat wzrosła prawie dwukrotnie.

      Widać że te działania c%$#! dały, transparentność zarobków chyba c%$#! daje (✌ ゚ ∀ ゚)☞ też rzecznik to chyba jakiś debil ... może na lukę płacową wpływa poziom dobrobytu, w krajach bogatych kobiety mogą sobie pozwolić na mniej płatną pracę ale trafiająca w ich predyspozycje i upodobania.

      Rozdźwięk między zarobkami kobiet i mężczyzn nie zależy tylko od prostego związku między wysokością płac czy dodatków. Luka związana jest też ze zjawiskiem poziomej i pionowej segregacji rynku pracy, co powoduje, że jej wysokość w Polsce różnić się będzie między innymi w zależności od sektora gospodarki. Badania dowodzą bowiem, że jest ona zdecydowanie niższa w sektorze publicznym niż prywatnym (odpowiednio 3,8% w porównaniu do 15,7% (dane dla 2019 dla UE-27 r. za Eurostat). Tymczasem odsetek kobiet zatrudnionych w Polsce w sektorze publicznym jest znacząco wyższy (61,5%) niż w sektorze prywatnym (42,8%) (dane: Pracujący w gospodarce narodowej w 2019 r., GUS), co uznać trzeba za czynnik wpływający na wysokość luki płacowej.

      To jest najważniejszy punkt w prywatnej firmie trzeba zap%%@%@$ać i wykazywać się cały czas, wszyscy wiemy jak działaja usługi publiczne ¯\_(ツ)_/¯

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: Nie mówię o Polsce bo nie ma żadnego dobrze zrobionego badania w Polsce w tym temacie tylko o USA. Samo porównanie zarobków jak to się robi u nas nie mówi nic o przyczynach tego stanu rzeczy a tak kobiety zarabiają trochę mniej ale jest to efekt innych zachowań a nie dyskryminacji.

    •  

      pokaż komentarz

      @dobrzecisiewydaje: Faceci nie lubią kiedy udowodni im się, że nie mają racji.

    •  

      pokaż komentarz

      @Mukkadun: Dlatego podałem raport do którego można zajrzeć?

      @Fidel1: Nie wiesz czym jest skorygowana luka płacowa.

      wciąż nie uwzględniająca wydajności

      @ketrab86: Bo wydajność będzie zależeć od jednostki? Chyba że masz badania, że dana płeć jest o x pp mniej wydajna. Skorygowana luka płacowa uwzględnia te czynniki, które da możliwe do zebrania i zbadania.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: co ty tu robisz?. Jazda do kuchni rozwijać swoją chorą ideologię.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia

      Możemy operować na danych, które faktycznie zostały zmierzone.
      W jaki sposób stwierdzisz czy istnieje dyskryminacja płacowa w Polsce na bazie informacji że kobiety średnio zarabiają mniej o 8,5%?

      Jeśli posiadasz bardziej dokładny raport, którego nie znalazłam, to proszę, podlinkuj.
      Przecież napisałem że taki raport nie istnieje.

    •  

      pokaż komentarz

      przez fakt bycia atrakcyjną, brak do tej pory odrzucenia ze strony mężczyzn?

      @Mukkadun: Stawiałbym na to, pewnie pierwszy raz w życiu spotkała się z sytuacją gdzie ktoś sobie nie życzy jej dotyku, do tej pory nawet przez myśl jej nie przeszło że to możliwe.

    •  

      pokaż komentarz

      @nietolerancja: Chwila, czy tam jest porównywany uncontrolled (ogólny) pay gap UE wynoszący 14,1% z controlled (luka płacowa dla tych samych stanowisk i zawodów) pay gap Polski wynoszącym 8,5%? xD

      Przecież uncontrolled pay gap w Polsce jest dużo wyższy niż średnia unijna.

    •  

      pokaż komentarz

      to, ze Amazon płaci tyle samo to jest argument anegdotyczny w skali całego rynku pracy. Mnie osobiście dotknęła luka płacowa kiedy zarabiałam kilkaset złotych mniej niż mój kolega z zespołu, który nie robił totalnie nic, ja musiałam robić prace za siebie i za niego i wszyscy o tym wiedzieli. W końcu został zwolniony i zgadnij kto oficjalnie przejął obowiązki dwóch osób. I zgadnij jak to wpłynęło na moje wynagrodzenie.
      Okej, luka płacowa nie wynosi 20%, ale nadal jest, wiec mówienie o uprzywilejowaniu kobiet jest bardzo mocnym nadużyciem. Są kwestie, w których kobiety maja „lepiej” jak ta na załączonym obrazu, co uważam, ze jest paranoja, ale są kwestie, w których to faceci maja „lepiej”. Nie ma 100% uprzywilejowania.


      @dobrzecisiewydaje: Wytłumacz mi po co ktoś ma ci płacić więcej skoro pracujesz dobrze za obecną stawkę a nawet bierzesz więcej obowiązków i nie buntujesz się (✌ ゚ ∀ ゚)☞ idealny pracownik - z ciekawości czym się zajmujesz?

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm

      Nie wiesz czym jest skorygowana luka płacowa.
      Wiem, tylko ten raport nie mówi nic o skorygowanej luce płacowej.

    •  

      pokaż komentarz

      Chwila, czy tam jest porównywany uncontrolled (ogólny) pay gap UE wynoszący 14,1% z controlled (luka płacowa dla tych samych stanowisk i zawodów) pay gap Polski wynoszącym 8,5%? xD

      Przecież uncontrolled pay gap w Polsce jest dużo wyższy niż średnia unijna.

      @Phyrexia: To rzecznik praw obywatelskich porównuje, jak czytam tez tzw raport który linkowałaś ¯\_(ツ)_/¯

    •  

      pokaż komentarz

      @dobrzecisiewydaje

      ze Amazon płaci tyle samo to jest argument anegdotyczny w skali całego rynku pracy
      Tak samo jak twój przypadek. Tak samo występują sytuację gdy za taką samą pracę mężczyzna zarabia mniej niż kobieta.

      ale są kwestie, w których to faceci maja „lepiej”.
      W jakich?

    •  

      pokaż komentarz

      @Fidel1: głupi czy ślepy?

      źródło: Screenshot_20210928-105359.png

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: prawie w każdym swoim wpisie się zbłaźniłaś

      Pay gap to współczesny mit dla Karyn ;) Każdy ma potrzebę wiary w coś

    •  

      pokaż komentarz

      @In_thrust_we_trust: A Twoim zdaniem wszelkie badania, raporty i dane potwierdzające jego istnienie nie tylko w USA, UK czy UE, ale także w Polsce są "lewackim wymysłem"? /sarkazm

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia:
      A ktorykolwiek z tychraportów uwzglednia roznice na tym samym stanowisku? Uwzględnia rożnuce w skłonności do zmiany pracy lub negocacji placy u obu płci?

      Oczywiscie ze istnieja roznice w zarobkach kobirt i mezczyzn. Ale wynikaja one w glownej mierze z wyboru zawodu, w drugiej z indywidualnych zachowan a ta mityczna patriarchalna dyskrymijacja przez zlych facetow to marginalny powod

    •  

      pokaż komentarz

      A ktorykolwiek z tychraportów uwzglednia roznice na tym samym stanowisku?

