•  

      Live coding to chyba sprawdza znajomość akademickich algorytmów.

      @some_ONE: to jest idiotyzm i rak rekrutacji do IT (dziękujemy ci Google). Zadanie powinno sprawdzić umiejętność rozwiązywania problemów, z którymi kandydat by się mierzył w przyszłej pracy. Albo ogólnie umiejętność rozwiązywania problemów / zaprojektowania czegoś, a nie implementacji przeszukiwania kopca.

      Ale rozmowa o poprzednich projektach, problemach i ich rozwiązaniach też jest techniczna.

      Oczywiście, to też jest bardzo ważne i determinuje czy w ogóle dalej rozmawiamy z daną osobą.
      pokaż całość

    •  

      @Passer93: mmm, najlepiej taki na whiteboardzie, bez podpowiedzi ide, i bez możliwości korzystania z internetu - to jest przecież esencja tego, co programista robi na codzień. Przecież to senior, koduje od 15 lat, to na pewno rozpisze mi algorytm na drzewo czerwono czarne w dowolnym języku bo robi to codziennie xD

      pokaż spoiler nie

    • więcej komentarzy (36)

  •  

    #rekrutacja #pracait #programista15k #programowanie #programista #it #testowanieoprogramowania #pytanie #kiciochpyta

    Co warto brać pod uwagę gdy mamy kilka ładnych lat expa i przyjmują nas wszędzie ale chcemy trafić do dobrej i wartościowej firmy? Na co zwracać uwagę by wyselekcjonować dobrych pracodawców? Niestety miałam taki przypadek ze obiecywano mi złote góry i okazalo sie jak zwykle - ze firma funkcjonuje inaczej niż mi opisywano.

    Ma co uważać żeby nie zatrudnić się w januszexie? Co jest objawem ze firma nie jest dobrze zarządzana bądź pracownicy szybko odchodzą? W jaki sposób wyciągnąć pewne informacje od pracodawcy skoro on sam pięknie gada na rekrutacji? Wiadomo ze same pytania wprost o zarządzanie czy inne rzeczy nie wystarcza bo potrafią wciskać kity.

    Są jacyś weterani w rekrutacjach na wykopie co mogą doradzić na co zwracać uwagę w zmianie pracy i podnieść kulturę pracy na wyższy poziom poprzez trafienie do dobrej firmy?
    pokaż całość

  •  

    Przy pierwszej rozmowie rekrutacyjnej babka pytała mnie o wymagania, podałem jej widełki 8-10k netto UoP. Zaprosili mnie na drugą rozmowę, po 3 dniach info, że decyzja pozytywna i ich propozycja to B2B 9500 netto na fakturze. Oczywiście gadka, że brała pod uwagę moje oczekiwania finansowe (???), że to bardzo samodzielne stanowisko, duża swoboda w podejmowaniu decyzji i żebym pamiętał, że nie zawsze pieniądze są najważniejsze, ale liczy się też możliwość rozwoju. Już nie komentowałem tego nawijania makaronu na uszy, tylko powiedziałem, że się zastanowię i dam znać do końca tygodnia.

    Napisałem dziś z pytaniem o stawkę na UoP, napisała mi że tutaj mniej mi się będzie opłacać - 6800 netto i żebym koniecznie dziś podjał decyzje, bo ona musi wiedzieć dziś, bo ma innych kandydatów. Odpisałem więc, że niestety nie mogę zaakceptować jej oferty i dziękuje za poświęcony czas. Po 30 minutach mail, "to ile Pana interesuje?"

    To jest jakaś standard taktyka HRówek albo Januszex? Bo nie kumam takiego podejścia.

    #pracbaza #korposwiat #praca #rekrutacja
    pokaż całość

  •  

    #anonimowemirkowyznania
    Jeszcze parę tygodni temu nie wiedziałem, czym jest HireVue i jak rynek pracy się zepsuł przez odrealnienie osób odpowiedzialnych za rekrutacje do firm. Jeśli nie wiecie, czym jest HireVue, to już przybliżam - to w pełni zautomatyzowana platforma służąca do gnębienia kandydata, który otrzymuje serię wcześniej nagranych pytań przez jakąś uśmiechniętą mordę wyjętą żywcem ze stockowego zdjęcia typu "opisz swoje największe wyzwanie w życiu i jak sobie z nim poradziłeś". Jest obowiązek włączenia kamery, a cała odpowiedź się nagrywa, na którą macie od 3 do 5 minut. Nie ma opcji pauzy. Po drugiej stronie nie ma realnej osoby. Ponadto niektóre firmy nie oglądają tych nagrań osobiście, do pracy są zaprzęgnięte algorytmy rozpoznawania obrazu/twarzy/dźwięku, które odsiewają kandydatów na podstawie niejasnych kryteriów. Nie wiadomo, w jaki sposób te dane są przechowywane, kto to później ogląda itd. Być może ktoś potem do tego wali konia - nie dowiecie się. Dziwię się, że coś takiego jest w ogóle legalne xD

    Miałem z tym kurewstwem styczność dwukrotnie. Pierwszy raz totalnie zjebałem przez stres spowodowany brakiem czasu i naturalności, która jest obecna w normalnej rozmowie między dwojgiem ludzi. Po całym "interview" poczułem się jak śmieć, jakbym żył w jakimś dystopijnym i zdehumanizowanym świecie. Wycofałem swoją aplikację parę minut po nagraniu.

    Parę dni później dostałem zaproszenie do HireVue od innej firmy, ale tym razem postanowiłem przypajacować xD Założyłem na mordę maskę upiora, kliknąłem zacznij nagrywanie (po naciśnięciu przycisku macie bodaj 10 sekund na rozpoczęcie nagrywania) i schowałem się pod biurko xD Po paru sekundach wyskoczyłem drąc mordę jak pojebany, a potem zacząłem swój taniec godowy xD Przeszło mi przez myśl, żeby pokazać im kutasa, ale jeszcze bym miał jakieś problemy, więc tylko wypiąłem dupę w spodniach i kazałem im sobie rowa wylizać. Kliknąłem zakończ i wysłałem xD Mam nadzieję, że ktoś oglądał mój występ xD

    Potem trochę pogrzebałem i można dojść do pytań, które będą zadawane. Zachęcam do jebania prądem każdego korpo, które korzysta z tego gówna, ale jeśli chcecie uczestniczyć w cyrku, to należy zrobić to:

    - klikacie w link z zaproszeniem

    - skopiujcie z URL nazwę firmy i kod zaproszenia (to ten fragment po /interviews/)

    - skopiujcie do wyszukiwarki https://[NAZWA GOWNOFIRMY].hirevue.com/api/internal/candidates/interviews/[KOD ZAPROSZENIA]/?include=answers,sections,poc

    Teraz możecie łatwo dostać plik JSON, ktory zawiera pytania. Enjoy. I pamiętajcie - jebać HR i firmy, które korzystają z tego gówna. HA TFU!!!

    #praca #it #programowanie #rekrutacja #heheszki #bekazhr #bekazpodludzi

    Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
    Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
    ID: #60884a8fdf02be000aefed5b
    Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
    Wesprzyj projekt
    pokaż całość

  •  

    Praca w rekrutacji to ciężki kawałek chleba.
    Ludzie nie zdają sobie sprawy z czym nam, rekruterom, przychodzi mierzyć się na co dzień.
    Najgorsi są Ci z IT. Darmozjady klikające w kąkuter.
    Piszę do nich na LinkedIn jak do papieża, umawiając się na audiencję, a Ci nawet nie raczą odpisać, że nie są zaintersowani.

    Napisałam kiedyś do takiego, który wrócił do mnie po roku z wiadomością, że teraz może pogadać o projekcie. O projekcie sprzed roku!
    Ale rekruter też człowiek, na chleb chce zarobić. Więc z pokorą kłaniam się w pas, szukam w głowie projektu, który mogłabym zaproponować. Ten mi wybrzydza, że za 20k dla zagranicznego klienta to on się nie będzie spuszczał. Na Vikop pisali, że trzeba się cenić.

    Więc piszę do kumpeli, która rekrutuje Ukraińców - Ty, Ela, masz jakieś oferty pracy dla kraciastej koszuli na Ukrainę?
    Ela młoda jest, ale zna się na rzeczy. Przyjechała z Ukrainy (Yelizaveta imię jej), by zdobyć męża Polaka, udało jej się.
    Ela mówi, że zapyta zaprzyjaźnioną firmę. Jest. Stawka poniżej godności Polaka.

    Wracam do kandydata z superofertą. Ponieważ skończyłam pedagogikę...to znaczy tą, psychychologię, to wiem jak wyciągnąć co skusi kandydata na ofertę.
    Już wiem, że Konrad to aspołeczniak. Piszę mu, że praca w osobnym pokoju, co najmniej 50k na rękę, sam decyduje o wszystkim. Konrad nie wie, że stawka jest nie zł a hrywien. I że praca nie w Polsce a na Ukrainie.
    Podpisujemy dokumenty online, żeby mnie nigdy nie namierzył i byle szybciej, bo już jedzie po niego śmieciarka z Ukrainy.

    W firmie wszyscy mi gratulują, jest placek, będzie premia! Szef już myśli o podwyżce i awansie, Ela dzwoni z podziękowaniami. Dostaję nagrodę miesiąca za najwyższy target w miesiącu.
    Nawet mi go nie żal.

