Elo Mirasy, dostałem ofertę pracy, lepszą niż u aktualnego pracodawcy, 7 k netto (aktualnie 5 k netto), służbowe auto, większa możliwość rozwoju, większa firma, stricte związana z branżą, w której działam. Dodatkowe przejście na wyższe stanowisko tj. z kierownika ds. technicznych na kierownika ds. rozwoju. W jaki sposób odejść z klasą z aktualnej pracy (nowy pracodawca chce żebym zaczął od 1 lipca), w aktualnej pracy mam miesięczny okres wypowiedzenia, ale też sporo niedokończonych spraw i niestety nie mam żadnego następcy, któremu mógłbym od razu przekazać obowiązki. Czy lepszym rozwiązaniem jest powiedzenie nowemu pracodawcy, że mogę rozpocząć z nimi współpracę od 1 sierpnia i dać 2 miesiące aktualnej firmie na znalezienie nowego pracownika i czas na przekazanie obowiązków, czy też mieć ich w dupie i iść do nowej pracy nie przejmując się aktualną robotą? Firma, w której aktualnie pracuje dała mi szybki awans i poczuwam się do lojalności w stosunku do nich. Jak Wy to widzicie? Jak odejść z klasą, bez palenia za sobą mostów? #praca #energetyka #rozwojosobisty #kiciochpyta #cv
@kontaktron: idź do kierownictwa, czy dadzą ci tyle co w nowej firmie, czy nie jeśli powiedzą, że nie to podziękuj za współpracę, argumentując wyższą kasą
@kontaktron: zależy jak pójdzie rozmowa z drugą firmą, jeżeli zgodzą się poczekać to spoko. Jak nie to masz 2 wyjścia. Pierwsza to podejść do szefa i zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron do końca czerwca. Jak się nie zgodzi to składasz wypowiedzenie (pamiętaj żeby to zrobić przed 1 czerwca).
@kontaktron: Podstawa to chyba trzymać się mimo wszystko tego 1 lipca, niczego nie przesuwać, żeby nie zrazić do siebie nowego pracodawcy. (Przynajmniej ja bym tak do tego podchodził). A najważniejsze to chyba prosto z mostu przedstawić jak wygląda sytuacja (nawet i w tym tygodniu) i złożyć wypowiedzenie zaraz w czerwcu. Powiedzieć że współpraca była naprawdę dobra, nie miałeś na co narzekać (jeżeli nie miałeś), no ale niestety, chcesz dalszego rozwoju gdzieś
@kontaktron: nie czekaj. Ja popełniłem w poprzedniej pracy ten błąd i dałem im 4 mc. Wiesz co zrobili? Nic. Gość nawet nie miał laptopa przygotowanego ani haseł do SAP.
@kontaktron: jak kolega wyżej napisał, z tym że idź i zarządaj 8,5k. Może dadzą i nie będziesz się musiał wdrażać. Chociaż z drugiej strony najlepsze auto to auto służbowe więc też to musisz liczyć. Ale zrób to dzisiaj albo jutro jak się z tym prześpisz. zawsze lepiej wygląda że dajesz im 5 tygodni a nie zapisany w umowie miesiąc. To już jakiś plus.
@adgebworthy: Sęk w tym, że nie chcę dłużej pracować w aktualnej firmie, krucha kondycja finansowa, brak perspektyw na rozwój. Nie ma najmniejszej szansy na to, żebym otrzymał w aktualnej firmie taką kasę jak dają w nowej.
@lukas12x: Dzięki, no właśnie te sentymenty są najgorsze, bo z dyrektorem z aktualnej pracy mam bardzo dobre relacje i nie chciałbym go zostawić na lodzie. Chociaż nie wiążą nasz żadne relacje poza pracą, więc z drugiej strony nie ma co się zastanawiać nad skutkami odejścia z aktualnej pracy.
@rozowy_transformator: Podobnie byłoby u mnie, szukają chłopaka do pracy biurowej od ponad roku, hydraulików i elektryków szukają z pół roku i generalnie nie kwapią się do tego żeby te procesy przyspieszyć.
@kontaktron: nie pal mostów ze swojej inicjatywy. Zawsze możesz pomóc przełożonemu półprywatnie nawet pracując w nowej firmie. Nie patrz na system relacji ludzkich wyłącznie przez pryzmat firmy, ludzie są ważniejsi. Kilka razy zmieniałem wewnątrz branży pracę i zawsze zostawiałem po sobie dobre wrażenie, bo ludzie są najlepszym nośnikiem informacji. Nie wiadomo kiedy coś takiego zaplusuje, mi się takie podejście wielokrotnie zwróciło ( ͡°͜ʖ͡°)
@kontaktron: ja bym poszedł do szefa, powiedział, że zminiam pracodawcę i trzeba pilnie znaleźć sposób na przekazanie obowiązków. W razie potrzeby zaoferował, że posiedzę trochę dłużej w czerwcu, a w lipcu w miarę możliwości będę wspierał ich telefonicznie.
@kontaktron: pogadaj z szefem jak człowiek z człowiekiem. Jeżeli nowa firma na Ciebie poczeka, a Tobie się nie spieszy to Twój pomysł nie jest zły. Złym pomysłem jest iść do szefa z tekstem dawaj więcej hajsu albo idę do konkurencji. Szef tez człowiek, jak oboje jesteście normalni to coś wymyślicie
@kontaktron: Złóż wypowiedzenie i się nikim nie przejmuj. Czemu to Ciebie ma obchodzić jak ludzie sobie poradzą po Twoim odejściu? Sprawy nie załatwione takie zostają aż ktoś sobie to ogarnie.
Jeszcze niedawno Pjoter przekonywał, że w Holandii nie ma mowy o eutanazji z powodów psychicznych, mogą się temu zabiegowi poddać jedynie nieuleczalnie chorzy.... nie to co w KATOLSKIEJ Belgii !!! No to pyk, eutanazja w Holandii z powodu autyzmu i deprechy #napierala #holandia
#praca #energetyka #rozwojosobisty #kiciochpyta #cv
jeśli powiedzą, że nie to podziękuj za współpracę, argumentując wyższą kasą
Kilka razy zmieniałem wewnątrz branży pracę i zawsze zostawiałem po sobie dobre wrażenie, bo ludzie są najlepszym nośnikiem informacji. Nie wiadomo kiedy coś takiego zaplusuje, mi się takie podejście wielokrotnie zwróciło ( ͡° ͜ʖ ͡°)
powodzenia ;)