      @In_thrust_we_trust: Tak. Oba. Najwyraźniej jesteś kolejną osobą, która pisze na tematy, o których nie ma pojęcia, za argument używając chłopski rozum i "mi się tak wydaje."

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm

      Różnica w płacach rośnie, gdy uwzględni się fakt, iż kobiety w Polsce częściej są wyżej
      wykształcone i pracują w branżach o względnie wyższej wydajności. Po skorygowaniu
      o te i inne czynniki, przeciętna (skorygowana) luka płacowa pomiędzy kobietami i
      mężczyznami wynosi ok. 20%.
      Tu masz jak jest "wyliczana" ta "skorygowana luka płacowa'", tak samo liczy to eurostat. Nie są porownywane konkretne zawody, tylko przyjmują że wyższe wykształcenie musi oznaczać wyższe zarobki, tak samo jest z zawodem, "lepszy" zawód (według tabeli kodów) nie musi przekładać się na lepsze zarobki.
      Ksiegowa musi zarabiać lepiej niż spawacz?

    •  

      pokaż komentarz

      A ktorykolwiek z tychraportów uwzglednia roznice na tym samym stanowisku? Uwzględnia rożnuce w skłonności do zmiany pracy lub negocacji placy u obu płci?

      @In_thrust_we_trust: Wygooglaj sobie "skorygowana luka płacowa" ekspercie. Połowa komentarzy pod tym znaleziskiem to wypowiedzi ludzi z pozycji eksperta, a pewnie większość jedyne co wie na ten temat to tyle, ile żymonek z wojny idei im powiedział w swoich gównianych filmikach. xD

    •  

      pokaż komentarz

      @Fidel1: Porównaj gaże aktorskie w hollywoodzkich produkcjach. Np. Avengers: Endgame.

      Robert Downey Jr. - $75 milionów
      Chris Hemsworth - $15 milionów
      Chris Evans - $15 milionów
      Scarlett Johansson - $14 milionów

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Jeżeli uwzględniłeś wszystkie inne zmienne (nie chce mi się szukać pełnej listy): lata doświadczenia, zakres obowiązków, nadgodziny, dyspozycyjność, gotowość na pracę w delegacji, niebezpieczeństwo pracy, asertywność i śmiałość (ważne przy rozmowach o podwyżce i w szukaniu pracy) i nadal masz te 20% różnicy w płacy to właśnie znalazłeś sposób aby zaoszczędzić firmom 20% zbędnych wydatków.

      Osobiście zatrudniłbym cię na CEO albo szefa HR ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Przecież to Ty się mylisz i odnosisz cały czas do nieskorygowanej luki płacowej. Skorygowana wynosi 8,5% a nie 20% jak twierdzisz.

    •  

      pokaż komentarz

      @Fidel1: Po co mówisz o czymś, o czym nie masz pojęcia?

      źródło: Przechwycenie obrazu ekranu_2021-09-28_11-25-27.png

    •  

      pokaż komentarz

      @Urajah: Oszacowania skorygowanej luki płacowej w Polsce sugerują, że
      pomimo zasadniczych zmian strukturalnych w gospodarce oraz
      instytucjonalnych na rynku pracy, nieuzasadnione różnice w
      wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami pozostają
      stale na względnie wysokim poziomie. Oszacowania za pomocą
      dekompozycji Ñopo (2008) uzyskane dla 68 kolejnych
      kwartalnych zbiorów BAEL przez cały okres po 1995 roku nie
      spadły poniżej 15%.

    •  

      pokaż komentarz

      Porównaj gaże aktorskie w hollywoodzkich produkcjach. Np. Avengers: Endgame.

      Robert Downey Jr. - $75 milionów
      Chris Hemsworth - $15 milionów
      Chris Evans - $15 milionów
      Scarlett Johansson - $14 milionów


      @Phyrexia: Scarlett musi sobie lepszego menadżera zatrudnić ¯\_(ツ)_/¯ i Chrisy też ¯\_(ツ)_/¯

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: Oszacowania skorygowanej luki płacowej w Polsce sugerują, że
      pomimo zasadniczych zmian strukturalnych w gospodarce oraz
      instytucjonalnych na rynku pracy, nieuzasadnione różnice w
      wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami pozostają
      stale na względnie wysokim poziomie. Oszacowania za pomocą
      dekompozycji Ñopo (2008) uzyskane dla 68 kolejnych
      kwartalnych zbiorów BAEL przez cały okres po 1995 roku nie
      spadły poniżej 15%.

      No fakt, z 20% się pomyliłem, bo wynosi ona ok. 15.

    •  

      pokaż komentarz

      nieuzasadnione różnice w
      wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami pozostają
      stale na względnie wysokim poziomie. Oszacowania za pomocą
      dekompozycji Ñopo (2008) uzyskane dla 68 kolejnych
      kwartalnych zbiorów BAEL przez cały okres po 1995 roku nie
      spadły poniżej 15%.


      @qwlghm: Ponawiam pytanie: jeżeli mogę dać 15% mniej kobiecie za tę samą pracę (i te same parametry o których pisałem wyżej) to jak głupi muszę być aby przepłacać na facecie? Czym to wytłumaczysz? Solidarnością jąder?

      EDIT: @Phyrexia pisze o bodaj 8,5% więc jak widać ilość i rodzaj zmiennych kontrolnych wpływa znacznie na tę wartość.

    •  

      pokaż komentarz

      Ponawiam pytanie: jeżeli mogę dać 15% mniej kobiecie za tę samą pracę (i te same parametry o których pisałem wyżej) to jak głupi muszę być aby przepłacać na facecie? Czym to wytłumaczysz? Solidarnością jąder?

      @Urajah: A może rusz dupę i przeczytaj raport?

    •  

      pokaż komentarz

      @Fidel1: @nietolerancja: Scarlett Johansson, aktorka może nie tego samego statusu co Robert Downey Jr. ale dużo wyższego niż Chrisowie Hemsworth i Evans, dostała milion mniej od kolegów na tym samym stanowisku. Któryś z panów poprosił mnie o przykład, więc oto przykład pierwszy z brzegu.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Ty przeczytałeś i piszesz głupoty ciągle, co już tobie każdy napisał (nawet Phyrexia z którą rzadko się zgadzam). Boję się zarazić od ciebie i twoich raportów.

    •  

      pokaż komentarz

      Bo wydajność będzie zależeć od jednostki? Chyba że masz badania, że dana płeć jest o x pp mniej wydajna. Skorygowana luka płacowa uwzględnia te czynniki, które da możliwe do zebrania i zbadania.

      @qwlghm: A więc skorygowana luka płacowa nie uwzględnia najważniejszego czynnika wpływającego na płacę, czyli wydajności pracownika. Ok. O tym, która płeć jest mniej wydajna mówi samo prawo pracy, chociażby które dla różnych płci stosuje różne normy obciążenia podczas pracy. Mówią też o tym niektóre korporacje, które dają kobietom dodatkowego dni wolne, np. na czas okresu.

    •  

      pokaż komentarz

      Scarlett Johansson, aktorka może nie tego samego statusu co Robert Downey Jr. ale dużo wyższego niż Chrisowie Hemsworth i Evans, dostała milion mniej od kolegów na tym samym stanowisku. Któryś z panów poprosił mnie o przykład, więc oto przykład pierwszy z brzegu.