    Czy ktoś z Was wie może, jak można zmienić umowę, żeby nie było zapisu o byciu opiekunem z ramienia firmy? I czy mogę zrezygnować z wyjazdów służbowych i pracy off-site na rzecz klienta?
    ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    #pasta #rekrutacja #hr #heheszki #pracbaza
    pokaż całość

  •  

    We wtorek 27.04 będę rozmawiał o #rekrutacja w #gamedev z Moniką Michalak z agencji rekrutacyjnej 8Bit. Wpadajcie na transmisję na żywo jutro o 17:00 na YouTube - https://makegames.today/rekrutacja

    #makegamestoday #youtube #gry #live #podcast #junior pokaż całość

    źródło: O5NG7 - Rekrutacja.jpg

  •  

    Po prawie 4 latach związku na odległość postanowiłem przeprowadzić się na #ukraina . O ile przed pandemią regularnie do siebie jeździliśmy to teraz jest to mega problematyczne. Lepszego momentu nie mogłem wybrać( ͡° ͜ʖ ͡°). Planuję do końca maja już się przeprowadzić a wszystko zależy od tego czy uda mi się znaleźć jakąś pracę zdalną ew. na miejscu.

    Mogę co jakiś czas wrzucać wpisy z przemyśleniami, postępami czy historiami z mojej przygody.

    Jeżeli wiecie czy w Waszym korpo są jakieś rekrutacje na support, obsługę klienta to mogę się polecić bo mam całkiem dużo doświadczenia. W międzyczasie przeszkalam się na #userexperience ale pewnie dopiero w wakacje wejdę na jakiś racjonalny juniorski poziom.

    #emigracja #praca #pracazdalna #korposwiat #rekrutacja #szukampracy
    pokaż całość

  •  

    Metodą stosowaną przez HR jest metoda pt. „Odwołane spotkanie”. Wybranych kandydatów umawiamy z przyszłym pracodawcą w jego siedzibie. Gdy kandydat zjawia się w siedzibie firmy dowiaduje się, że osoby, z którą był umówiony, nie ma w pracy. Chcemy zobaczyć, jak zachowa się kandydat w tej sytuacji: jeśli zadzwoni do działu rekrutacji to nie do końca dobrze, bo to znaczy, że szuka pomocy u innych. Najlepiej, jeśli sam poszuka innej osoby w firmie albo postara się zdobyć numer komórkowy do osoby, z którą był umówiony - to świadczy o dużej samodzielności kandydata.

    Inna metoda to „Świeczka i pudełko”: kandydat dostaje pudełko, a w nim: świeczkę, sznurek, nożyczki, taśmę klejąca, parę kartek. Jego zadaniem jest umieścić świeczkę na wysokości około 10 centymetrów nad podłogą. Czas realizacji zadania: 10 minut. Przegrywają ci, którzy sobie z tym zadaniem nie poradzą. Nieźle, jeśli wpadną na to, by podkleić świeczkę np. do stolika. Największy plus zdobywają ci, którzy znajdą najprostsze rozwiązanie - żeby postawić świeczkę na pudełku, które ma ok. 10 cm wysokości.

    Dobrą metodą w rekrutacji są tzw. pytaniach stresujące, aby obserwować reakcję kandydata. Gdy zacznie krzyczeć - to znaczy, że nie hamuje emocji. Gdy zamilknie - to znaczy, że paraliżuje go stres. Podobnie zdenerwować można kandydata dopytując się go o coś, w kółko powtarzając "dlaczego?". Należy odpowiedzieć, że nie zgadza się na takie pytania.

    #pracbaza #rekrutacja #hr
    pokaż całość

    •  

      @NexciaK: nie do konca, przy pewnych stanowiskach masz etap rekrutacji z dyrektorem swojego potencjalnego dzialu. A takie osoby czesto maja nagle spotkania czy rozmowy tak wewnatrz firmy jak z kontrahentami.

    •  

      @Aster1981
      To niech dadza znac komu trzeba,zeby ten poinformowal kandydata
      Ja mialem normalna rozmowe z hr,a dyrektor departamentu przyszedl pozniej,bo mial wazne spotkanie- ok,nic wielkiego- zostałem o tym odpowiednio poinformowany przed spotkaniem
      Jak przyszedl to sie zapytal czy znam jezyk angielski i niemiecki- odpowiedzialem,ze tak to porozmawial ze mna po niemiecku o pierdolach typu jak wczesniej pracowalem co lubie robic w wolnym czasie...
      I fuche dostalem
      pokaż całość

    • więcej komentarzy (4)

  •  

    Mirki czemu niektóre #firma podczas #rekrutacja w swoich ofertach pisze tak oczywiste rzeczy dla pracownika jak:

    - wynagrodzenie zawsze w terminie
    - praca w młodym, energicznym zespole
    - zarobki bez górnego progu od 2800 zł

    Kogo oni szukaja? xD ( ͡° ͜ʖ ͡°) i co to za #firma ?
    ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    Przeciez wypłata zawsze musi byc w terminie, bo inaczej pracownik ma prawo pojśc z tym do sądu. W skrocie pracodawcy nie opłaca sie NIE wypłacic wynagrodzenia, wiec wspomnianie o tym jest bezsensu, bo musi wypłacic pensje w terminie xD

    #pytanie #heheszki
    pokaż całość

    •  

      @ExitMan: Ale to o czym mówisz jest skurwesynstwem i nie mialbym skrupulów zrobic krzywdy takiemu pracodawcy, choćby w obronie swojego współpracownika
      ¯\_(ツ)_/¯ ktoś poswięca Ci swoj czas, wykonuje należycie swoje obowiazki a ty go oszukujesz nie wypłacając mu jego pieniedzy ¯\_(ツ)_/¯

      +: ExitMan
    •  

      ktoś poswięca Ci swoj czas, wykonuje należycie swoje obowiazki a ty go oszukujesz nie wypłacając mu jego pieniedzy ¯_(ツ)_/¯

      @smacznyy: Moi znajomi z Polski B mają takie problemy. Nie wypłacanie pensji, czy opóźnianie wypłat, to czasem norma... Nie mówiąc już o firmach krzakach, które są zrobione na chwilę. Kolega pracował jako kurier i dwa razy pensji nie otrzymał, PIP zawiadomiona, zawiadomienie złożone, ale pracodawca nie ma nic, a żyć za coś musi, więc sąd nic nie może zrobić.

      Polska B, to stan umysłu tam, gdzie jest skrajna bieda i komuna lat osiemdziesiątych
      pokaż całość

    • więcej komentarzy (12)

  •  

    Człowiek się przygotowuje i męczy na te rozmowy rekrutacyjne, 3h przed mają czelność przestawić, a koniec końców nie zjawiają się na rozmowie. XD Jezu co za dzbany.
    #hr #rekrutacja #pracbaza

  •  

    Hej hej! ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    Już 26 marca rusza nabór do naszego Studenckiego Radia Żak Politechniki Łódzkiej! Nabór będzie trwać do 28.03 i jest otwarty dla wszystkich, a to znaczy, że nie musisz się długo zastanawiać i możesz śmiało do nas dołączyć.

    Co cię interesuje?

    - REDAKCJA MUZYCZNA - jeśli z muzyką jesteś za pan brat, chcesz wybierać Płyty i Piosenki Tygodnia, pisać zapowiedzi, przeprowadzać wywiady z artystami oraz tworzyć Magazyn Muzyczny, to zapraszamy do redakcji muzycznej.

    - REDKACJA INFORMACJI – lubisz pisać, jesteś kreatywny i chcesz tworzyć materiały dźwiękowe, jak i wydawać audycje pasmowe - jeśli tak to ta redakcja jest właśnie dla Ciebie.

    - REDAKCJA PROMOCJI - jeśli dobrze czujesz się w social mediach, umiesz tworzyć grafiki, robić zdjęcia i filmy lub chcesz się tego wszystkiego nauczyć, idealnie odnajdziesz się w tej redakcji.

    -TECHNIKA - tutaj będziesz mógł zająć się realizacją dźwięku, nagłośniem i innymi technicznymi sprawami w radiu. Może nawet zostanę opiekunem kogoś wypoku (✌ ゚ ∀ ゚)☞

    - PROWADZENIE AUDYCJI - a może masz ochotę porozmawiać z słuchaczami i świetnie czujesz się przy mikrofonie, to zdecydowanie miejsce dla Ciebie.

    Tak naprawdę możesz dołączyć do każdej redakcji i próbować swoich sił w różnych dziedzinach ʕ•ᴥ•ʔ

    Aby wziąć udział w naborze wystarczy, że napiszesz do Nas na maila nabor@zak.lodz. pl lub na naszego Facebook'a (ok, jeszcze zostaje mój priv na wykopie ( ͡° ͜ʖ ͡°) ).

    Czekamy właśnie na Ciebie!

    WIDZIMY SIĘ W RADIU!

    #studenckieradiozak #zak #studbaza #lodz #rekrutacja #nabor #radiozak #radio #politechnikalodzka
    pokaż całość

    źródło: 1615066304523.jpg

    •  

      @PanWojciech nie będę się wypowiadać w imieniu "studenckiego radia" pokroju afery.

      Co do nas:
      A) tak, możesz nawet nigdy w życiu być studentem a dołączyć do nas. Mamy kilku tegorocznych maturzystów.

      B) od muzyki masz taki twór jak redakcję muzyczną. Raz na tydzień zbierają się i głosują nad tym, jaka płyta ma bcmyc na dany tydzień płytą tygodnia oraz jakie mają być 4 piosenki (tak, wiem że poprawna forma to utwór) tygodnia, które muszą przejść różne wymogi. Po więcej polecam jak już do nas dołączysz samemu się przekonać

      C) "słupki" czyli radiotrack mamy raz na rok przysyłane, w jakimś stopniu jest to także wyznacznik

      D) tak, robimy to nie odpłatnie, ponieważ jesteśmy w pełni radiem niekomercyjnym, który jest wyłącznie finansowany przez rektorat PŁ (stąd nazwa) "Studenckie Radio" afera/ kampus ma sytuację taką, że u nich szef muzyki i redaktor naczelny dostają pieniądze.

