•  

    Witam,

    Epizod 0: Rozmowy Kwalifikacyjne

    #automatyka #inzynieria #rozmowakwalifikacyjna #interview #hr #pierwszapraca #engineer #robotyka #studia

    W poszukiwaniu pracy po uzyskaniu tytułu inż. kierunku automatyka i robotyka ogarnąłem swoje CV i zabawa się rozpoczęła. Podstawa to CV żeby jako tako wyglądało, warto w nim zawrzeć to czym warto się pochwalić, wiadomo jeśli nie ma się doświadczenia, warto wspomnieć o projektach własnych tudzież tych na studiach. W oczy rzuca się także obsługa programów czy doświadczenie ze sterownikami czy też robotami typu: znajomość środowiska ePlan, TIA Portal czy też doświadczenie z programowaniem S7-1200. Warto czasami personalizować pod konkretne oferty pracy, wiadomo jeśli nie ściemniamy to nie może nam zaszkodzić. Ja też miałem określony zakres poszukiwań czyli szeroko pojęta automatyka przemysłowa, typowe IT, mikrokontrolery czy też sprzedaż czy dystrybucja, nie koniecznie czułbym się w tym dobrze. Dołączyłem też list motywacyjny w którym opisałem co robiłem, nikt o niego niezapytał prócz jednego przypadku, że gdy pracując w innej firmie miałem odczynienia z produktami Państwa firmy. Odbyłem ok. 10-12 rozmów na terenie trójmiasta i już dziele się przemyśleniami.

    1. Jakoś trzeba się sprzedać.
    CV wysyłane poprzez portal pracuj.pl, praca.pl lub strony trójmiasto.pl/praca, czy też stronę pracodawcy, często w zakładce praca/ kariera również znajdują się oferty, a jak firma Cię interesuję to również polecam wysłanie mejla z CV.

    2. Odwaniają i co teraz?
    Najczęściej jest to miła pani, mówi, że jest zainteresowana spotkaniem, ona proponuje termin, jeśli Wam nie pasuje nie ma co sobie komplikować planów, spokojnie można zaproponować alternatywny termin nikt tam się nie obrazi. Zawsze proszę o wysłanie zwrotnego mejla z ustalonym miejscem i terminem spotkania.
    Protip: Raz tylko zostałem poinformowany, że proszę się spodziewać krótkiej rozmowy po angielsku, niby normalne, ale jednak plus.

    3. Rozmowa kwalifikacyjna
    Dojeżdżasz pod wskazane miejsce, podajecie sobie dłonie. W większych firmach(najczęściej korpo) rozmawia się najpierw z osobą do spraw personalnych z ang. HR a potem raczej z osobą od spraw technicznych, czasami też bywa to rozbite. W mniejszych często rozmawiasz bezpośrednio z przełożonym oraz z właścicielem. Bywa, że rekruter przedstawia Ci jak będzie wyglądała rozmowa. Często na początku sam przedstawia czym zajmuje się firma, jeśli nie wiemy lub też jeśli wiemy to przedstawia nam to szerzej. Wiadomo, lepiej przed rozmową wiedzieć z kim i czym mamy do czynienia.
    Protip: Dobry zwyczaj jeśli zaproponują coś do picia. Rozmowa powinna się toczyć w osobnym pomieszczeniu bez obecności osób trzecich czytaj. innych pracowników.

    3.1. Pytania HR
    Ja już miałem doświadczanie w automatyce utrzymanie ruchu i montaż układów automatyki, więc miałem to rozwinąć, czym się zajmowałem i jak mi się pracowało. Myślę, że w przypadku prac nie związanych z stanowiskiem na które się rekrutuje również by o to pytali. Pytają również o studia, czy planuje dzienne czy zaocznie, jeśli tak to kiedy. Raczej problemem nie jest brak mgr ale chęć pójścia na nią :D Często też: gdzie Pan się widzi, za 10 lat, chodzi o relokacje. I czy zostaniesz naszym pieskiem, czy na za rok masz inne plany. Często też pytania jak sobie bym poradził z problemami, czy odnajduje się w grupie czy lubię współpracować czy robić sam, często bzdety, ale jakoś tam ważne pod konkretne stanowisko lub zamysł rekrutera.

    3.2 Rozmowa techniczna
    Najbardziej ciekawe są właśnie zagadnienia, najczęściej pojawia się programowanie w drabinie: układy sterowania silnikiem start/stop z podtrzymaniem, linia do napełniania butelek, linia do stemplowania paczek, sterowanie bramą garażową(do aut otwarta do połowy, dla tirów otwarta cała)lub też przypisanie odpowiednich zmiennych do rozrysowanej już sekwencji. Z cięższych zadań np. przebieg sygnału zegarowego za pomocą styków NO/NC, bez timerów, bez wykrywania zboczy.
    Druga kwestia to schematy połączeniowe, czyli zaproponować układ z falownikiem, narysować schemat sterowania silnikiem, bywają też obliczeniowe obliczyć przesunięcie się nakrętki która jest przesuwana poprzez śrubę a ona przez przekładnie a przekładnia napędzana silnikiem o takich obrotach( to zadanie raczej na logikę i odwagę, tu nie chodzi o wynik xd). Lub też pytania, po co stosujemy sofstart, po co falownik.
    Co zrobisz jak nie będę mógł Ci pomóc? - szukam internet, dtr, katalogi, dzwonie do producenta.