      @Phyrexia: Ironman Thor, Kapitan Ameryka i jakaś dupa w lateksie (którą zastąpisz każda inna dupą w lateksie) ¯\_(ツ)_/¯

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm Nie, ja wiem bardzo dobrze. Eurostat liczy to identycznie.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Dekompozycja Ñopo jest błędna:

      The empirical results using the Ñopo decomposition indicate substantial differences in estimates of the unexplained gap depending on which sex is used as the reference category. Moreover, this disparity varies significantly with the choice of covariates used in the decomposition. This confirms there is significant cross-country variation in the asymmetry between male advantage and female disadvantage and that a decomposition method making this explicit would be relevant in real world settings.

    •  

      pokaż komentarz

      Ty przeczytałeś i piszesz głupoty ciągle

      @Urajah: argumentów: 0

      W którym roku żyjesz?

      @Phyrexia: Na szybko nie widzę tam nic o skorygowanej luce płacowej, ale potem ogarnę na spokojnie.

      A więc skorygowana luka płacowa nie uwzględnia najważniejszego czynnika wpływającego na płacę, czyli wydajności pracownika.

      To byłby argument w sytuacji, gdyby ludzie pracowali na akord.

      Nie, ja wiem bardzo dobrze. Eurostat liczy to identycznie.

      @Fidel1: Podczas gdy surowa luka płacowa wynosi ok. 10% płacy kobiet, skorygowane szacunki
      luki płacowej oscylują pomiędzy 14% a 24%. Oszacowania uzyskane metodą
      zaproponowaną przez Ñopo (2008) lokują się w środku tego przedziału, wydają się być
      zatem wiarygodne.

    •  

      pokaż komentarz

      @dolOfWK6KN: Okej, ciekawe. na szczęście są również alternatywne sposoby liczenia nierówności płacowej i wyniki są podobne.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia

      Scarlett Johansson, aktorka może nie tego samego statusu co Robert Downey Jr. ale dużo wyższego niż Chrisowie Hemsworth i Evans, dostała milion mniej od kolegów na tym samym stanowisku.
      Pokazałaś że managerowie Hemswortha i Evansa lepiej negocjują niż manager Johansson. Nie wiem po ile mieli kwestii, dni zdjęciowych, jaki był charakter ich ról, bo nie widziałem tego filmu, ale to też kwestie wpływające na wynagrodzenie aktorów.

      Któryś z panów poprosił mnie o przykład, więc oto przykład pierwszy z brzegu.
      Czad, pytanie było do @dobrzecisiewydaje o to w jaki kwestiach faceci mają lepiej. Co wspólnego twoja odpowiedź ma wspólnego z moim pytaniem?

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Nie, nie są podobne. Na dodatek wychodzi na to, że jedynie kobiety powyżej 40. roku życia (o ile dobrze pamiętam) zarabiają mniej niż mężczyźni. W przypadku młodszych, ten wskaźnik jest na korzyść kobiet.

    •  

      pokaż komentarz

      @dolOfWK6KN: różnica w płacach rośnie, gdy uwzględni się fakt, iż kobiety w Polsce częściej są wyżej
      wykształcone i pracują w branżach o względnie wyższej wydajności. Po skorygowaniu
      o te i inne czynniki, przeciętna (skorygowana) luka płacowa pomiędzy kobietami i
      mężczyznami wynosi ok. 20%.
      • W zależności od zastosowanej metody, roku oraz zakresu zmiennych, można
      uzyskać oszacowania od ok 16% do ok 24%, z przeciętną na poziomie ok 19%.

    •  

      pokaż komentarz

      argumentów: 0

      @qwlghm: wymieniłem tobie już kontrolki, które powinieneś użyć, aby zobaczyć prawdziwą wartość pay gapu. Jest to dużo bliżej 0% niż 20% (teraz piszesz już o 15% XDD). Poczytaj co pisze tutaj Phyrexia - o tym, że np. w pracy biurowej ten pay gap wynosi blisko 0%.

      Powtarzam po raz ostatni bo to już nudne jest. Gdyby z uwzględnieniem wszystkich innych zmiennych, sam fakt posiadania siura powodował, że pracodawca płaci 15% czy nawet 20% więcej to przecież nikt by facetów nie zatrudniał. Na 10 pracowników, którym płacisz średnią krajową (załóżmy 5000 zł) tracisz 10.000zł miesięcznie... Jaki Janusz by sobie na to pozwolił.

    •  

      pokaż komentarz

      @nietolerancja: rozumiem, ze byłeś wtedy razem ze mna w teamie skoro wiesz czy i kiedy prosiłam o podwyżkę? Rzecz działa się w bankowości, już się tym nie zajmuje właśnie ze wspomnianego powodu między innymi.

    •  

      pokaż komentarz

      @Urajah: różnica w płacach rośnie, gdy uwzględni się fakt, iż kobiety w Polsce częściej są wyżej
      wykształcone i pracują w branżach o względnie wyższej wydajności. Po skorygowaniu
      o te i inne czynniki, przeciętna (skorygowana) luka płacowa pomiędzy kobietami i
      mężczyznami wynosi ok. 20%.
      • W zależności od zastosowanej metody, roku oraz zakresu zmiennych, można
      uzyskać oszacowania od ok 16% do ok 24%, z przeciętną na poziomie ok 19%.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: No to piszę tobie że możesz zostać CEO lub szefem HR w każdej firmie: po prostu powiedz im, że mogą sobie podbić zyski wywalając wszystkich facetów i zatrudniając Anetki.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm Nie są wiarygodne, bo cały czas uznają że wyższe wykształcenie musi oznaczać lepsze wynagrodzenie i lepszy zawód musi oznaczać lepsze wynagrodzenie.

    •  

      pokaż komentarz

      rozumiem, ze byłeś wtedy razem ze mna w teamie skoro wiesz czy i kiedy prosiłam o podwyżkę? Rzecz działa się w bankowości, już się tym nie zajmuje właśnie ze wspomnianego powodu między innymi.

      @dobrzecisiewydaje: to zmień bank na inny ¯\_(ツ)_/¯ zmiana pracy to najlepsza podwyżka

    •  

      pokaż komentarz

      @Urajah: "Jeśli fakty nie pasują do mojego chłopskiego rozumu, to tym gorzej dla faktów". Argumentów znowu zero.

      @Fidel1: Przecież tam masz różne metody metody mierzenia nierówności. xD

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Inaczej. Z którego roku pochodzą dane, którymi operujesz? Poza tym, zarzucasz komuś powyżej nie rozróżnianie pomiędzy nieskorygowaną a skorygowaną luką płacową, ale podajesz dane odpowiadające według raportów nieskorygowanej. Przynajmniej obecnie, bo nie uściśliłeś z którego roku są obliczenia, na które się powołujesz.