      E) to zapraszam do nas, jesteśmy otwarci ʕ•ᴥ•ʔ
      pokaż całość

    •  

      @almex z chęcią bym dołączył, ale już pracuje w radiu. Pisałem, że żałuję tego iż nie dołączyłem do studenckiej stacji wcześniej, naprawdę wiele to daje w późniejszej pracy - przynajmniej na początku. Sam w różnych stacjach zetknąłem się z dwoma osobami, które w cv miały Żaka, stąd wiem, że to fajna sprawa.

    • więcej komentarzy (7)

  •  

    Osobiście uważam, że w #rekrutacja pracują najgorsze ułomy bez odrobiny mózgu

    Podejrzewam, że osoby zatrudniające takich "specjalistów" idą najpierw do szpitala psychiatrycznego, biorą największego tłumoka, potem przez tydzień napieprzają go młotkiem w czaszkę, a potem wręczają mu umowę o pracę na stanowisku "specjalista ds. rekrutacji"

    Przykład
    Mieszkam sobie w Toruniu, ale przeglądam czasem oferty pracy w innych miastach z racji tego, że Toruń to chlew obsrany gównem w dziedzinie rynku pracy i płac. Jest mnóstwo osób które rozumieją (zwłaszcza w IT), że sprawdzanie z nudów ofert pracy czasem daje więcej pożytku niż przykrości.

    DO CZASU

    Znalazłam bowiem ofertę pracy w Olsztynie. Praca zdalna, ale nic nie stoi na przeszkodzie, żeby się tam przeprowadzić. Kurde, nie jestem ślepa - widzę w jakim mieście jest wystawiona oferta i gdzie jest siedziba firmy.

    No to aplikuję.

    I co?

    Sorry, niby nie mamy nic przeciwko twoim kompetencjom, ale na wiosnę byśmy wrócili do biura, a ty jesteś w innym województwie...to się pi*rdol
    Aż sprawdziłam 3 razy czy są w ofercie pracy wypisane gminy w których można mieszkać, żeby móc się starać o posadę...

    Co następne? Jeśli nosisz niebieską bieliznę to musimy Ci podziękować za współpracę? Osoby z grupą krwi B Rh- mile widziane? Posiadanie pieprzyka na lewej łopatce będzie dodatkowym atutem? Wydepilowane nogi - warunek konieczny?

    I na koniec jeszcze muszę się wytłumaczyć dlaczego mnie to wzburzyło.
    Dziś rano dostałam telefon z jeszcze innej firmy w innym mieście z pytaniem "Czy pani w ogóle zna się na mapie"? Mniej więcej tak to brzmiało bo koleś starł się grzecznie mnie spytać, czy mi się coś w CV z błędem nie napisało.
    Zanim zaczęłam tłumaczyć facetowi, że mamy XXI wiek i ludzie wynaleźli PRZEPROWADZKI to koleś się rozłączył.

    Czy naprawdę zapyziały toruń jest tak prestiżowym miastem, że ludzie nie przyjmują do wiadomości, że ktoś może się stąd wyprowadzić za lepszą pracą? To skąd można się wyprowadzać, to się tam przeniosę - zaoszczędzę na tłumaczeniu rekruterom, że miałam geografię na maturze i nawet ją zdałam.

    Teraz sobie dopiero zdałam sprawę z tego ile ofert na które odpowiedziałam przeszło mi koło nosa, bo flepy z rekrutacji nie słyszały jeszcze o samochodach i przeprowadzkach.

    #polska #chlewobsranygownem #szukampracy #praca #pracbaza #zalesie
    pokaż całość

    źródło: i.imgur.com

    •  

      @LittleBi: a co wg Ciebie - miałem poświęcić tydzień i dzwonić do każdego, kto spełnił wymagania? Równie dobrze mogłem ułożyć CV na kupkę i dzwonić po kolei, a zatrudnić pierwszą osobę, która odbierze telefon. Wtedy tylko zdyskryminowałbym tych, którzy akurat byli w toalecie i nie mogli odebrać. Jak ktoś ma pełno CV, które spełniają wymagania to jasna sprawa, że wybierze do dalszego procesu te, które jemu osobiście sprawią najmniej problemów. Zresztą, ja wcale nie chcę wdawać się w jakieś głębokie dyskusje, bo i tak zrobisz jak uważasz - ot zauważam, że możesz ten problem łatwo wyeliminować lub dalej z nim walczyć. pokaż całość

    •  

      Komentarz usunięty przez autora

    • więcej komentarzy (21)

  •  

    Opiszę w skrócie rekrutacje w której brałem udział.

    Było to moje 3 podejście do tej firmy. 2 wcześniejsze były w ubiegłym roku. Dodałem sobie stronę firmy do zakładek i co jakiś czas patrzyłem, czy nie pojawiło się ogłoszenie. 15 stycznia pojawiło się ogłoszenie: młodszy specjalista ds zapewnienia jakości oprogramowania.

    Wymagania?

    j. angielski 2 kropeczki na 3
    praktyczne umiejętności testowanie 1 kropeczka na 3
    sql 1 kropeczka na 3

    Tego samego dnia czyli 15 stycznia wysłałem CV.

    22 styczeń

    Dostaje email, ze po wstępnym przeglądzie kandydatów zapraszają do kolejnego etapu. Etap to zadanie do wykonania zdalnie na wyznaczony dzień.

    26 styczeń

    W godzinach wieczornych (bo tak się umówiliśmy) dostaje zadanie:

    Rozpisanie przypadków testowych jednej z aplikacji google na desktop

    "Przy wykonaniu zadania, będzie liczyła się poprawność i szybkość jego wykonania"

    Zabieram się zadania. Odpaliłem dokumentacje google i czytam. Układam sobie w głowie ja kto ma wyglądać. Otwieram excela tworze tabelkę ze scenariuszem i dodaje przypadki testowe.

    Id, nazwa, warunki, środowisko testowe, kroki do wykonania itd Staram sie szybko wpisywać i uzupełniać poszczególne pola.

    Zajęło mi to 5 godzin. Z przerwami na 2 herbaty. Napisałem łącznie 37 przypadków, niektóre dosyć rozbudowane, po 12 kroków.

    Na koniec mając na uwadze ze w dokumentacji google zostały wymienione przeglądarki na których powinna działać dana aplikacja, decyduje się na dodanie 5 arkuszy z typami przeglądarek i ich wersjami. Łącznie wyszło 6 arkuszy

    Windows 10 Chrome 83.0.4103.63
    Windows 10 Firefox 74.0.3
    Windows 10 Edge 44.18362.449.2
    Win10 Internet Explorer 11.0.220
    MacOS Safari 13.3
    Linux Chrome 83.0.4103.63

    + Arkusz z załączoną dokumentacja z google.com/support

    17 luty

    Po ponad 3 tygodniach całkowitej ciszy. Dostaje email rekrutacja została zakończona i kandydat został już wybrany

    Piszę takiego email'a:

    Dzień Dobry,

    Chciałbym zapytać o powód odrzucenia mojej kandydatury. W ramach procesu rekrutacji, we wtorek 26 stycznia, wykonałem zadanie rekrutacyjne. Nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej, oceny czy wyniku wykonanego przeze mnie zadania. Chciałbym poznać Państwa opinię. W jaki sposób było punktowane to zadanie? Taki feedback pomoże mi w dalszym rozwoju zawodowym.

    Pozdrawiam,
    XYZ

    Po 4 godzinach dostaje email:

    Cześć,
    poniżej przesyłam feedback z oceny CV oraz z wykonanego zadania rekrutacyjnego.

    Ocena CV
    Na plus:
    - Doświadczenie zawodowe powyżej pół roku;
    - Język angielski na poziomie B2.

    Na minus:
    - Brak studiów technicznych.

    Zadanie rekrutacyjne
    Na plus:
    - Wskazanie wersji przeglądarki;
    - Jakość opisów przypadków testowych;
    - Użycie innych stref czasowych;
    - Zmiana ustawień prywatności;
    - Dodanie powiadomień.

    Na minus:
    - Czas wykonania zadania (najlepiej oceniona osoba wykonała zdanie w 2h);
    - Brak przypadku skasowania daty i godziny;
    - Brak przypadku ustawienia daty "od" większej niż "do" tego samego dnia;
    - Brak przypadku wyboru lokalizacji - ręcznie i z podpowiedzią/ wyświetlanie podglądu na mapie.

    Pozdrawiam,

    Miło że dostałem minus za brak studiów technicznych, skoro nie były one wymagane. Zaintrygował mnie również, minus braku przypadku testowego z wyboru lokalizacji.

    Dodaje screena ¯\_(ツ)_/¯

    #testowanieoprogramowania #pracait #testowanie #rekrutacja
    pokaż całość

    źródło: lokalizacja tc.jpg

  •  

    Uwielbiam procesy rekrutacyjne w #korpo

    Dzwoni do mnie rekruterka w celu zrobienia screeningu. Gadka-szmatka, dla mnie to formalność. Na koniec pada to arcyważne, acz skomplikowane pytanie.

    R: jakie ma Pan oczekiwania finansowe?
    Ja: wie pani, to zależy od firmy. Wolałbym się dowiedzieć jakie widełki macie.
    R: nie mogę podać, bo to informacja sensytywna.
    Ja: okej, no to 15000 brutto
    R: ojej, to za dużo. Bliżej 10.
    Ja: czyli jednak wie pani jakie są widełki?

    Zabijcie mnie. Za każdym razem to samo

    #pracbaza #rekrutacja #hr #programista15k
    pokaż całość

  •  

    Nie będę wołał plusujących, tylko komentujących zawołam ;)

    20 minut temu, koło 20:50, parkuję auto, wracając z zakupów, dzwoni do mnie nieznajomy numer, odbieram standardowo i...
    okazało się, że p.Julia istnieje, ma się dobrze i dzwoni z urlopu!

