Zawsze myślałem, że zadanie rekrutacyjne ma sprawdzić wiedzę kandydata, a nie pracowników. Otóż nie tym razem XD
W procesie rekrutacyjnym pewnej firmy IT z Krakowa dostałem zadanie rekrutacyjne "na max 4h". Trochę dużo, ale w rozmowie z leadem wyszło, że "no tak 2-3h powinno ci to max zająć". Nigdy zadań nie robiłem, ale skoro ma to być 2h, a teraz gorzej z otrzymaniem oferty, no nic, poduczę się może czegoś.
Scope zadania
W procesie rekrutacyjnym pewnej firmy IT z Krakowa dostałem zadanie rekrutacyjne "na max 4h". Trochę dużo, ale w rozmowie z leadem wyszło, że "no tak 2-3h powinno ci to max zająć". Nigdy zadań nie robiłem, ale skoro ma to być 2h, a teraz gorzej z otrzymaniem oferty, no nic, poduczę się może czegoś.
Scope zadania
Wysłałem maila prosząc o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji i odpowiedź również mnie nie zawiodła.
Chciałbym tylko powiedzieć, że firma ICEO - Venture Builder z siedzibą w Krakowie - ma zespół techniczny, który fabrykuje dowody w ramach rekrutacji i kłamie na temat prac kandydatów, a dodatkowo odznacza się niesamowitą niekompetencją.
Zespół techniczny specjalnie zakomentował mój kod i odpalił program, aby pokazać mi, że w ogóle nie działa.
Ja nie rozumiem jak można prosić o zadanie rekrutacyjne, po czym nawet go nie odpalisz i