    Protip:Uwaga, jeśli wymagają znajomości excela to mogą zrobić teścik, ja np. poległem na stworzeniu komendy, która wypisuje mi liczby w większe od 50 w kolumnie obok. Fakt, że nie dał czasu mi się nauczyć xd

    4. Rozmowa w języku angielskim.
    Nie jest to mój konik, ale polecam się uczyć. W bardzo wielu przypadkach jak nie w większości znajomość języka angielskiego jest traktowana na równi z znajomościami zagadnień technicznych!

    Pytania:
    - Jak spędzam wolny czas ? - Czym się interesuje?
    - Czym zajmowałem się w poprzedniej pracy? - Proszę opowiedzieć mi o jakimś zrealizowanym projekcie? - Jakimi aspektami kierowałbyś się przy wyborze tej konkretnej pracy?

    Nie było tego dużo, często dwa pierwsze pytania wystarczają :)

    5. Ostanie zasadnicze pytanie:
    Ile Pan chciałby zarabiać? Pytanie męczące i zależy od wielu czynników, lecz przyjmując 160-170h w miesiącu, ja krzyczałem, że docelowo pod 3k netto , na trójmasto i na początek to często może być za dużo, bo realnie oferują ok. 2,5k netto. To też zależy, ale wiadomo lepiej zarabiać mniej niż więcej. Nie można być pazernym, bo jak Cię przyjmą to już nie wyrzucą, a pensje szybko rosną.

    6. Czy ma Pan do nas jakieś pytania.
    Wiadomo można pytać, jak czuje, że porostu dla kogoś moje kompetencje są nie wystarczające i ciągają ludzi na rozmowę byle by na przemiał lub też za głodową pensje, pytam: a kogo Państwo poszukujecie: często pada stwierdzenie kogoś kto przyjdzie i będzie od razu programował. Ogólnie jest wesoło i warto o coś zapytać, np o delegacje itp, albo lepiej nie pytać, rób jak chcesz.

    7. Odezwiemy się do Pana.
    Najczęściej dają sobie czas 2 tygodnie, ale nie ma się co łudzić, jeśli chcą Cię zatrudnić to w ciągu tygodnia powinna być decyzja. Nie ma co się bać, oni szukają, my szukamy, jakoś to będzie. Jeśli chcą Cię zatrudnić to Cię zatrudnią. Może nie byłem idealnym kandydatem, ale "kto robi dobrze?". Realnie odezwały się bodajże 3 firmy. Były też mejle: "wypadł Pan dobrze, ale zdecydowaliśmy się na inne rozwiązanie", "wypadł Pan dobrze, ale w tej chwili brak wakatów na stanowiska juniorskie".

    Aż 3 firmy reprezentowały branże automotiv także tam częste wyjazdy i sygnalizacja problemu jak to będzie ze studiami zaocznymi które większość osób planuje zacząć od października. Wyjazdy to nawet kilka tygodni poza domem i sięgają nawet 70% w skrajnych przypadkach.

    Co mnie wkurzyło?
    Rekrutują ludzi na potęgę, a i tak nie są większością zainteresowani - okiej. Rekrutacja na stanowisko automatyk, ale możesz nim zostać dopiero po roku, pół roku na montażu, trochę przy szyciu szaf, potem rysowanie schematów. Dziwna rekrutacja, ale jak ktoś nigdy nie miał styczności z urządzeniami automatyki - czemu nie.

    Jeśli ktoś dobrnął do końca to współczuje xd. O wielu rzeczach zapominałem, ale postaram się w komentarzach je dodać. W opisanym tekście przedstawiam tylko moje subiektywne odczucia. Przepraszam za ortografie i interpunkcje. :) Pozdrawiam :D
    pokaż całość

  •  

    Hej Miraski. Mam dziś dwie rozmowy o pracę i kolejne dwie jutro. Niby kumaty ze mnie ziomek ale stres kopas dupas. Dajcie kilka plusów, aby dobrze poszło :)

    #programowanie #pracait #rozmowakwalifikacyjna #interview

  •  

    Znacie te rozmowy kwalifikacyjne? Takie sztuczne i bezpłciowe, te jebnięte pytania rekruterów:

    - Why would you like to work for our company?
    i te ambitne odpowiedzi...
    - It has always been my dream to work across the world. That would be great to gain experience and more qualifications in the right place. I wish to have a sense of responsibility and self-actualization and at the same time take on new duties to broaden my horizons. I’m sure that all of these aspects can result in dynamic development of my competencies...