    Na jej prośbę usunąłem posta, brzmiała legitnie, uprzejma dziewczyna, a podobno ktoś już puścił dalej na jakieś grupy fb itd., może na przyszłość lepiej ogarną sobie proces rekrutacyjny i dobór słów ;)

    + zadzwoniła
    - nie przedstawiła oferty ;<

    Poprzedni post był pod tagami
    #tinder #rekrutacja #bekazhr
    #korposwiat #sap #hr #cv #rekrutacja #praca #pracbaza #pracazdalna #programista15k #heheszki
    pokaż całość

  •  

    Liwa al-Quds rekrutuje nowych żołnierzy do swoich oddziałów.
    Oferta ma 2 oblicza jest kontrakt czasowy za 90tys dolarów (prawdopodobnie rocznie nie miesięcznie)
    Oraz pełny czas w formie 100tys dolarów.

    Kontrakt:
    https://pbs.twimg.com/media/EqqrPZ9XcAE0pE_?format=png&name=900x900

    Rozmieszczenie w okolicach Al Sukhnah.

    Jest też inne ogłoszenie za 175tys funtów Syryjskich można zostać rozmieszczonym w okolicach Raqqa.

    https://pbs.twimg.com/media/Eqg11RtXIAEiKaB?format=png&name=900x900

    To jakiejś 280tys euro.
    Całkiem fajna sumka.

    Kontrakt do Dywizji "Tiger Forces" czyli słynnych Tygrysków opiewa na sumę 75tys funtów syryjskich.

    Miejsce rozmieszczenia: Idlib

    Jest też możliwość rekrutacji do Żandarmerii w Aleppo za... 200 dolarów miesięczne.
    Bez wyjazdów na misje czy obsadzanie stanowisk przy granicy z rebeliantami czy ISIS.

    https://pbs.twimg.com/media/EmuNQm-XUAE3XKU?format=png&name=small

    #syria #rekrutacja #wojsko #zarobki #pieniadze #bliskiwschod #konfliktynaswiecie
    pokaż całość

    źródło: pbs.twimg.com

  •  

    zbliza sie nowy rok. czas postanowien i dla wielu czas zmian. dlatego dzisiaj troche (mam nadzieje pomocnie) o rekrutacji w #it

    w swoim zyciu jako kandydat uczestniczylem w 9 rozmowach rekrutacyjnych (skutecznosc 8 na 9). jako rekrutujacy przeprowadzilem ok. 1000 technicznych rekrutacji, dla roznych firm (wlasny i obce software house, kontraktornie, firmy z innych branz rekrutujace programistow in-house, agencje reklamowe). wyszkolilem sporo devow, ktorzy dzis ciagna do przodu technologie w kilkunastu firmach. mysle, ze moge dac kilka wskazowek obu stronom. technologia nie robi zbytniej roznicy w procesie, ale ze specjalizuje sie w #js, wiec przyklady beda z tego srodowiska.

    na poczatek opowiem o moim procesie, ktory wydaje mi sie byc dosc optymalnym i mocno zachecam rekruterow do jego kopiowania. developerom zas do zapoznania sie, zeby wiedziec co mysli osoba po drugiej stronie.

    1. zebranie potrzeb i wymagan
    ten punkt jest notorycznie olewany przez wiekszosc rekruterow. dostaja informacje, ze potrzebny jest front-end dev i to wystarczy.
    jednak zebranie potrzeb i wymagan jest kluczowe, dlaczego? biorac pod uwage sam front-end mozemy wyroznic naprawde wiele poziomow specjalizacji i zainteresowan. zupelnie inaczej wyglada praca osoby, ktora ma ciac szablony pod wordpressa w agencji marketingowej, inaczej osoby, ktora ma glownie przetwarzac dane w jsie uzywajac gotowych komponentow na froncie, a inaczej praca z DOM i vanilla js przy produkcie takim jak CKEditor.

    pytania rekrutacyjne i poziomujace powinny byc dopasowane do wymagan. jest to wazne dla obu stron. rekruter wie, ze sprowadza dobrego kandydata, kandydat wie, ze bedzie robil to co chce.

    drodzy rekruterzy - nie bojcie sie dopytywac u swoich klientow - nikogo to nie boli, kazdy sie cieszy, ze robicie robote dobrze.

    drodzy developerzy - to dziala w obie strony, przeczytajcie dokladnie oferte, sprawdzcie czym zajmuje sie firma, dopytajcie rekruterow o wymagania (gdy stwierdzilem, ze chce specjalizowac sie w jsie pierwsza rzecza jaka zrobilem bylo wyslanie zapytania do 20 rekruterow - czego wymagaja na starcie od js deva, dostalem odpowiedz od wiekszosci, kilka razy dopytywalem i zbudowalem konkretna liste. dodatkowo kilka osob odezwalo sie w ciagu miesiaca z ofertami, z czego jedna byla kosmiczna i udalo mi sie w nia wbic wlasnie dlatego, ze wczesniej znalem wszystkie wymagania). wiedz co mialbys robic w firmie jeszcze zanim zaaplikujesz.

    2. walidacja CV
    CV absolutnie nie jest kluczowe, ale:
    . jesli widze dziko postawione spacje przed przecinkami, myslnikami albo roznie sformatowane akapity - wiem, ze moze byc ciezko, jezeli ktos niechlujnie podchodzi do swojej wizytowki istnieje duza szansa, ze podobnie bedzie podchodzil do kodu,
    . cenie bardzo oprocz wypisania nazwy pozycji (co robi kazdy) wspomnienie w jakich technologiach pracowales i jaka byla Twoja rola w zespole (jakie byly Twoje zadania, jakie taski robiles). dzieki temu nasza pozniejsza rozmowa bedzie duzo plynniejsza (i prawdopodobnie krotsza), bo bede mogl sie przygotowac odpowiednio,
    . zainwestuj w szablon cv (20pln w internecie) albo uzupelnij profil na linkedin (moze dzialac zamiast cv) - spraw, zeby graficznie wygladalo ladnie i schludnie, nie potrzeba Ci fajerwerkow
    . jezeli nie masz doswiadczenia komercyjnego - nie ma problemu, opisz projekty nad ktorymi pracowales sam

    2. rozmowa z kandydatem
    moim zdaniem rozmowa face 2 face na zapoznanie jest zupelnie zbyteczna i tworzy dodatkowa stope komplikacji. mozna zrealizowac je w calosci na videocallu z opcja screen share.

    podczas rozmowy staram sie dowiedziec paru rzeczy:
    - dotychczasowe doswiadczenie kandydata
    doswiadczenie bardzo uzaleznione jest od poziomu, ale istotne rzeczy jakie warto jest wylapac to:

    . czy kandydat ma swoje projekty
    co nam to mowi o kandydacie? to, ze potrafi od zera postawic projekt, jezeli jeszcze jest on gdzies hostowany, to mamy wlasciwie pewnosc, ze rozmawiamy z kims w miare ogarnietym, kto zaznal wszystkich aspektow developerki - od postawienia lokalnie srodowiska, przez zakodowanie rozwiazania po deploy projektu (nawet jesli to zwykla wrzutka przez FTP) i podpiecie domeny. to cenna wiedza, nawet jesli nie bedzie pozniej uzywana

    . z jakimi technologiami pracowal kandydat
    bardzo czesto czytam w wymaganiach o technologiach, ktore sa zupelnie nieistotne i do nauczenia w 15-30min w zakresie w jakim jest to kandydatowi potrzebne (kiedys tak bylo z gruntem, gulpem, teraz tak jest z dockerem). warto zapytac kandydata co robil w danej technologii, jak widzi jej wykorzystanie, etc. niekoniecznie musza to byc pytania technologiczne, jezeli wiesz do czego sluza dane technologie (drodzy rekruterzy, nie wiecie to pytajcie) to pytania o konkretne komendy jest zupelnie zbedne.

    . czy kandydat kiedykolwiek pracowal w zespole
    praca solo bardzo rozni sie od pracy w zespole, a zazwyczaj nie rekrutujemy solo devow. warto dowiedziec sie jak zlozony byl zespol - jezeli np. byles jedynym front-endowcem w zespole backendowym patrze na Ciebie inaczej niz gdy pracowales z kilkoma frontami. czy byles leadem i miales kogos pod soba, jak doswiadczony byl Twoj lead, etc. Istotnym jest dla mnie pytanie o metodologie pracy (czy byl to waterfall czy agile). U moich klientow i w moim zespole pracujemy w agile, dlatego dopytuje o znajomosc tej metodologii (czy byla praca w pelnym scrumie, czy realizowane byly wszystkie elementy scruma, etc).

    warto tez zapytac o ocene pracy swojego zespolu, co sie podobalo, co sie nie podobalo. na tej bazie mozna wyciagnac opinie odnosnie tego czy kandydat odnajdzie sie w naszym teamie i czy pasujemy do siebie oczekiwaniami

    - plany kandydata i w jakim kierunku chcialby sie rozwijac
    czasami kandydat nie pasuje swoimi planami do firmy, warto wtedy przedstawic swoje plany i cele i dowiedziec sie czy uda sie zmatchowac, jesli nie warto zyczyc sobie wzajemnie powodzenia i szukac dalej

    - umiejetnosci jezykowe
    czesto prosze, zeby kandydat opowiedzial o projekcie w ktorym uczestniczyl po angielsku. nie jest to oczywiscie w wielu wypadkach warunek konieczny, ale akurat u mnie jest potrzebny.