    •  

      pokaż komentarz

      @Fidel1: ale mój przypadek jest potwierdzony badaniami wskazującymi na istnienie pay gap, a twoj temu przeczy xD
      W takich chociażby, ze są poważniej traktowani i ich osiągnięcia nie są bagatelizowane na przykład tekstami „bo ona miał łatwiej”, „pewnie dała dupy za stanowisko w radzie nadzorczej”, „pewnie bogaty maz kupił jej ten samochód”. Do tego znowu kwestie natury biologicznej - faceci nie tracą urlopu na okres. Istnieją tez badania, które wskazują, ze kobiety dłużej czekają na doraźne lub długotrwałe terapie bólu, ponieważ ich zgłoszenia, ze coś je boli są traktowane jako „baba znowu panikuje”. Niestety teraz nie mam pod ręka tych badań, żeby je wkleić, ale jeśli nasz ochotę się z nimi zapoznać to przypomnij się wieczorem to odnajdę i ci prześle.
      I nie mam zamiaru teraz wchodzić w polemikę kto ma gorzej, a kto ma łatwiej, bo to jest bez sensu - ty nie wiesz jak to jest być kobieta, ja nie wiem jak to jest być facetem i nie mam zamiaru zakładać nic na ten temat. Dla obu płci istnieją kwestie łatwiejsze i trudniejsze i czas najwyższy przestać się przerzucać tekstami kto ma gorzej, a kto jest uprzywilejowany.

    •  

      pokaż komentarz

      @nietolerancja: przecież napisałam wyraźnie, ze już się tym nie zajmuje czyli zmieniłam prace XDD

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: różnica w płacach rośnie, gdy uwzględni się fakt, iż kobiety w Polsce częściej są wyżej
      wykształcone i pracują w branżach o względnie wyższej wydajności. Po skorygowaniu
      o te i inne czynniki, przeciętna (skorygowana) luka płacowa pomiędzy kobietami i
      mężczyznami wynosi ok. 20%.

      • W zależności od zastosowanej metody, roku oraz zakresu zmiennych, można
      uzyskać oszacowania od ok 16% do ok 24%, z przeciętną na poziomie ok 19%.

      Z którego roku pochodzą dane, którymi operujesz?

      @Phyrexia: Moze sobie k%%#a sprawdź? Raport broni się sam.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: CO XDDD No przecież jeżeli masz rację to to co napisałem bezpośrednio byłoby prawdą. Jedno płynie z drugiego przecież.

      Kobiety mniej zarabiają za tę samą pracę (dokładnie tę samą) -> większy odsetek kobiet w firmie to mniejsze koszty pracownicze -> większy zysk dla właścicieli.

      Pokaż gdzie ten ciąg logiczny ma błąd, bo jak narazie tylko piszesz formułkę "zero argumentów" XD

    •  

      pokaż komentarz

      @Urajah: A może przeczytaj raport? XD

    •  

      pokaż komentarz

      przecież napisałam wyraźnie, ze już się tym nie zajmuje czyli zmieniłam prace XDD

      @dobrzecisiewydaje: to czemu piszesz o jakiś nierównościach, nic nie robiącego faceta zwolnili, tobie dołożyli obowiązków stwierdziłaś że ni c#?$? tak nie będzie, zmieniłaś pracę, wszyscy zadowoleni. Gdzie tu masz dyskryminację?

    •  

      pokaż komentarz

      @nietolerancja: taka, ze na start na te same stanowiska dostaliśmy różne propozycje wynagrodzeń, o czym się dowiedziałam chwile przed tym jak sie zwolnił. Doświadczenie mieliśmy takie samo, wiek ten sam, stanowisko to samo, umowy podpisane tego samego dnia. No zero dyskryminacji.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Według najnowszego raportu wynosi 8.5%. Piszesz kompletne bzdury. Do tej pory nie podałeś z którego roku pochodzą dane, na które się powołujesz.

    •  

      pokaż komentarz

      To byłby argument w sytuacji, gdyby ludzie pracowali na akord.

      @qwlghm: kiedys pracowalem na etacie - latwo bylo mierzyc ilosciowo kto ile zrobil. No i to mierzyli. Srednio co miesiac wychodzilo mi 2razy wiecej niz osoba z drugim najzwyzszym wynikiem w zespole (a od innych to 3-4 razy wiecej) (glownie kobiety). Niestety szef latwiej sie zgadzal na moje podwyzki - ah zly bo stworzyl w ten sposob gender gap. Z drugiej strony w ten sposob uniknal przynajmniej performance gap ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      taka, ze na start na te same stanowiska dostaliśmy różne propozycje wynagrodzeń, o czym się dowiedziałam chwile przed tym jak sie zwolnił. Doświadczenie mieliśmy takie samo, wiek ten sam, stanowisko to samo, umowy podpisane tego samego dnia. No zero dyskryminacji.

      @dobrzecisiewydaje: Widać on miał lepsze umiejętności negocjacyjne, może więcej uroku osobistego, może op?#@#@!ił petardę kierownikowi (✌ ゚ ∀ ゚)☞

    •  

      pokaż komentarz

      Do tej pory nie podałeś z którego roku pochodzą dane, na które się powołujesz.

      @Phyrexia: ja się nie powołuję na dane, tylko na konkretny raport, który jest do znalezienia w dwie minuty.

      kiedys pracowalem na etacie - latwo bylo mierzyc ilosciowo kto ile zrobil. No i to mierzyli. Srednio co miesiac wychodzilo mi 2razy wiecej niz osoba z drugim najzwyzszym wynikiem w zespole (a od innych to 3-4 razy wiecej) (glownie kobiety). Niestety szef latwiej sie zgadzal na moje podwyzki - ah zly bo stworzyl w ten sposob gender gap. Z drugiej strony w ten sposob uniknal przynajmniej performance gap ( ͡° ͜ʖ ͡°)

      @abgaha: Brawo, zastosowałeś dowód anegdotyczny. Chcesz cukierka?

    •  

      pokaż komentarz

      ja się nie powołuję na dane, tylko na konkretny raport, który jest do znalezienia w dwie minuty.

      @qwlghm: A ile minut Ci zajmie odpowiedź na moje pytanie? Z którego roku pochodzi?

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia: Z dwoma lewymi rękami to się nie dziwię, że pracujesz w dziale HR-u.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Z którego roku? To proste pytanie. Odpowiedź też nie powinna sprawić Ci trudności.

    •  

      pokaż komentarz

      Scarlett Johansson, aktorka może nie tego samego statusu co Robert Downey Jr. ale dużo wyższego niż Chrisowie Hemsworth i Evans, dostała milion mniej od kolegów na tym samym stanowisku. Któryś z panów poprosił mnie o przykład, więc oto przykład pierwszy z brzegu.

      @Phyrexia: Idealny przykład manipulowania faktami i dopisywania sobie bezpodstawnych uzasadnień, aby wspierały głoszoną propagandę.

      Dlaczego Johansson miałaby dostać więcej niż dostała? Tylko dlatego, że jest kobietą? Jako manipulatorka nigdy nie napiszesz sama z siebie, że sytuacja kobiet aktorek może mieć dużo ważniejsze przyczyny, które kompletnie rujnują waszą lewacką narrację. Np.:

      - kobiety nie ciągną marketingowo filmów tego typu tak jak mężczyźni
      - kobiety mają za sobą dużo większą konkurencję i są łatwiejsze do zastąpienia niż aktorzy. Muszą licytować swoje stawki w dół, bo inaczej ich koleżanki wskoczą na ich miejsce.
      - kobiety są bardziej ryzykowne na planie z oczywistych względów potencjalnego zajścia w ciążę. Jeśli nie na dzisiaj, to np. przy kolejnym filmie z serii, gdy kontrakt nie będzie już obowiązywać.

      itp.

      Dla feministycznych fanatyczek to nie są rzeczy godne rozważania i uwzględniania. Ich 'analizy' okrojone są ze wszystkiego co nie pasuje do przepychanych kolanem manipulacji.

