@taktoto: https://poradnik.ngo.pl/jakie-sa-zasady-udzielania-urlopow

>Proporcjonalność urlopu ma zastosowanie wyłącznie w pierwszym roku pracy pracownika. Z każdym kolejnym rokiem (nawet przy zmianie pracodawcy) prawo do urlopu nabywa się na początku roku i pracownik może nawet wykorzystać ten urlop od razu.

Pracodawca może się bronić tym, że są plany urlopowe i terminy urlopów się z nim ustala ale urlopy na żądanie się z pracodawcą się nie ustala i ma obowiązek go udzielić o ile obecność pracownika nie jest niezbędna. Gdyby tak nie było to chyba zbędne by było rozgraniczanie tego, że w pierwszym roku pracy urlop jest naliczany cząstkowo, a później dostaje się od razu całą pulę do wykorzystania. pokaż całość

@taktoto ale pracodawca nie może mi mówić kiedy mogę wziąć urlop na żądanie. Może tylko decydować kiedy mogę wziąć zwykły urlop wypoczynkowy. A pełną pulę urlopu dostaję na początku roku. Może się niezgodzić tylko wtedy jak moja obecność w pracy jest niezbędna, a nie dlatego że za mało miesięcy przepracowałem w tym roku. Daj jakiegoś linka gdzie jest napisane, że nie może mi dać użki z tego powodu, ja czegoś takiego nie widziałem. pokaż całość