    - umiejetnosci technologiczne
    to juz bardziej rozbudowany temat. moim zdaniem te czesc powinien przeprowadzac rekruter technologiczny, chociaz wyobrazam sobie, ze mogloby to zostac zupelnie oddelegowane rekruterom nietechnicznym (ale musi byc dobrze zrealizowany punkt 1).

    jak ja to robie? mam przygotowanych pare prostych i oklepanych zadan (FizzBuzz, kilka zadan na manipulacje obiektami i tablicami, proste uzycie .map, .reduce, .filter, operowanie stringami). wybieram 2 i daje do napisania kandydatowi. widze caly czas na ekranie jak pracuje, moge wiec na biezaco oceniac jego skillsy. to sa zadania pokazujace czy developer w ogole potrafi programowac, nie wymagaja zbytniej wiedzy technologicznej od przeprowadzajacego rozmowe. wyobrazam sobie, ze instruktor nietechniczny moze miec podpowiedzi wczesniej wypisane + wlasciwe rozwiazanie + testy do rozwiazania - cos na ksztalt codility.

    wazna uwaga dla kandydata: badz przygotowany. serio w internecie sa setki zadan rekrutacyjnych, istnieje codewars, gdzie mozesz zobaczyc nie tylko zadania ale i rozwiazania. idziesz na rozmowe kwalifikacyjna - spedz 3-4 dni robiac takie zadania. przejrzyj MDNa i liste metod (zwlaszcza arraya i stringa, z nich bedziesz korzystac najczesciej),

    po tym punkcie stwierdzamy, czy w ogole chcemy przejsc do punktu nr 3.

    3. domowe zadanie technologiczne
    swego czasu mialem wrazenie, ze ten punkt jest mocno znienawidzony przez programistow, dlatego ze sam za tym nie przepadalem. doprowadzilem do tego, ze placilem ludziom za czas poswiecony na zadanie rekrutacyjne (sam tak milo zostalem kiedys potraktowany przez shoper.pl - przeszedlem rekrutacje ale nie dogadalismy sie odnosnie formy wspolpracy, jednak ich Prezes stwierdzil, ze przeleje mi pieniadze za rekrutacje). pozniej jednak zrezygnowalem z tego z powodow o ktorych nie ma po co wspominac.

    zadanie ma na celu sprawdzenie pracy developera w jego swobodnych warunkach. chce zobaczyc jak ktos pracuje

    wazne w zadaniu jest to, zeby:
    - kandydat mogl wykonac zadanie w dowolnym czasie,
    prosze kandydata, zeby mierzyl czas pracy nad zadaniem, ale nie oczekuje od niego ze skonczy je nastepnego dnia. dajemy sobie rozsadny termin (do 2ch tygodni jesli potrzebuje pilnie, bezterminowo jesli mamy otwarta rekrutacje)

    - bylo jasne i przejrzyste,
    u nas w zadaniach rekrutacyjnych dajemy oprocz opisu rowniez liste wymagan jakie chcemy, zeby rozwiazanie spelnialo. pracujemy w okreslonym stylu, wiec nie rozumiem dlaczego mielibysmy oczekiwac od kandydata, ze sam sie domysli czego chcemy. rozpisujemy od najprostszych rzeczy (uzyj lintera) po bardziej skomplikowane (fajnie jesli zastosujesz strategy pattern). dzieki temu kandydat wie jakie wymagania musi spelniac jego rozwiazanie - to czy ma te wiedze czy nabedzie ja podczas rozwiazywania jest sprawa drugorzedna, wazne ze przychodzac do pracy bedzie juz to umial.

    przyklad
    https://drive.google.com/file/d/19F4-YxFX2_LrMgfZcQGhJvB9TyhvTScf/view?usp=sharing (zadanie)
    https://drive.google.com/file/d/1aWZdId8tzJjkwMmNUlnygCO5h6Q1-QLK/view?usp=sharing (wymagania)

    - pokazywalo potrzebne umiejetnosci,
    jezeli rekrutuje na js deva to wybieram najczestsze zadania z jakimi kandydat zmierzy sie w pracy (konsumpcja api, prosty html, uzycie podstawowych konceptow z frameworka ktorego uzywamy)

    - nie zajmowalo za duzo czasu,
    nasze zadania rekrutacyjne zrobione sa na prosta modle. siadalem do komputera i mierzylem czas w jakim jestem w stanie zrobic dane zadanie - oba sa na 3-4h. i to jest czas wykonania jakiego oczekuje od seniora (+20%), od mida czas x2, dla juniora x10. pamietajmy jednak, ze sam czas jest tylko jednym z wyznacznikow (no ale jesli proste zadanie zajmuje komus 100h to wiedz, ze cos sie dzieje).

    - zostalo ocenione,
    gdy zadanie zostanie rozwiazane wysylamy feedback technologiczny (niezaleznie od tego czy chcemy kandydata czy nie). zazwyczaj w przypadku kandydatow odnosnie ktorych mamy watpliwosci albo chcemy, zeby cos podciagneli prosimy rowniez o ich poprawienie

    od developera oczekuje:
    . jasnej komunikacji kiedy projekt zostanie ukonczony (jest to test na slownosc),
    . jasnej komunikacji wszelkich watpliwosci i problemow (jak cos jest niejasne to oczekuje pytan - najlepiej z sugerowana odpowiedzia, mam wtedy pewnosc ze nie bedzie sytuacji w ktorej dev marnuje swoj i moj czas w pracy robiac cos zupelnie niezgodnego z oczekiwaniami, bo bal sie zapytac),
    . rozwiazania zadania (spelnienia wszystkich punktow z wymagan jakie oczekujemy),
    . przetestowania rozwiazania (serio jak sciagam kod i nie da sie go odpalic instrukcjami z readme to wiem, ze developer jest niechlujny)

    4. podsumowanie / feedback
    najfajniej jest, gdy kandydat sie nadaje. wtedy rozmawiamy, zatrudniamy i w pierwszych dniach pracujemy nad poprawa zadania. gorzej, gdy kandydat sie nie nadaje. wtedy oprocz feedbacku technologicznego komunikuje sie z kandydatem (zazwyczaj rozmowa telefoniczna) tlumaczac dlaczego jednak nie. sa to jedne z ciezszych rozmow, ale wydaje mi sie ze zawsze powinno sie je odbywac. To rowniez dziala w obie strony. Jako rekruter / reprezentant firmy staram sie wyciagnac od kandydata informacje co w procesie mu sie nie podobalo albo co bylo zle. Taki feedback pozwala nastepnym razem zwrocic uwage na zaznaczony problem i albo zmodyfikowac proces albo zwalidowac swoje zdanie.

    rekrutacja jaka opisalem sprawdza sie najlepiej na pozycje mocny junior / mid. w przypadku seniorow / leadow wchodzi jeszcze kilka czynikow ktore nalezy brac pod uwage, ale to juz zostawie dla siebie ;)

    proces zdecydowanie sprawdzilby sie w kazdej firmie rekrutacyjnej, jezeli wiec jestes rekruterem - korzystaj smialo.

    co polecam kandydatom?
    . pomysl nad cv
    pomysl o punktach, ktore

    . dowiedz sie jak bedzie wygladac caly proces,
    to wazne czy masz jedna czy piec rozmow, nie chcesz byc nagle na pierwszej rozmowie zaskoczony pytaniami technicznymi, gdy miala to byc luzna pogawedka. dowiedz sie czy bedziesz rozmawiac z osoba techniczna czy nietechniczna - pamietaj, ze powinienes adresowac tresci do rozmowcow, z nietechnicznym rekruterem nie chcesz rozmawiac w zargonie progrmistycznym, bo nic nie zrozumie i nisko oceni Twoje skillsy komunikacyjne.

    . nie sciemniaj,
    serio sciema pogrzebie Twoje szanse. jezeli zostaniesz przylapany na klamstwie to wszystkie inne istotne rzeczy nie beda juz dalej mialy znaczenia.

    . nie boj sie aplikowac jak nie znasz wszystkich technologii,
    nie ma problemu, zebys aplikowal na stanowiska z technologiami, z ktorymi nie masz doswiadczenia (zwlaszcza jesli to technologie uzywane pobocznie albo niszowe). zapytaj na wstepie rekrutacji czy ten element jest istotny i w jakim poziomie wymagany. czesto mozesz sie go douczyc w pol godziny. jesli nie znasz powiedz o tym jasno.

    . juz o tym pisalem, ale - przygotuj sie do rekrutacji
    w internecie publikowane sa listy pytan rekrutacyjnych - "(tu wpisz technologie) developer interview questions" w google naprawde robi robote. dodatkowo jak wspominalem - dla rozgrzania palcow i neuronow codewars / codility

    . przejdz przez rekrutacje z druga osoba
    dotyczy to zwlaszcza osob, ktore stresuja sie mocno takimi rozmowami (wydaje mi sie, ze to zdecydowana wiekszosc, zwlaszcza gdy to pierwsza rozmowa o prace)

    popros kolege, mame, dziewczyne, zeby usiadla z Toba i zadawala Ci przygotowane pytania z kartki. jeden, drugi, trzeci dzien. niech da Ci sie swobodnie wypowiadac. jesli chcesz mozesz nagrywac i odsluchiwac co powiedziales - w ten sposob mozesz sam sie ocenic i podniesc jakosc swoich wypowiedzi. jesli masz innego kolege programiste - przecwicz z nim, to fajna nauka rowniez dla drugiego programisty (w mysl zasady - ucz sie sam a potem zeby rozumiec lepiej ucz innych).

    pamietaj, ze po drugiej stronie w rekrutacji czesto bedzie osoba nietechniczna wiec warto, zebys probowal nietechnicznym osobom tlumaczyc tak by zrozumialy. pamietaj, ze Twoja praca to nie tylko kodowanie, a uczestniczenie w rozwoju calego produktu (taki jest cel zespolow programistycznych), mozliwe ze w pracy nie bedziesz rozmawial tylko z ludzmi technicznym (czas rozmow z osobami nietechnicznym bedzie rosl wraz z rozwojem Twojego poziomu i roli w zespole).

    . traktuj cala rekrutacje jako nauke i rozwoj
    niezaleznie czy rozmawiasz z nietechnicznym rekruterem, czy masz rozmowe technologiczna czy piszesz kod na zadanie domowe - za kazdym razem zastanawiaj sie co z tego wyciagnales i czego sie nauczyles, pros o feedback jesli go nie dostajesz (moim zdaniem to Twoje absolutne prawo), sprawdzaj czego nie wiedziales. jezeli masz zadanie rekrutacyjne - popraw je i wrzuc na koniec na githuba, buduj swoje portfolio.