    •  

      pokaż komentarz

      @wrrior: Różnica w płacy to fakt, suche dane. Powody tej różnicy, a zwłaszcza podane przez Ciebie gdybania są w tym momencie fikołkiem. Zaprzeczysz, że taka różnica istnieje? Nie. A w tym momencie rozmawiamy jedynie o zaistnieniu takiego stanu, a nie o jego przyczynach. Podobnie nie możesz zaprzeczyć o gigantycznej dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn na stanowisku kelner w miejscowości turystycznej, gdzie na papierze kobieta zarabia mniej, ale realnie ładna kobieta zarabia więcej bo dostaje wyższe napiwki od napaleńców, a brzydka napiwków dostaje np. tyle samo co mężczyzna ale zarabia mniej na zasadzie "tyle oferuje konkurencja." Innymi słowy powodów może być bardzo wiele, ale dyskusja nie jest na temat powodów, a samego stanu, który wiele osób staje się negować pomimo wyraźnych dowodów w danych, raportach, zestawieniach, oficjalnych informacjach na stronach rządowych.

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia:

      Różnica w płacy to fakt, suche dane. Powody tej różnicy, a zwłaszcza podane przez Ciebie gdybania są w tym momencie fikołkiem. Zaprzeczysz, że taka różnica istnieje?

      Lol betonie - nigdy jej nie zaprzeczyłem! Co więcej ja wyżej w odpowiedzi do ciebie napisałem: Fakty są takie, że różnice w zarobkach między płciami są w pełni uzasadnione.

      Innymi słowy powodów może być bardzo wiele, ale nie dyskusja nie jest na temat powodów, a samego stanu,

      To nie ty decydujesz o czym jest dyskusja. Osoby wyżej zwracały ci uwagę na przyczyny takiego stanu rzeczy i tak samo zignorowałaś te wątki jak moją wypowiedź.

      Ponadto to nie kto inny jak ty linkowałaś do artykułu na stronie RPO, który w tytule ma sugerujące założenie, że należy z nią walczyć. On nawet nie pyta czy należy z nią walczyć, tylko pyta "jak"

      Luka płacowa w zarobkach kobiet. Jak z nią walczyć - RPO do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii

      To jest czysta polityka i jeśli sądzisz, że uciekłaś od pytań o to, to licz się z tym że będzie ich coraz więcej i więcej.

    •  

      pokaż komentarz

      Różnica w płacy to fakt, suche dane. Powody tej różnicy, a zwłaszcza podane przez Ciebie gdybania są w tym momencie fikołkiem. Zaprzeczysz, że taka różnica istnieje? Nie. A w tym momencie rozmawiamy jedynie o zaistnieniu takiego stanu, a nie o jego przyczynach. Podobnie nie możesz zaprzeczyć o gigantycznej dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn na stanowisku kelner w miejscowości turystycznej, gdzie na papierze kobieta zarabia mniej, ale realnie ładna kobieta zarabia więcej bo dostaje wyższe napiwki od napaleńców, a brzydka napiwków dostaje np. tyle samo co mężczyzna ale zarabia mniej na zasadzie "tyle oferuje konkurencja." Innymi słowy powodów może być bardzo wiele, ale dyskusja nie jest na temat powodów, a samego stanu, który wiele osób staje się negować pomimo wyraźnych dowodów w danych, raportach, zestawieniach, oficjalnych informacjach na stronach rządowych.

      @Phyrexia: Czyli można dyskutować o luce w zarobkach a w zasadzie przyjąć za dogmat że ona jest i tyle, dawać hajs dla kobiet bo się należy mam choro cipę. Znając przyczyny takiego stanu rzeczy możemy stwierdzić czy luka faktycznie istnieje czy jest to raczej kreatywne przedstawienie danych statystycznych.

      Więc żeby uzdrowić sytuację ważne jest poznanie faktycznych a nie urojonych przyczyn danego zjawiska. Wtedy faktycznie możemy przeciwdziałać.

      Widać brzydka kobieta i faceci nie maja predyspozycji do pracy jako kelnerzy ¯\_(ツ)_/¯ takie życie, niech poszukają innej pracy gdzie mogą się wykazać. Ten przykład z kelnerami trochę taki nietrafiony bo to jakby mieć do przedstawiciela handlowego mieć pretensje oto ze kobieta ładna wyrabia więcej zamówień niż grubaska lub zwykły facet? To jej wina że spermochlipom lepiej wciskać produkt? Tak samo nie mam pretensji że przy wnoszeniu mebli na 4 piętro rosły facet zarabia więcej niż jakiś suchoklates który łamie się przy przenoszeniu taboreta. ¯\_(ツ)_/¯ Normalna sprawa.

    •  

      pokaż komentarz

      Teraz Ty z kolei piszesz bzdurę w drugą stronę. Różnica wynosi kilka procent.

      @Phyrexia: Mamy 2021, a Ty dajesz dane sprzed 5 lat???

    •  

      pokaż komentarz

      Te cztery miłe panie już przed laty wykazały dlaczego luka płacowa istnieje i dlaczego zasługuje na to żeby istnieć

      źródło: v.wpimg.pl

    •  

      pokaż komentarz

      @dobrzecisiewydaje

      ale mój przypadek jest potwierdzony badaniami wskazującymi na istnienie pay gap, a twoj temu przeczy xD
      To pokaż te badania, bo badania porównujące średnie zarobki kobiet i mężczyzn i badania gdzie jest założenie że "lepsze" wykształcenie i "lepszy" zawód oznaczają lepsze zarobki nie mówią nic.

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: brawo - moze zauwazysz ze jednak wydajnosc nie tylko jest wazna w pracy na akord. Mozesz tez uwazac pracodawcow ze debili ze takich rzeczy nie widza i nie uwzgledniaja - tylko z takim podejsciem jak zostaniesz kiedys pracodawca moze Cie nie byc stac na wiele tych cukierkow ( ͡° ʖ̯ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      Kto chce abym wrzucił gołe zdjęcia Phyrexia na jakiegos hosta plusik

    •  

      pokaż komentarz

      A może rusz dupę i przeczytaj raport?

      @qwlghm: Zadałem sobie trud i przeczytałem, już strony 6-8 pięknie pokazują, że metoda badawcza oparta jest głównie o wróżbiarstwo i hieromancję. Za to we wstępie jest pięknie wyjaśniony cel tychże badań, czyli korekcja bylejakości i bierności kobiet. Innymi słowy to nie kobiety muszą się zmienić aby być bardziej konkurencyjne na rynku pracy, a rynek pracy ma się dostosować do nich, j#!?ne księżniczki.

    •  

      pokaż komentarz

      Mamy 2021, a Ty dajesz dane sprzed 5 lat???

      @ExitMan: Raport z 2021 roku.

    •  

      pokaż komentarz

      @ProfesorNauk: Jeśli wrzucisz bez mojej zgody licz się z konsekwencjami.

    •  

      pokaż komentarz

      strony 6-8 pięknie pokazują, że metoda badawcza oparta jest głównie o wróżbiarstwo i hieromancję

      @Brak_wolnych_loginow: Risercz godny wojny idei. xD

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm Nie, po prostu miałem statystykę na studiach i to co tam uwzględniają, to autentycznie wróżbiarstwo podyktowane osiągnięciu konkretnych wyników.

