Pracodawca powinien pytać o prywatne życie zwalnianych. Wyrok SN
Przed wytypowaniem pracowników do redukcji należy sprawdzić, jaka będzie ich sytuacja materialna po zwolnieniu, by nie okazało się, że po wypowiedzeniu umowy znajdą się w znacznie gorszej sytuacji niż osoby, które zachowały pracę, w tym emeryci – wynika z wyroku SN
z- 248
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Pracodawcy mają ogromne możliwości, aby zachęcić pracownika do odejścia. W grudniu robiliśmy grupówkę na 150 osób. Porozumienia ostatecznie wzięło... 149 osób. Do sądu odwołała się jedną, która od dawna była skonfliktowana z pracodawcą.