    #rekrutacja #javascript #technologia #czasmaszyn #programowanie #programista15k #praca #pracbaza #hr

    jezeli temat jest interesujacy - dajcie znac. przygotuje opis jakie skillsy powinien miec junior / mid / senior / principal i jaka w mojej opinii jest najszybsza droga rozwoju.

    jezeli cos w Waszej opinii moge robic lepiej - dajcie mi znac, lubie konstruktywny feedback :)
    pokaż całość

  •  

    #anonimowemirkowyznania
    Tak ciągle słyszę o tragicznej sytuacji na rynku juniorów ale stan wiedzy i podejście kandydatów to dramat. Ostatnio otworzyliśmy 2 pozycje na Junior Consultanta I po przesiewie zrobionym przez codility i HR ja prowadziłem rozmowy przez skype. Jestem w tej firmie tech leadem. Żaden z kandydatów nie potrafił zaimplementować quick sorta, żaden nie wiedział co to jest pamięć wirtualna, żadnej nie potrafił mi powiedzieć jak działa garbage collector oprócz tego że no... czyści pamięć. Jedyne co potrafiuli to napisać jakiegoś fora albo ifa. Oczywiście jak się pytałem jakie własne projekty zrobili to tylko jakieś gówno-aplikacje na zaliczenia na studia których nawet na githuba nie wstawili bo pewnie nie wiedzą co to. A najlepsze jak przyszło nam rozmawiać o finansach. Dwóch chciało 4-5k netto a trzeci 7k netto na start xD Gdzie ja zarabiam jako tech lead 11k w tej firmie a wcześniej robiłem tam 4 lata jako senior. To może jednak sutuacja nie jest tak tragiczna tylko chcecie kosmiczne pieniądze a nic nie umiecie?

    #programista15k ♯programowanie #pracbaza #pracait ♯bekazpodludzi #rekrutacja ♯csharp ♯dotnet

    Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
    Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
    ID: #5fe1fe2a4fbb67000ac1ef65
    Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: sokytsinolop
    Wesprzyj projekt
    pokaż całość

  •  

    Wytarte slogany wciąż powtarzane przez rekruterów i rekruterki to...?

    #programowanie #programista15k #informatyka #pracait #humorinformatykow #hr #rekrutacja

    źródło: rekruterzy na LI.png

    •  

      @binarny_pasek: mój ziomek dostał takie pytanie podczas rekrutacji
      -za ile najmniej będzie pan w stanie u nas pracować.
      XD
      Podpisał umowę

    •  

      mój ziomek dostał takie pytanie podczas rekrutacji
      -za ile najmniej będzie pan w stanie u nas pracować.
      XD
      Podpisał umowę


      @Tomx: za mało danych żeby ocenić :) Może rzucił kwotę X a i tak dostał 2X?

      Pamiętam że tak się rekrutowałem do mojej pierwszej pracy jakoś na pierwszym roku studiów, mały startupik manedżer programistów to trochę luzak to też zapytał ile co najmniej chcę

      Odpowiedziałem wtedy że na start będę zadowolony z 6.70 zł /h (2008 rok, to minimalna podzielona na 168, ja student pierwszego roku który gówno umie, prawda jest taka że wziąłbym darmowy staż gdyby zaoferowali bo po prostu ciekawiło mnie jak wyglądają komercyjne systemy od środka)

      Facet się zaśmiał powiedział "no nie, tak mało to u nas nie płacimy!" i i tak dał mi 12 zł/h (zawrotna kasa za klikanie w kąkuter dla studenta w 2008). 6 miesięcy później zarabiałem 20 zł/h + 100% bonus za dni w które jestem oncall bez względu na to czy coś się działo.

      Gdzieś trzeba zacząć, jedyne co trzeba pamiętać to że w tej branży do pewnego poziomu NIE stoi się w miejscu więc jak pracodawca któregoś roku nie da podwyżki - szukamy innej roboty.
      pokaż całość

    • więcej komentarzy (10)

  •  

    Mirki i Mirabelki,

    na wykopie jesteśmy zieloni, ale przyglądamy się od dawna.

    Niedawno uruchomiliśmy portal do zbierania opinii o procesach rekrutacyjnych (jeszcze dużo do zrobienia przed nami). Chcemy pokazać firmom, że kandydat też człowiek i należy go traktować z szacunkiem do samego końca, nawet jeśli nie decydujemy się go zatrudnić - tu można zobaczyć - Jacy są?

    W piątki mamy dzień mema w komunikacji i dlatego potrzebujemy Waszej pomocy.

    #rozdajo
    Rozdamy 2 kody po 25 zł na #steam - za 2 memy dotyczące rekrutacji, które zdobędą najwięcej plusów.
    (może nie wystarczy na nową operację w #csgo, ale zawsze coś)

    - konkurs trwa do 10.12.2020 do 21:37 #pdk
    - jeden Mirek (albo jedna Mirabelka) może dodać dowolną liczbę memów, ale może otrzymać tylko jedną nagrodę
    - do zwycięzców odezwiemy się w wiadomości
    - wybrane memy będziemy wrzucać na nasze media społecznościowe
    - memy związane z polityką śmieszą nas najbardziej, ale niestety nie będziemy ich mogli użyć w komunikacji (wiecie, byli już tacy jedni, którzy usuwali)
    - memy ze zbożem i kosmonautą odpadają, bo tak
    - zielonki biorą udział, bo każdy kiedyś był zielony (niektórzy są nadal)

    A jeśli braliście udział w rozmowach rekrutacyjnych to koniecznie wejdźcie na [Jacy są?](https://https://jacysa.pl/) i pomóżcie nam zbudować bazę opinii o procesach rekrutacyjnych. Pokażmy, że mamy głos.

    Zainteresowani? To najpierw opinia, a później zapraszamy na naszego FB. https://www.facebook.com/Jacysapl

    Ps. Jeśli zostaniemy ciepło przyjęci, to na pewno wrócimy do Was z takimi akcjami.

    Regulamin konkursu.

    #cebuladeals #jacysa #rekrutacja #praca #it #pracbaza #programista15k

    Pozdro
    pokaż całość

  •  
    Oto_ja

    +9

    Cześć.
    Mam kilka pytań do Was:

    Czy ktoś z Was poszukuje projektów/ start up'ow do których mógłby dołączyć, np. żeby się uczyć lub uczestniczyć w tworzeniu takiego?

    Albo ktoś z Was poszukuje osób do pomocy przy swoim projekcie?

    Czy ktokolwiek rozważa podjęcie dodatkowych niepłatnych zajęć?

    Chcielibyście mieć dostęp do projektów lub po prostu mieć możliwość napisać, że chcecie wziąć w czymś udział, ale możecie przeznaczyć tylko np dwie godziny w tygodniu lub interesuje Was konkretna technologia albo chcecie szkolić język angielski?

    Może dotyczyć IT, ale nie musi.

    Dajcie znać jak to wygląda z Waszej perspektywy!
    Z góry serdeczne dzięki :)

    #programista15k #pracazdalna #startup #rekrutacja #rozwojosobisty #naukaprogramowania #otoja
    pokaż całość

  •  

    @cargt3: Czy ktoś wie jakie słowo zostało przetłumaczone jako przedsiębiorstwo?
    #programowanie #programista15k #it #rekrutacja #heheszki

    źródło: 2020-12-07 13_54_59-Window.png

  •  

    Reklama na stanowisko Solution IT Architekt :D
    #rekrutacja prowadzona na #wykop - oferta jest przebeczna z kilku względów:
    - nazwa stanowiska (no albo po polsku albo po angielsku, a tutaj mamy "total ingrisz")
    - umowa o pracę z kwotą brutto, a nie netto (w IT to śmiech)
    - stawka (tak jakieś 40% stawki rynkowej dla takiego stanowiska) - kto się na takim stanowisku poniżej 20k netto schyli?
    - brak podania miasta

    Trochę takie śmieszki dla #programista15k
    #bekazhr #mediamarkt
    pokaż całość

    źródło: i.imgur.com

  •  

    Wiecie, że podobno w poniedziałek najwięcej osób myśli o zmianie pracy i przegląda ogłoszenia?

    Piątek to więc dobry czas by dodać ofertę, a teraz bezpłatnie dodasz ogłoszenie: www.jobviously.pl
    Miłego weekendu!

    #programowanie #programista #programista15k #rekrutacja #rekruter #ogloszeniait #pracait #pracawit #java #javascript #python #csharp #php pokaż całość

    GIF

    źródło: oie_fBDj0nqUNsKX.gif (1.03MB)

  •  

    #anonimowemirkowyznania
    Piszę z anonimowych ponieważ kilku ludzi z branży IT kojarzy moje konto.

    Drodzy Panowie programiści. Jestem rekruterką i wiem jakie macie do nas podejście. Ale jest też w tym dużo waszej winy. Pół roku temu zmieniłam branżę z rekrutacji na stanowiska typowo excelowe w korpo na rekrutację IT. I jestem mocno zbulwersowana postawami kandydatów w tym obszarze.

    Po pierwsze: Zejdźcie trochę z pary z wymaganiami finansowymi na miłość boską. Ja w waszym wieku zarabiałem 1/3 tego co wy. A tutaj przychodzi mi taki 25 latek zaraz po studiach i chce od razu zarabiać 15000 tyś brutto XD Wiem że rynek pracownika i tak dalej ale to już się kończy i wraca normalność. Na stanowiskach juniorskich trzeba się bić nawet o najniższą krajową. Na seniorów też przyjdzie czas a ludzie w branży się znają, wymieniają informacje o kandydatach i mogą zapamiętać waszą roszczeniowa postawę sprzed kilku lat.