    •  

      pokaż komentarz

      @Brak_wolnych_loginow: A ja miałem wróżbiarstwo na studiach i są to legitne dane, zaufaj mi na słowo.
      ( ͡° ͜ʖ ͡° )つ──☆*:・゚

    •  

      pokaż komentarz

      A ja miałem wróżbiarstwo na studiach i są to legitne dane, zaufaj mi na słowo.
      ( ͡° ͜ʖ ͡° )つ──☆*:・゚


      @qwlghm: Nawet autorzy o tym wiedzą i piszą o tym w tekście?

      Podczas gdy surowa luka płacowa wynosi ok.10% płacy kobiet, skorygowane szacunki
      luki płacowej oscylują pomiędzy 14% a 24%.

      Innymi słowy te 10% to wynik na podstawie realnych danych z badań (potwierdzone zresztą innymi), a te 14-24% to efekt użycia odpowiednich filtrów, które są tak skonstruowane aby dać odpowiednią odpowiedź. Ja z tych samych danych (10%) jestem w stanie przy odpowiedniej filtracji wykazać, że mężczyźni zarabiają 50% mniej niż kobiety, to tylko kwestia odpowiedniej manipulacji wynikami ( ͡° ͜ʖ ͡°) Podsumowując, to jak ta korekta przebiegnie i w którą stronę pójdą wyniki, zależy tylko i wyłącznie od naukowca opracowującego surowe dane. Prościej, surowe wyniki to konkretne i potwierdzalne dane, a reszta to wróżbiarstwo ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      @Brak_wolnych_loginow: Te "filtry" nazywają się skorygowana luka płacowa. xD

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Nie piszesz z głowy tylko z braku rozumu i zdolności do analizowania tego co czytasz. Nie ma żadnej luki płacowej. Są tylko osoby, które nie znają się na statystce.
      W gospodarce wolnorynkowej cenę kształtuje prawo popytu i podarzy. Jeśli kobieta na takim samym stanowisku co mężczyzna wypracowuje mniej dóbr lub usług niż on, to otrzymuje mniejszą rekompensatę za swoja pracę. Wszystko jest zatem uczciwe i takie jak być powinno. Dyskryminacją byłaby sytuacja gdyby pracując mniej wydajnie, dostawała tyle samo co mężczyzna.
      Co do uprzywilejowania prawnego i społecznego współczesnych kobiet, to jest to temat rzeka, a takich obszarów jest aż kilkadziesiąt. Problem w tym, że skrajnie lewicowe media żyją w swoim krzywym zwierciadle stawiając kobiety w roli ofiar, bo chcą grając na ich emocjach zbudować sobie bazę czytelniczek i elektorat polityczny.

    •  

      pokaż komentarz

      Raport z 2021 roku.

      @Phyrexia: A DANE?

      . . . kliknij, aby rozwinąć obrazek . . .

      źródło: Screenshot_2021-09-28-15-25-41-372_com.google.android.apps.nbu.files.jpg

    •  

      pokaż komentarz

      Nie ma żadnej luki płacowej. Są tylko osoby, które nie znają się na statystce.

      @AsWywiaduRadzieckiego: kolega widzę wyznaje zasadę - "jeśli fakty nie pasują do mojego chłopskiego rozumu to tym gorzej dla faktów". ( ͡° ͜ʖ ͡°)
      A teraz zamknij mordę i przeczytaj raport od którego odsyłałem z 50 razy w tym wątku.

    •  

      pokaż komentarz

      Te "filtry" nazywają się skorygowana luka płacowa. xD

      @qwlghm: Jak powiedziałem, korekcja zależy od tego kto to robi. Te wyniki 14-24% nie mają potwierdzenia ani w danych, ani w innych pracach na ten temat, więc są gówno warte. Dane to dane, na nich można się opierać, reszta to bajki dla dzieci.

    •  

      pokaż komentarz

      @Brak_wolnych_loginow: Nie masz pojęcia czym jest ani jak działa skorygowana luka płacowa. XD

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia tak patrzę na waszą dyskusję i owszem te liczby które podajesz są prawidłowe. Ale pytanie czy rozumiesz co one oznaczają? Skąd wynika ta różnica w wysokościach zarobków kobiet i mężczyzn?
      Mam nadzieję, że nie powielasz tych bzdur, że kobieta zarabia mniej niż facet na tym samym stanowisku, w tej samej firmie?

    •  

      pokaż komentarz

      @dobrzecisiewydaje przecież to co opisałaś jest nieleglne i podlega kodeksowi. Dlaczego nie poszłaś z tym do sądu?
      Może dlatego, bo kolega zarabiał killa stówek więcej bo miał inne stanowisko? To że pracowaliście obok siebie nie oznacza, że macie te same stanowiska.
      Więc jeśli rzeczywiście mieliście inne stanowiska w umówie to mogliście inaczej zarabiać.
      A jeśli było inaczej to dlaczego nie poszłaś porozmawiać o tym z kierownikiem?

    •  

      pokaż komentarz

      @qwlghm: Przeczytaj jeszcze raz co napisałem. Potem pomyśl chwilę, a jeśli nie zrozumiesz przeczytaj raz jeszcze. Aż do skutku. Może kiedyś zrozumiesz rzeczy, które sam czytasz i przedstawiasz jako dowód.

      Na rynku pracy dla kobiet jest więcej ofert niż dla mężczyzn, obecnie przy niskim bezrobociu każdy znajdzie pracę ale jakieś 15-20 lat temu aby ją dostać trzeba było mieć po prostu cipę. Jest to dyskryminacja? czy prawo popytu i podaży?
      Kobiety są po prostu o wiele mniej wydajne w wysokopłatnych sektorach przemysłowych, czego ta 3ka indolentów tworzących raport nie uwzględniła celowo. Również nie uwzględnili mniejszych zdolności negocjacyjnych kobiet. Natomiast chociażby w sektorze usług doradczych kobiety zarabiają wiele więcej niż mężczyźni. To samo w modelingu, czy w filmach porno xD To wszystko jest kształtowane przez rynek. Dlatego też piłkarki zarabiają mniej niż piłkarze, bo tych drugich chętniej oglądają widzowie (również kobiety) przez co generują więcej pieniędzy od reklamodawców. Innymi słowy są po prostu bardziej wydajni.

      Ten raport, którego nie rozumiesz a pokazujesz wszystkim celowo nie porusza takich istotnych kwestii. Takie robione pod tezę raporty tworzą ćwierć mózgi ze skrajnej lewicy, by manipulować ludźmi i wmawiać uprzywilejowanym kobietom, że są pokrzywdzone tylko po to, by głosowały na zjebów z partii Rakłem xD, którzy jak tylko dojdą do władzy zniszczą cała gospodarkę jak w Wenezueli ... a wtedy kobiety w ogóle nie będą zarabiać.

    •  

      pokaż komentarz

      Nie masz pojęcia czym jest ani jak działa skorygowana luka płacowa. XD

      @qwlghm: A ty nie wiesz na czym polega twórcze manipulowanie treścią wyników XD

    •  

      pokaż komentarz

      Mam nadzieję, że nie powielasz tych bzdur, że kobieta zarabia mniej niż facet na tym samym stanowisku, w tej samej firmie?

      @bylymylypyly: Przecież dane wyraźnie rozróżniają pomiędzy uncontrolled pay gap (ogólna dysproporcja pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn na rynku pracy) a controlled pay gap (różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach tej samej branży). Według Ciebie podawanie przeze mnie wyników badań z Polski, USA, UK i UE niekiedy zestawiających zarobki ponad miliona osób, udowadniające istnienie obu form gender pay gap podając ich dokładną wartość są Twoim zdaniem powielaniem bzdur? Na jakiej podstawie tak uważasz?