    No kurwa no... Tak praca dla idei, dlaczego nie mogę powiedzieć po prostu że dla hajsu kurwa, płacicie to pracuje, a jak nie to wydupiam ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    #przemyslenia #interview #pracbaza
    pokaż całość

    +: T...i, Ex3 +5 innych
    •  

      @Shade_: Jak mnie ostatnio na rozmowie dyrektor firmy zapytał "czyli chce Pan dla nas pracować" to mu odpowiedziałem "nie, to Wy chcecie, żebym dla was pracował". Bo to oni zatrudnili headhuntera, to oni mnie zaprosili na rozmowę.
      Dyro nie przyjął tego zbyt dobrze, nie mieściło mu się w głowie, że ktoś może tak odpowiedzieć.
      "Czyli nie chce Pan dla nas pracować?"
      "Jakbym nie chciał, to by mnie nie było na rozmowie." (to była druga rozmowa, poprzednia z babką z HR i jakimś specjalistą).
      "To chce Pan dla nas pracować".
      Aż Pani z HR musiała się wtrącić, zażenowana. "Oboje z Panem Polinikiem chcemy, żeby tu pracował".

      Kurde, fajnie chodzić na rozmowy jak ma się fajną pracę, której nie chce się zmieniać. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
      pokaż całość

    •  

      @Polinik: Ja chcę zmienić, tylko że zderzenie z takim rekruterem to jest porażka, ja mam 15 lat doświadczenie w branży o której babka ma tyle pojęcia co nic, a zadaje pytanie: "powiedz mi coś więcej o swojej pracy..." w CV 8 stron opisane, referencji od chuja, a ja mam jej "coś" powiedzieć... żal! Jak pytam co konkretnie, to ona chce tak ogólnie... No to jej oowiedziałem, że tak ogólnie to robimy prąd, a u niej się świeci światełko ( ͡° ͜ʖ ͡°) i była tak w dupkę miła i słodziutka i miała taki dziwny akcent jak by ją stary pałował pół nocy przez rurę... Generalnie do przodu :D pokaż całość

    • więcej komentarzy (2)

  •  

    W poniedziałek mam rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Junior Android Developera (Java) w #uk.
    A dokładniej pod #birmingham . Mam pełne gacie... i tysiąc kart w przeglądarce pootwieranych.
    pomóżta cumple!
    Tak w ogóle, to "Hello World" Wykop. Jestem tutaj nowy, chociaż mirkuję od paru miesięcy.

    Zadajcie mi pytania, linki, pomysły, porady, napiszcie co myślicie o tym w ogóle ( ͡° ͜ʖ ͡°)
    Każda pomoc będzie przydatna. W spojlerze poniżej opis tego stanowiska.
    Prawdopodobnie będą chcieli bym wykonał tam u nich w ciągu kilku godzin, aplikację (#android)
    pobierająca JSONa z RESTowego API i wyświetlającą jakiś tekst.

    Jak się zachować w ogóle? xD zapytać czemu nie używają jabłuszka?
    O co wybyście zapytali pracowadcę na rozmowie? ( ͡€ ͜ʖ ͡€)

    W ogóle wypada zapytać czy zwrócą mnie #piniondze za koszta podróży na rozmowę?

    pokaż spoiler "The Role: The succesful candidate will be a passionate developer looking to explore a challenging position that will help develop your skillset in a commercial environment. You will be bought in produce in house applications that are to be released on the Play Store. Commercial experience is not neccessary however the hunger and drive to succeed in the mobile market is essential.


    #interview #rekrutacja #programowanie #sredniowiecze #bojesie #pracbaza
    pokaż całość

    •  

      @trustME Rozmawiałem z rekruterem. Mówi, że oni ich polityka jest taka, że nie zwracają kosztów podróży i nie zwracali. (wierzyć rekruterowi?)
      A ja pytam tylko o zwrot kosztów podróży na rozmowę kwalifikacyjną.
      Nie mówiąc o pomocy przy relokacji, bowiem znajduję się jakieś > 3h od miejsca (prawdopodobnie przyszłej) pracy.

      Kolega z pracy mojego obecnego rekrutera, gdy załatwił mi rozmowę kwalifikacyjną dwa miesiące temu i na tejże rozmowie, osoba mnie testująca sama od siebie powiedziała, że zwróci mi koszty podróży.
      Więc podbiłem do ówczesnego rekrutera z tym pytaniem - on odparł, że zwróci się do tej firmy i zapyta. I na tym kontakt się urwał.

      Co jest grane więc? Zależy mi na tej pracy, bo jestem Juniorem. Rekruter pisze, że są bardzo szczęśliwi aby mnie zobaczeć. Co uczynić? Jak rozegrać? Z racji odległości potrzebuję pomocy, najlepiej finansowej.
      Mam wrażenie, chociaż brak dowodów, że rekruter nie chce zapytać firmy o to. Nie wiem co myśleć.

      @elmozgo Nie ma tejże firmy na glassdoorsie. To znaczy jest jeden wpis mówiący o jakichś zdjęciach, które klient zamówił. Ale ani słowa o deweloperce.
      pokaż całość

    •  

      @YungJava: to Ty lecisz z Polski czy jedziesz z UK ? Myslalem ciagle ze z PL

    • więcej komentarzy (18)

Ładuję kolejną stronę...

Archiwum tagów