    Po drugie: nie zmieniajcie pracy co rok. To naprawdę kiepsko wygląda jak przychodzi do mnie typ co ma 4 pozycje w CV - każda po 11-15 miesięcy. Czasem warto posiedzieć dłużej u jednego klienta pomimo że płaci trochę gorzej niż inni - uwierzcie mi - lojalność jest w cenie.

    Po trzecie: To że przez 5 lat podczas studiów pracowałeś jako freelancer albo pomagać koledze wójka robić strony internetowe to nie znaczy że możesz sobie to liczyć do doświadczenia. Ani mnie ani potencjalnych klientów nie obchodzi co robiłeś na boku. Liczy się doświadczenie komercyjne- tyle. Tak ciężko panowie to zrozumieć?

    Po czwarte: Naprawdę nie możecie odpisać na linkedinie że nie jesteście zainteresowanie ofertą bo XXX? Dla was to minuta a dla mnie to cenny feedback.

    Po piąte: Tak, nie mogę od razu podać nazwy firmy i widełek. I to nie jest moje widzimisię tylko skutek umowy podpisanej z klientem. Musicie się pogodzić z tym że poważni klienci nie chcą rozgłaszać światu ile płacą na danym stanowisku. I mam już kurwa dość tych wszystkich urwanych rozmów albo "śmieszków" kiedy wam to napiszę na linkedin.

    Po szóste: Nie wymagajcie od wszystkich współpracy na B2B bo nie zawsze jest to możliwe. Już się spotkałam z sytuacją że programista odrzucił ofertę w bardzo fajnej firmie tylko przez to że jednak nie zgodzili się na B2B. Zmarnował mi oraz klientowi kilka dobrych godzin. B2B to jest przywilej a nie prawo.

    Po siódme: Nauczcie się robić porządne CV. Tak, zdjęcie ma znaczenie bo po nim można określić charakter kandydata.

    #programista15k #rekrutacja #pracait #zalesie #takaprawda ♯programowanie ♯testowanieoprogramowania #it ♯informatyka #bekazhr #korposwiat

    Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
    Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
    ID: #5fbcd39d63ef59000b67bf1a
    Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: sokytsinolop
    Przekaż darowiznę
    pokaż całość

  •  

    Z ciekawości wysłałem cv do firmy szukającej rekrutera. Rekrutacja na rekrutera, incepcja.

    Po wstępnej weryfikacji cv, dostałem na maila takie coś XD Na następnym etapie kozetka i psychoanaliza? XD

    #rekrutacja #pracbaza #korposwiat #heheszki

    . . . kliknij, aby rozwinąć obrazek . . .

    źródło: IMG_0147.PNG

  •  

    #anonimowemirkowyznania
    Nie daję rady. Przeglądanie ofert pracy wpędza mnie w chęć strzelenia sobie w łeb. 80% to IT, administratorzy, bazy danych, programowanie, front-end, back-end, cuda wianki, kosmosy i co tam jeszcze... Jakieś 10-15% to oferty dla specjalistów z konkretnych obszarów z konkretnymi umiejętnościami, bardzo często stanowiska kierownicze lub dyrektorskie dla konkretnych branż. Pozostałe 5-10% to nawet nie praca dla osoby dorosłej która ma rodzinę (brak umowy o pracę lub żałosna pensja) lub inne tzw. tutaj gównoprace gdzie jak ktoś jest to z reguły żeby mieć na opłaty i szuka innej pracy. Na samą myśl o szukaniu pracy robi mi się niedobrze, dosłownie, zaczyna mi się nawet zbierać na płacz. Czy człowiek w tym kraju który jest uczciwy, rzetelny, z zaangażowaniem wykonuje swoja pracę i nie opierd*** się bo nie jest tak nauczony może znaleźć normalną pracę za godne pieniądze? Czy komuś to się kur-mać udało już bez posiadania nie wiadomo jakich znajomości/uprawnień/specjalistycznej wiedzy?

    #praca #pracbaza #korpo #korposwiat #rekrutacja #bezrobocie #gospodarka #polska

    Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
    Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
    ID: #5fa1af8b0860c8092cf49d9d
    Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: LeVentLeCri
    Wesprzyj projekt
    pokaż całość

  •  

    Cześć Mirki i Mirabelki,

    Wraz z kolegą zmęczeni brakiem odpowiedzi od rekruterów na wysłane CV utworzyliśmy Pierwszą w Polsce tablice LIVE 24h, gdzie każdy kandydat może na bieżąco dodawać informacje jeśli dana firma nie odpowiedziała na wysłane przez Niego CV, a my ze swojej strony wyślemy przypomnienie firmom jako Twój "asystent".
    Link

    W tym tygodniu dołączyło 20 nowych osób, na bieżąco będziemy dodawać nowe i ukrywać te firmy które w trakcie odpowiedziały kandydatom:).

    Piszę do was z Zaproszeniem. Jeśli spotkaliście się z brakiem odpowiedzi od rekruterów na wysłane CV - Będzie nam niezmiernie miło jak zechcecie dołączyć do naszej akcji wcześniej lub później. Zapraszamy Was #mirki i #mirabelki.

    W skrócie:
    1. Dodaj pod linkiem pozycje/oferty na które nie otrzymałeś odpowiedzi Link
    2. Przekażemy tą informację do rekruterów/działów rekrutacji

    Każda informacja od firmy nawet negatywna daje wartość dodaną dla kandydata w znalezieniu pracy.
    Gdybyście mieli jakieś pytania to śmiało piszcie:)

    Miłego i słonecznego dnia życzę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

    #polska #rekrutacja #hr #praca #ciekawostki #senior #middle #junior #pracbaza #technologia #szukampracy
    pokaż całość

    +: q...............................a, peele +5 innych
    •  

      Każda informacja od firmy nawet negatywna daje wartość dodaną dla kandydata w znalezieniu pracy.

      @DamianRB: przy ostatniej rekrutacji (choć nie jestem rekruterem) dostałem lekko z setkę CV, które w ŻADEN sposób nie spełniały nawet minimalnych wymagań, które były określone w ogłoszeniu. Jakbym miał każdemu z osobna odpisać, że chyba sobie jaja robią to by mi tygodnia zabrakło ;)

  •  

    Na tagu #phyrexiacontent jest obecnie posucha, a wielu fanów moich biurowych perypetii niecierpliwi się i pyta co się dzieje, natomiast Home Office trwa już dość długo więc póki co świeżych historii biurowych brak. W takim razie dzisiaj zamierzam podzielić się kilkoma cennymi radami odnośnie zachowania kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej i być może pomogę niektórym z Was, którzy nieświadomie popełniają podobne błędy.

    - Nie staraj się na komplementy wobec rekruterki/rekrutera. Jedną z najbardziej żenujących rzeczy jakich możesz się dopuścić jest zachowywanie się na rozmowie o pracę jak podczas pierwszej randki. Jeśli myślisz, że zaskarbisz sobie przychylność rekruterki komplementując jej urodę, wiedz że dużo częściej wypadniesz na tym stratnie. Pomyśl o tym jak o rzucie kostką. Gdy wypadnie szóstka przesuniesz się do przodu, ale każdy inny wynik cofa Cię o tyle oczek ile wypadło.

    - Zbytnia pewność siebie może być odebrana jako patronizowanie bądź wybujałe ego. Jeśli zachowujesz się tak jak by Twoja kandydatura była niesamowitą łaską dla firmy, nie zyskujesz punktów w oczach rekruterki. Tym bardziej jeśli na Twoje miejsce jest kilku kandydatów o porównywalnych umiejętnościach i doświadczeniu, zawsze wygra ta osoba która sprawia wrażenie bycia team playerem. Miej ten fakt na uwadze, nie popisuj się zbytnio, a swoje walory przedstawiaj w sposób jak najbardziej neutralny.

    - Ubierz się w sposób który wyraża szacunek do osoby rekrutującej Cię bo ubiór odzwierciedla Twój respekt do firmy w której starasz się o pracę. Jeśli przyjdziesz na rozmowę w dresach i bluzie, albo stroju do biegania (wyobraźcie sobie, że zdarzyło się nie raz nie dwa) w dość bezpośredni sposób pokazujesz lekceważenie. Nie mówię, że masz przyjść pod krawatem. Wystarczy ubrać się schludnie i profesjonalnie.

    - Pro tip dla panów. Rekruterka widzi kiedy "zerkasz" na jej dekolt. Wiem, że może być ciężko zachować kontakt wzrokowy, natomiast niesamowicie mierzi mnie gdy kandydat przez połowę rozmowy wpatruje mi się w cycki, i nie jest to jedynie moje odczucie, bo zgaduję iż 99% pań w branży myśli podobnie.

    - Nie używaj zwrotów jak "wszystko jest w CV." Wiemy, że tam jest. Nie pytamy się o te informacje dlatego że nie umiemy czytać, a po to byś opowiedział własnymi słowami jakie posiadasz umiejętności, gdzie zostały wykorzystane i w jaki sposób. Jeśli opowiadasz o swoich doświadczeniach zawodowych z pasją, widać że lubisz co robisz, praca Cię fascynuje, tutaj możesz zyskać najwięcej punktów. Oburzając się na rekruterkę niejako dającą Ci pole do popisu robisz z siebie bufona i tracisz więcej niż przypuszczasz.

    Nie chcę się rozpisywać, natomiast uważam iż powyższe są bardzo ważnymi radami wobec aspektów rozmowy, które bardzo często schodzą na dalszy plan. Wiele osób uzna je za "oczywistą oczywistość" natomiast odnoszą się nota bene do bardzo pospolitych zachowań.

    Dziękuję za uwagę. Udanego czwartku! (。◕‿ ◕。)

    #lifehack #korpo #korposwiat #pracbaza #praca #logikaniebieskichpaskow #logikarozowychpaskow #rekrutacja
    pokaż całość

    +: T...............b, Hatsuban +9 innych
    •  

      @Phyrexia: ale pierdolenie - przeprowadzjac rozmowe zimą mialbym brac za faux pas twierdzaca odpowiedz, ze kandydat moze chciec kawe zima albo latem wode? I potem sie meczyc cala rozmowę?

