Pytanie od znajomego: "Będąc na umowie zlecenie, jestem zatrudniony dwa miesiące i przez ten czas pracowałem przez dni wolne ustawowo od pracy, tzn 3 maja i boże ciało. Według firmy za prace w te dni dostane 2 dni urlopu płatnego do wykorzystania kiedy będą przestoje (w lipcu). Niestety z końcem czerwca kończy mi się umowa i nie zamierzam jej przedłużać. Dowiedziałem się, że może mi to przepaść (?) Na sto procent nie dostanę zapłacone 100 % za te dni, tylko wolne. Czy może mi to przepaść, tylko dlatego że nie będę już pracował w lipcu? Koordynator z agencji pracy (bo pod nią pracuję) niby nie wie do końca jak to rozegrać, coś bełkotał o braku możliwości wybrania dni wolnych, ponieważ jedyny termin to ten lipiec."
Czy taki wałki są zgodne z prawem, jeśli pracodawca nie chce dać możliwości wybrania pracowniki dni wolnych za święta przepracowane jeśli nie chce za to zapłacić? #pracbaza #praca #pytanie
@arrent: jeśli pracowałw ustalonych godzinach i pod nadzorem firmy to może wystapić o ustalenie stosunku pracy, naliczenie urlopu i wypłatę nadgodzin za święta :)
@arrent: Na umowie zlecenie nie na urlopów. Nie rozróżnia się dni wolnych, świąt, weekendów. Po prostu wykonujesz zlecenie i masz zapłatę za każdą godzinę lub zadaniowo wg. wykonanej pracy na podstawie wystawionego rachunku.
@arrent: to nie są wałki to jest wszystko legalne, po prostu to wy nie czytając na jakich warunkach się zatrudniacie dajecie się dymać i to jeszcze zgodnie z prawem pracy - gratulacje
"Będąc na umowie zlecenie, jestem zatrudniony dwa miesiące i przez ten czas pracowałem przez dni wolne ustawowo od pracy, tzn 3 maja i boże ciało. Według firmy za prace w te dni dostane 2 dni urlopu płatnego do wykorzystania kiedy będą przestoje (w lipcu). Niestety z końcem czerwca kończy mi się umowa i nie zamierzam jej przedłużać. Dowiedziałem się, że może mi to przepaść (?) Na sto procent nie dostanę zapłacone 100 % za te dni, tylko wolne. Czy może mi to przepaść, tylko dlatego że nie będę już pracował w lipcu? Koordynator z agencji pracy (bo pod nią pracuję) niby nie wie do końca jak to rozegrać, coś bełkotał o braku możliwości wybrania dni wolnych, ponieważ jedyny termin to ten lipiec."
Czy taki wałki są zgodne z prawem, jeśli pracodawca nie chce dać możliwości wybrania pracowniki dni wolnych za święta przepracowane jeśli nie chce za to zapłacić?
#pracbaza #praca #pytanie