Ostatnio była taka dyskusja na linkedinie. Babeczka z HR proponowała wszystkim zadawanie pytań na rozmowie kwalifikacyjnej (spoko), ale podobnych do tych zadawanych kandydatom np. jaki rozwój firma przewiduje w najbliższych 5 latach, czemu rekrutują na to stanowisko itp. Sama idea jest spoko, warto pytać, ale nie sądzę żeby randomowa pani z hr wiedziała cokolwiek o strategii jej firmy na 5 latpokaż całość
@Falcon i będą budowali schrony na papierze. Pokazowo ktoś wbije łopatę pod ten schron i wszyscy rozjadą się swoimi limuzynami do domów. Spółka "schrony polskie" wykona masę ekspertyz i wyliczeń, po 3 latach będzie zrobiony tylko mały wykop pod pierwszych schron, a kasa popłynie szerokim strumieniem
@Moisze nie wiesz czy wiek był decydujący. Równie dobrze na rozmowie mógł sprawiać wrażenie osoby trudnej we współpracy i to wystarczyło żeby nie dostał roboty. Ja osobiście wolę współpracę z 40+ bo zazwyczaj są to osoby z bardzo bogatym doświadczeniem, aż miło się od nich uczyć. Choć trafiają się i tacy, którzy mają równocześnie nastoletnie dzieci i techniki manipulacyjne z domu przenoszą na współpracowników.
Przeczytałam, ale problem rozstsnia tutaj jest tak spłycony i pełen wykopowych stereotypów, że aż zęby bolą. Niestety drogi autorze, życie jest o wiele bardziej skomplikowane i nie da się zamknąć historii rozstań w kilku punktach. Widzę tu jednak zacięcie obserwatora społeczeństwa. Może pomyśl o wieczorowej socjologii? (serio mówię)
@Kiszon87 no chyba tak skoro właśnie w takiej formie to zostało przedstawione. Całe książki napisano o rozwodach, a i tak nie powiedziano wszystkiego. Ludziom bez doświadczenia nie powinno się serwować spłyconej wersji wydarzeń, widzianej tylko z jednej perspektywy. To im nie pomoże nabrać doświadczenia, a może wypaczyć sposób rozumienia tego co się wokół nich dzieje pokaż całość
...to tylko najnowsze aktywności użytkownika lemmikki
Zobacz wszystkie dodane znaleziska, komentarze i wpisy korzystając z menu powyżej.