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia

      @Fidel1: Porównaj gaże aktorskie w hollywoodzkich produkcjach. Np. Avengers: Endgame.

      Robert Downey Jr. - $75 milionów
      Chris Hemsworth - $15 milionów
      Chris Evans - $15 milionów
      Scarlett Johansson - $14 milionów

      To teraz porównaj gaże aktorskie w branży porno. Ta sama sytuacja tylko w odwrotnym kierunku...

      Zrozum, że płace to nie tylko są sa same "bycie" ale za całą inną wykonaną pracę.
      W przypadku Hollywood to np. umiejętność zagrania roli, przyciągnięcie do siebie widza. Często za tym idzie rozpoznawalność, wtedy widz chętniej obejrzy dany film. Ile filmów obejrzalaś tylko dlatego, że gra am twój ulubiony aktor?
      To tylko ułamek czynników które wplywają na zarobek.
      Jeśli ktoś przyniesie gigantyczne zyski ze swojej roli to i zarobi więcej.

    •  

      pokaż komentarz

      Ten raport, którego nie rozumiesz a pokazujesz wszystkim celowo nie porusza takich istotnych kwestii. Takie robione pod tezę raporty tworzą ćwierć mózgi ze skrajnej lewicy, by manipulować ludźmi i wmawiać uprzywilejowanym kobietom, że są pokrzywdzone tylko po to, by głosowały na zjebów z partii Rakłem xD, którzy jak tylko dojdą do władzy zniszczą cała gospodarkę jak w Wenezueli ... a wtedy kobiety w ogóle nie będą zarabiać.

      @AsWywiaduRadzieckiego: Chłopski rozum w natarciu. xD

      : A ty nie wiesz na czym polega twórcze manipulowanie treścią wyników XD

      @Brak_wolnych_loginow: Najgorzej, gdy dane naukowe nie pasują ci do obrazu świata i musisz doszukiwać się manipulacji nie podając żadnych dowodów. XD

    •  

      pokaż komentarz

      @bylymylypyly: Masz racje, powinnam z tym iść do sądu, ale to była moja pierwsza praca i po pierwsze nie znałam swoich praw, a po drugie cieszyłam się, ze w ogóle mam prace. Byliśmy zatrudnieni na tych samych stanowiskach w oparciu o ten sam program pierwszej pracy dla studentów Graduate Opportunity. W momencie gdy się o tym dowiedziałam zaczęłam negocjować z kierownikiem zmianę moich warunków zatrudnienia i rzekomo on chciał mi dać podwyżkę, ale zasłaniał się brakiem zgody menadżera, dlatego zwinęłam manatki, przebranżowiłam się i już nie wracam do tamtego środowiska. Jest dużo rzeczy, które powinnam zrobić w tamtym momencie inaczej, ale wtedy nie miałam o tym pojęcia z racji wieku i zerowego doświadczenia. Nie rozpaczam, bo wyciągnęłam z tej sutuacji wnioski i dużo się nauczyłam.

    •  

      pokaż komentarz

      Najgorzej, gdy dane naukowe nie pasują ci do obrazu świata i musisz doszukiwać się manipulacji nie podając żadnych dowodów. XD

      @qwlghm: Mam dowody w innych badaniach, których wyniki nie pokrywają się z tymi, które są w tym raporcie. Badanie jest prawidłowe tylko wtedy, gdy jego wynik da się zweryfikować, czyli w tym wypadku porównać z innymi. Wybacz, ale jak wszyscy twierdzą, że koło jest kołem a ktoś stwierdzi, że jednak jest prostą, to każde z tych stwierdzeń jest prawdziwe?

      To "skorygowanie" jest niczym innym jak twórczą interpretacją danych, co widać w porównaniu do innych badań na ten sam temat. To co ten raport reprezentuje nie ma nic wspólnego z nauką. Powinni to sprzedawać w dziale fantasy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      Mam dowody w innych badaniach

      @Brak_wolnych_loginow: No to dawaj te badania.

      To "skorygowanie" jest niczym innym jak twórczą interpretacją danych, co widać w porównaniu do innych badań na ten sam temat

      "Jeśli fakty nie pasują do teorii, to tym gorzej dla faktów." ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      No to dawaj te badania.

      @qwlghm: @qwlghm: Nic prostszego, pierwsze z brzegu opracowania danych statystycznych. Opierające się na realnych danych, a nie wyimaginowanych problemach typu "szklane ruchome schody", "szklane ściany" czy k@$?a "szklane sufity".

      https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5474/12/2/1/roznice_w_wynagrodzeniach_kobiet_i_mezczyzn_w_polsce_w_2016.pdf

      Zauważ, że w budownictwie kobiety zarabiają średnio więcej niż mężczyźni, kto by się spodziewał (ʘ‿ʘ)

    •  

      pokaż komentarz

      Nic prostszego, pierwsze z brzegu opracowania danych statystycznych.

      @Brak_wolnych_loginow: Przecież ćwoku ten raport mówi o nieskorygowanej luce płacowej. To są dwie różne statystyki. To jakbyś policzył dochód krajowy brutto i stwierdził, że dochód narodowy brutto jest głupi, bo inne wyniki wychodzą. xD

      Opierające się na realnych danych, a nie wyimaginowanych problemach typu "szklane ruchome schody", "szklane ściany" czy k@$?a "szklane sufity".