      Nawet jak kandydat odpowiada nie - zachecam do brania wody butelkowanej, ktora zawsze jest na stole.

    •  

      @Phyrexia zrób następnym razem z tego test zaproponuj kawę ;) ale tak aby gość ja dostał.

      Sprawdź co kandydat zrobi później z tą kawa na koniec tzn czy umyje po sobie, czy zostawi na stole a może włoży do zmywarki.

      Oczywiście najlepiej jak będzie dążyć do tego aby umyć szklankę. Zostawienie szklanki tam gdzie ja wypił nie jest wygrywająca opcja ;)

    • więcej komentarzy (27)

  •  

    #anonimowemirkowyznania
    piszę z anonimowych, bo mój szef regularnie przegląda wykop i zna mój nick

    Składam CV do dużej, międzynarodowej firmy. Stanowisko powiązane z marketingiem, duży nacisk położony na posługiwanie się językiem polskim, komunikację itp. Wiadomo, że CV otrzymują pełno, moje na pewno nie będzie najmocniejsze w tym gronie, ale wymagają listu motywacyjnego i tutaj widzę swoją szansę.

    Czy list motywacyjny w niekonwencjonalnej formie, np. rymowany, będzie ok? W taki sposób mogę podać swoje atuty i jednocześnie wykazać się jakąś kreatywnością, humorem itp. o wiele szybciej niż w "prozie".

    #praca #pracbaza #cv #rekrutacja #marketing

    Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
    Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
    ID: #5f8ff54cc53de577b9aae57f
    Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: sokytsinolop
    Doceń mój czas włożony w projekt i przekaż darowiznę
    pokaż całość

    •  

      @AnonimoweMirkoWyznania
      @somskia

      List motywacyjny ma sens jeżeli zmieniasz branżę i rekruter może pomyśleć, że z dużym doświadczeniem w innej dziedzinie masz wysokie oczekiwania finansowe.
      Miałem kiedyś naprawdę bardzo dobry list motywacyjny, gdzie doktor fizyki opisywała jak ja zawiodło środowisko akademickie, chce zmienić branże, pracować przy nowych technologiach i liczy się z juniorskim stanowiskiem. Przy tym, można było wyczytać dużą determinację.

      Pewnie w 98% przypadków, list motywacyjny jest zbędny.

      List motywacyjny-rymowanka jest zbędny w 99,999% przypadków. Wyjątkiem jest jeżeli aplikujesz do kabaretu lub cyrku
      pokaż całość

    •  

      @somskia: Ostatnio składałem CV do zagranicznego korpo z branży energii wiatrowej i tez wymagali listu motywacyjnego ¯\_(ツ)_/¯

    • więcej komentarzy (33)

  •  

    - Dzień dobry, szukam dewelopera dla mojego klienta w Warszawie. W przypadku zainteresowania proszę o Pana numer telefonu.
    - Ale to ty do mnie piszesz?
    - NARAZIE

    Nie podajesz widełek ani nawet nazwy klienta i oczekujesz że ja - prawdopodobnie będąc zadowolony z aktualnej pracy - będę z każdym gównorekruterem się umawiał na telefon bo może jednak "oferta" jest ciekawa? XD
    Drodzy rekruterzy puknijcie się w czoło, tak żadnego #programista15k nie podbierzecie z innej firmy ( ͡º ͜ʖ͡º) a wiadomość wypieprzam do spamu

    P.S. z ostatnich badań wynika że #programista15k są bardzo pasywni w poszukiwaniu nowej pracy i bardzo rzadko rozsyłają CV, headhunting jest praktycznie jedyną skuteczną metodą ściągnięcia takowego do siebie :)

    #pracait #rekrutacja #hr #linkedin #programowanie
    pokaż całość

    źródło: wykop.pl

  •  

    Kiedyś myślałem, że te memy o rekrutacji to żarty, ale dzisiaj zostałem zapytany na rekrutacji na inżyniera robotów mobilnych o wymienienie kreatywnych sposobów użycia ołówka.

    #hr #rekrutacja #it #programista15k #programowanie

  •  

    #anonimowemirkowyznania
    Wiecie co uważam za swój największy wygryw w moim 35-letnim życiu? Niezależność zawodową! Senior dev się kłania. Moje CV wygląda tak: imię, nazwisko, nr telefonu, adres e-mail, wykształcenie formalne, znajomość języków obcych i skrócony link do mojego portfolio. Mieści się na kartce A5. Jeśli jakikolwiek rekruter czy pracodawca ma odwagę zwrócić i uwagę i chce bardziej rozszerzonej wersji, słyszy zazwyczaj: "cały mój dorobek zawodowy znajduje się pod zamieszczonym linkiem. Proszę wybaczyć, ale z upośledzonymi umysłowo osobami, które nie potrafią korzystać z internetu nie mam w zwyczaju pracować, żegnam" i się rozłączam. A później panienki z haeru dzwonią i przepraszają, pracodawcy płaszczą się przez telefon (bo z ciekawości jednak pod ten link zajrzą). Szybko ustawiam buców do szeregu. Nie potrafię sobie wyobrazić jak bardzo nie mają godności ludzi piszący wielostronicowe CV i listy motywacyjne na najniżej płatne prace, jak chodzą na upokarzające rozmowy rekrutacyjne, jak dają sobą pomiatać i pozwalają na wszystko. Dziękuję moim rodzicom, że mieli genialną intuicję te prawie 20 lat temu i cisnęli mnie na komputer i naukę programowania (wtedy to był pascal, c++ i assembler). Dzięki Wam dzisiaj to rozstawiam rekruterów i innych korpognojków i nawet pisnąć się nikt nie odważy. To jest prawdziwy wygryw. Wszystko inne, typu zarobki w okolicach 30k netto miesięcznie, apartament w centrum, nowa sportowa fura czy niunie na telefon, brak kredytó, to tylko miły dodatek. Prawdziwym wygrywem jest bycie na szczycie piramidy zawodowej. A jak mi rząd będzie podskakiwał, to zostawiam tą dziurę i wyjeżdżam do krajów, gdzie zarobię 4 razy tyle. Z moimi kwalifikacjami i doświadczeniem, wszędzie jestem mile widziany. Miłego dnia.

    pokaż spoiler #praca #pracbaza #korposwiat #programista15k #programowanie #wygryw #pracait #hr #rekrutacja


    Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
    Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
    ID: #5f830559605297c54a62bd2e
    Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: sokytsinolop
    Roczny koszt utrzymania Anonimowych Mirko Wyznań wynosi 235zł. Wesprzyj projekt
    pokaż całość

  •  

    Jutro mam rozmowę o pracę na stanowisko Robotics Software Engineer (piąty i ostatni etap) w Londynie. Jakie pytania mogą paść? Będe pomagał w pracy nad tą mechaniczną dłonią https://www.shadowrobot.com/dexterous-hand-series/ .

    Będę programował z użyciem Pythona na linuxie z ROS'em (robotics operating system). C++ o tyle potrzebny, że muszę rozumieć część kodu w firmie, która jest w C++. Raczej nie będzie już pytań o umiejętności miękkie (miałem już rozmowy z hr) i chyba limit głupich zadań wyczerpali każąc mi nagrać 3-minutowy filmik o mich wakacjach.

    Spodziewam się pytań o ROS'a, linuxa (tych się najbardziej boję) i obliczenia potrzebne w robotyce (teoria sterowania czy kinematyka/dynamika prosta/odwrotna). Ktoś ma pomysł o co jeszcze mogą zapytać?

    #uk #londyn #korposwiat #rekrutacja #it #programowanie #python
    pokaż całość

  •  

    dziś dostałem CV od młodej dziewczyny.
    w umiejętnościach miała napisane
    - umiejętność jazdy na rowerze

    ¯\_(ツ)_/¯

    #rekrutacja #pracbaza

  •  

    Perełka #hr #rekrutacja

    Hi FortunaHej,
    Hope you are well!! I am really impressed with your experience within software development. At XXX we are currently looking for back end developers at all levels and in my opinion you would be a great match for these roles.

    Taka wiadomość dostalem kiedys w poniedziałek, tyle ze w piątek odszedłem z XXX, mało tego człowiek ktory to wysłał znal mnie, wszyscy z hr mnie znali, sam napisałem ogłoszenie na stanowisko z którego odchodziłem.

    #programowanie
    pokaż całość

  •  

    Drodzy starający się o pracę. Jestem rekruterem w dużej firmie i pamiętajcie.

    1. to ja mam władze
    2. na Wasze miejsce jest 40 tu chętnych
    3. prosze zwracać się do mnie per Jaśnie Panie
    4. nie obchodzi mnie czy macie kwalifikacje. I tak sie na tym nie znam
    5. ponieważ to ja decyduje
    6. jak przychodzicie na rozmowe o pracę w brązowych laczkach to sorry ale nie. Nie chodzi o to, że nie lubie brązowego, ale ubierając takie obuwie okazujecie mi totalny brak szacunku. Tylko czarne panowie
    7. CV ma być ładne i WY też macie być ładni a nie jak psu z mordy wyciągnęte i jakiś zakolak
    8. Z tymi zarobkami Was pojebało. DO pracy nie idzie się po pieniąze
    9. to ja decyduje kogo zatrudnić więc skuć mordy i siedzieć cicho

    #programista15k #rekrutacja #pracait #zalesie #takaprawda #programowanie #pracbaza #pdk #heheszki
    pokaż całość

Ładuję kolejną stronę...

Popularność #rekrutacja

0:0,0:0,0:0,0:0,0:1,0:0,0:0,0:0,0:0,0:0,0:0,0:0,0:0,0:0

Archiwum tagów