[mati1dg1]

Mireczki pomocy, pytanie #prawo
Właśnie dostałem ofertę z firmy B która chce mnie od 1. września. Problem w tym że w firmie A mam miesięczny okres wypowiedzenia oraz 26dni wolnego. Jest taka możliwość, że składam wypowiedzenie w firmie A, biorę miesiąc urlopu (cały okres wypowedznia) w którym zatrudniam sie w firmie B?

#pracbaza #pracait

[Adams_GA]

@mati1dg1: nie byłoby to legalne, możesz się co najwyżej dogadać z pracodawcą.

[Moron]

@mati1dg1: możesz porozumieć się z pracodawcą i za jego zgoda skrócić wypowiedzenie

[carving85]

@Adams_GA: W sumie co w tym nielegalnego?
Mogę pracować na dwa etaty i po prostu w jednej pracy biorę urlop.

[terror_blade]

@mati1dg1: Jak A zgodzi się na taki układ to droga wolna.
Jeżeli w firmie A byłeś zatrudniony na UoP i w firmie B też będziesz zatrudniony na UoP, to zgłoś ten fakt w księgowości bo inaczej możesz zapłacić w picie rocznym (PIT-37) około 50zł.

[Scorpio412]

@mati1dg1: Jakbyś złożył wypowiedzenie wczoraj to byłoby ok. Teraz postaraj się dogadać

[n.....z]

@Adams_GA jak to nie byłoby to legalne?? Nie pomyliło Ci się czasem z planem wzięcia przez opa zwolnienia lekarskiego, żeby pociągnąć dwa etaty? Pierwsze słyszę, żeby praca w innym miejscu pracy podczas urlopu była nielegalna

[grabtom_]

@mati1dg1: Możesz tak zrobić. Nikt nikomu nie zabrania pracować na 2 etaty.

[Adams_GA]

@carving85: @ninakraviz: praca na zwolnieniu lekarskim to jedno, to już jest nielegalne z samej istoty, jednakże zakładam że praca odbywać się będzie w tej samej branży, pewnie na tym samym rynku, a to już stanowi naruszenie zakazu konkurencji (czy ściślej mówiąc, naruszenie obowiązku dbania o dobro zakładu pracy) i może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia.

[carving85]

@Adams_GA konkurencja jak najbardziej. Ale tutaj op pisze raczej o urlopie a nie l4 a to już nie przeszkadza.

[Adams_GA]

@carving85: ale to nie ma znaczenia, łączy go stosunek pracy, nawet na urlopie, więc dalej narusza zakaz konkurencji.

[plushy]

@mati1dg1 pamiętaj że firma ma prawo wezwać cię z urlopu więc pomysł średni. Poza tym jak firmie się spieszy to nie chcesz do niej iść, normalne firmy czekają i pół roku na pracownika