      "Wszystko czego nie rozumiem to wyimaginowane problemy". XD

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia na takiej podstawie, że płacenie innych pieniędzy na DOKŁADNIE TYCH SAMYCH STANOWISKACH jest w polsce nielegalne. Jeśli masz w umówie tą samą pozycję i ten sam zakres obowiązków to powinni wszyscy zarabiać tyle samo (w danej firmie oczywiście)
      Teraz w tym linku co podałaś ze statystykami z 2016r.
      Pierwszy slajd pokazuje, że średnia miesięczna pensja mężczyzn jest o 18% wyzsza, a godzinowa stawka już o 12%. Jedyny wniosek jaki mi się nasuwa to że mężczyźni robią więcej nadgodzin niż kobiety, czyli chętniej zostają po pracy aby zarobić trochę więcej, a kobiety wolą zrobić swoje w 8 godzin i do domu.
      Oczywiście nadal pozostaje nam różnica 12% w stawkach godzinowych, ale tutaj również jest wiele czynników które wpływają na tą różnicę.
      Pierwsza z nich to taka że wy kobiety jesteście mniej w odważne w wywalczaniu o swoje. Często wolicie sobie spokojnie pracować kosztem niższej stawki, niż się wysilić za dodatkowe 2-3 zł na godzinę. Oczywiście nie mówię że wszystkie kobiety idą tą drogą, ale niestety taka jest większość.
      Sam mam koleżankę która wykonuje ten sam zawód co ja tyle że w innej pracy i za o wiele gorszą stawkę.
      Nieraz namawiałem ją aby zmieniła pracę a nawet przyszła do mojej firmy, aby mogła zarabiać tyle co ja.
      Ale niestety ona woli spokój, sama powiedziała że nie lubi zmian i pomimo że źle ją tam traktowali ( nie tylko ją ale wszystkich pracowników) to się po prostu przyzwyczaiła i jest jej tam dobrze.
      Za tydzień idę do nowej firmy gdzie będę zarabiał o około 30% więcej niż dzisiaj, i to będzie dwa razy więcej niż ona zarabia. A to jest taki zawód gdzie bez problemu mogłaby zmienić pracę i też więcej zarabiać, ale jej się nie chce.
      Kolejnym przykładem będzie moja mama która nie zarabia zbyt dużo, ale gdy je mówię aby zmieniła pracę gdzie zarobi trochę lepiej to ona mówi że tam nie chce pracować bo jej dobrze jest tam gdzie pracuje.
      Kolejna jest moja siostra najmłodsza, która woli pracować w gównianym fast foodzie za najniższą krajową niż szukać lepiej płatnej pracy.
      Niestety ale w większości kobiety lubią wygodę, spokój A jak już się uczepią jakiejś pracy to ciężko jest im zmienić.
      Chciałbym bardzo żeby było inaczej, żeby kobiety też myślały o niezależności finansowej, aby nie musiały liczyć tylko na faceta. Że gdy trafią na jakiegoś dupka to nie będą z nim siedziały tylko dlatego że nie jest stać je na samodzielne życie.
      Jestem za równością w dostępie do różnych zawodów ale nie da się nikogo zmusić. Jeśli facet woli pójść do kopalni bo zarobi 1000 lub 2000 więcej, a kobieta pójdzie pracować do sklepu za najniższą bo to jest dla niej najwygodniejsze to nie krzyczmy o jakichś nierównościach w płacach, tylko edukujemy oraz zachęcamy kobiety do świadomego wybierania lepiej płatnych zawodów które przełożą się na ich wyższy standard życia.

    •  

      pokaż komentarz

      @bylymylypyly: Pani @dobrzecisiewydaje napisała powyżej, że problem jest nie tyle realny, co dotknął jej osobiście. Nie wiem czego jeszcze Ci potrzeba żebyś wreszcie zdał sobie sprawę, że się mylisz.

    •  

      pokaż komentarz

      Przecież ćwoku ten raport mówi o nieskorygowanej luce płacowej.

      @qwlghm: Dlatego, że taka korekcja to fałszowanie danych? Czego tu nie rozumiesz? W momencie w którym filtrujemy dane poprzez takie zmienne jak np. "chęć zatrudnienia kogoś", to już nie jest statystyka a właśnie wróżbiarstwo. Tu już nie polegamy na danych, a na wymyślonych pod swoje badaniach filtrach.

      Ja na szybko wyliczyłem, że mężczyźni zarabiają o 10% mniej niż kobiety, bo te drugie mają więcej wolnego, czyli wykonują znacznie mniej pracy za niewiele mniejszą pensję. Oczywiście w wolne wliczam macierzyńskie (bo siedzą w domu, prawda?) oraz "wolne cząstkowe" czyli napięcia i spowolnienia pracy spowodowane comiesięcznymi krwawieniami, które się zlicza w całości i wlicza do tegoż wolnego. Bo jeżeli ktoś wykonuje swoją pracę z 50% zaangażowania, to w pracy jest tylko w połowie, czyli pół dnia ma wolnego. Do zmiennych doliczymy też możliwości szybszego awansu "przez łóżko", który zdecydowanie dyskryminuje mężczyzn, z uwagi na mniejszą liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych.

      No widzisz, nie ma to jak kreatywne opracowanie danych o wyimaginowane problemy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      @Phyrexia bo znam tekie pierdzielenie, niech pokaże umowy ich obu i się przekonamy czy rzeczywiście mają te same stanowiska czy jej tylko tak się wydaje.
      A jeśli jest tak jak mówi to dlaczego nie zglosiła tego do odpowiednich organów? Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć jest nielegalna

    •  

      pokaż komentarz

      Dlatego, że taka korekcja to fałszowanie danych?

      @Brak_wolnych_loginow: Nie masz pojęcia o czym mówisz. xD

      źródło: Przechwycenie obrazu ekranu_2021-09-28_17-00-38.png

    •  

      pokaż komentarz

      @bylymylypyly: Przecież ci napisałam dlaczego nie zgłosiłam, wiec czemu się nadal o to sapiesz? Strasznie mocno ci weszło wyparcie i na sile próbujesz mi udowodnić, ze nie mam pojęcia o czym mówię, chociaż sytuacja dotyczyła mnie, a nie ciebie.

    •  

      pokaż komentarz

      @Brak_wolnych_loginow: W budownictwie dysproporcja wynika z tego, ze kobiety zazwyczaj nie zajmują tych najniżej płatnych stanowisk, czyli stanowisk pracowników fizycznych, bo są za słabe i dotyczą ich inne limity jeśli chodzi na przykład o dźwiganie. Stanowiska te często są płacone poniżej średniej krajowej, o ile w ogóle nie minimalną. Kobiety zazwyczaj zajmują się biurem, są kierowcami lub operatorami i to są już stanowiska płacone powyżej średniej. Znajdź sobie dane dotyczą S struktury płci na stanowisku pracownik ogólnobudowlany/fizyczny i wtedy zobacz ile jest której płci.

    •  

      pokaż komentarz

      @dobrzecisiewydaje nie widziałem twojej odpowiedzi, nie dostałem również powiadomienia. Teraz dotarłem do niej, więc luz

    •  

      pokaż komentarz

      Stanowiska te często są płacone poniżej średniej krajowej, o ile w ogóle nie minimalną.

      @dobrzecisiewydaje: Domyślam się, że masz rację. To znaczy miałaś, bo teraz robole mają takie ceny, że te biedne kobietki tylko pomarzyć o takich zarobkach ( ͡° ͜ʖ ͡°) Bądźmy szczerzy, te dane pochodzą z 2016, pięć lat to ogromna różnica.

    •  

      pokaż komentarz

      @Brak_wolnych_loginow: Pracuje w budowlance, nadal tak jest ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      Pracuje w budowlance, nadal tak jest ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

      @dobrzecisiewydaje: No to gratuluje, bogata kobieta to szczęśliwa kobieta, pozdrawiam ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      kobiety zazwyczaj nie zajmują tych najniżej płatnych stanowisk, czyli stanowisk pracowników fizycznych, bo są za słabe

      @dobrzecisiewydaje: to niech przypakują coś.

    •  

      pokaż komentarz

      @Brak_wolnych_loginow: Podziękował, pozdrawiam również ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    •  

      pokaż komentarz

      Znaczy się, kolega mi mówił.

      @Mukkadun: Dużo sobie mówicie. Od dawna razem?

    •  

      pokaż komentarz

      @Mukkadun: po prostu miała chcicę, płodny dzień i camel toe, a Ty wymyślasz jakieś teorie

  •  

    pokaż komentarz

    Zero ogarnięcia, że zrobiła w ogóle coś niestosownego. To o to chodzi z tym równouprawnieniem, bo już się pogubiłem?

  •  

    pokaż komentarz

    Obstawiam, że zaraz głośno komentowała jaki sztywniak i o co tu w ogóle chodzi. Przecież pomacać tylko chciała.

  •  

    pokaż komentarz

    Nie zdziwiłbym się gdyby to aktorowi postawiono zarzuty.
    ( ͡° ͜ʖ ͡°)

1 2 3 4 5 6 7 ... 13 14 następna