#anonimowemirkowyznania
Jestem na L4 i kończy mi się umowa, więc przejdę na zasiłek chorobowy. Chcę obliczyć ile on będzie wynosił (dla uproszczenia niech będzie za cały miesiąc), a jest to słabo wytłumaczone na stronach ZUS czy innych.
Zarabiam aktualnie 8000 brutto (stała pensja od roku), więc maksymalna kwota postawy składki to 6480 zł brutto (przeciętne wynagrodzenie w Polsce za 3 kwartał).
I teraz kwota zasiłku do ręki to : 6480*80% = 5184
Jestem na L4 i kończy mi się umowa, więc przejdę na zasiłek chorobowy. Chcę obliczyć ile on będzie wynosił (dla uproszczenia niech będzie za cały miesiąc), a jest to słabo wytłumaczone na stronach ZUS czy innych.
Zarabiam aktualnie 8000 brutto (stała pensja od roku), więc maksymalna kwota postawy składki to 6480 zł brutto (przeciętne wynagrodzenie w Polsce za 3 kwartał).
I teraz kwota zasiłku do ręki to : 6480*80% = 5184
Komentarz usunięty przez moderatora
a4337e50b4: @KejtiPeryPijeSzeryZaCztery: dzięki za info.
Choć nie wiem czy to na pewno jest dobre. Bo teraz dla mnie podstawa wymiaru zasiłku to 8000 x 86,29% = 6903,20 zł. No i od tej kwoty wiadomo 80%.
A wg. wszystkich stron WWW : "Podstawa wymiaru zasiłku po zakończeniu stosunku pracy nie może przekroczyć 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia" : Podstawa wymiaru zasiłku czyli jak rozumiem właśnie średnie wynagrodzenie - te 13,71%. Czyli
Choć nie wiem czy to na pewno jest dobre. Bo teraz dla mnie podstawa wymiaru zasiłku to 8000 x 86,29% = 6903,20 zł. No i od tej kwoty wiadomo 80%.
A wg. wszystkich stron WWW : "Podstawa wymiaru zasiłku po zakończeniu stosunku pracy nie może przekroczyć 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia" : Podstawa wymiaru zasiłku czyli jak rozumiem właśnie średnie wynagrodzenie - te 13,71%. Czyli
Pozdrawiam!
#zus #zasilek #zasilekchorobowy #pytanie #pomoc #praca #zwolnienielekarskie
Nie wiem czy zatrudnienie jest na podstawie umowy o pracę czy innego kontraktu.
Rozliczanie jest miesięczne, dobowe czy godzinowe.
Ogólne warunki wymagają od pracodawcy aby pracodawca potraktował całośc L4 jako dni składkowe, a ogólna liczbę dni/godzin zsumować i powiększyć o dni/godziny niezdolności do pracy.
Niestety wbrew pierwszemu wrażeniu takie rozliczanie nie sprawi że pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie "za dodatkowe dni"
To nie ma sensu rozbijać ;)
Oczywiście pracodawca niejako zobligowany jest przez przepisy aby ustalic 30dniowy miesiąc pracy i za całość rozliczyć zasiłek, ale w przypadku gdzie pracownika nie ma cały miesiąc na L4 najłatwiej jest zastosować standardowy szablon.
Zasada jest taka że cały miesiąc określamy jako 30dni roboczych. Stawkę dzienna wyliczamy dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez 30. (Uwaga dotyczy to także miesięcy 31 jak i 28