[H.....k]

Padło pytanie: co powinien zawierać tytuł który zapewni, że osoba otworzy maila/wiadomość z ofertą pracy.

Różnica między oczekiwaniami kandydatów a pierdupierdu rekruterek widoczna na dłoni.

#rekrutacja #bekazhr #linkedin #korposwiat #korpo #it

[J.....s]

@HonyszkeKojok: Najbardziej bawi mnie, że ten jej przykład z mieszkaniem, który niby miał być taki absurdalny, jest tak naprawdę całkiem sensowny xd

[poncz_ek]

@HonyszkeKojok: Czy "rekruter" to kobieta?

[animiesiewaz]

@HonyszkeKojok: ja nie wiem czemu ona się tak upiera. Przecież dostaje informację zwrotną od osób docelowych xD Tydzień by spróbowała w taki sposób, to by z jednej strony miała mniej odzewu, ale przynajmniej ludzi, którym pasuje. A nie że trzy etapy rozmów o wizji stanowiska, a potem i tak stawka za mała albo inne miasto. Strata czasu. Chyba, że bez tych bezsensownych rozmów nic by nie robiła cały dzień.

[M.....o]

@HonyszkeKojok: jakaś poyebana, ale to chyba domena bab w HR.

[H.....k]

@animiesiewaz: myślę, że tak by było i cyferki w raportach by się nie zgadzały
@poncz_ek: ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[polecam_poczytac_heideggera]

@animiesiewaz:

by z jednej strony miała mniej odzewu, ale przynajmniej ludzi, którym pasuje. A nie że trzy etapy rozmów o wizji stanowiska, a potem i tak stawka za mała albo inne miasto.

Ale przecież o to właśnie chodzi. Jak taki HR w procesie rekrutacji przemagluje 10 osób zamiast 2, to ma się czym chwalić swoim zagranicznym właścicielom w raportach.

[R.....k]

@HonyszkeKojok: podasz linka do konwersacji na Linkedin?

[H.....k]

@Rupertciak: ło Panie, a kto to teraz znajdzie w tym szambie które tam jest :D Wyświetliło mi się bo ktoś znajomy zalajkował, ale czy znajdę to nie daję gwarancji

[R.....k]

@HonyszkeKojok: będę wdzięczny

[s.....a]

@HonyszkeKojok: A wy się nie znacie bo ona ma rację. Po pierwsze to znać przełożonego. Bo jak przełożonym jest mój wujek albo kumpel z klasy to to jest #!$%@? NAJWAŻNIEJSZA INFORMACJA!

[animiesiewaz]

@HonyszkeKojok:
@polecam_poczytac_heideggera: a to nie jest tak, że lepsze statystyki to 3/3 kandydatów zdecydowało się na drugi, trzeci etap rekrutacji, niż 3/10 w ogóle na drugim etapie się pojawiło?

[H.....k]

@animiesiewaz: nope, bo nie masz na to wpływu. Liczy się to ile osób skontaktowałaś z ofertą, nie to ile osób się złapało finalnie. Stąd te niedopasowane oferty - jak keywordy wyszukały 300 osób to wyśle do 300 bez selekcji bo to dobrze wygląda.

[polecam_poczytac_heideggera]

@animiesiewaz: U frilanserów może i tak. W wewnętrznych HRach bardziej chodzi o ciągłość procesu i robienie dobrego wrażenia.

[animiesiewaz]

@HonyszkeKojok: @polecam_poczytac_heideggera: okej to widać zupełnie się nie znam, bo podążanie za logiką tutaj nie daje efektów ;D

[polecam_poczytac_heideggera]

@animiesiewaz:

podążanie za logiką tutaj nie daje efektów

korpo i logika? xDDDDD

[H.....k]

@animiesiewaz: @polecam_poczytac_heideggera: HRy i logika? xDDDD

[animiesiewaz]

@HonyszkeKojok: @polecam_poczytac_heideggera: ja tam sobie lubię optymalizować zadania ;D ale może dlatego nie jestem hrem. W ogóle nie obrażacie się, że odpowiadam wam jednocześnie?

[steven44]

@HonyszkeKojok: ładna sekta...

[Cebulakx]

co powinien zawierać tytuł który zapewni, że osoba otworzy maila/wiadomość z ofertą pracy

@HonyszkeKojok: oni odpowiadają na pytanie 'co powinien zawierać tytuł oferty aby osoba zainteresowana ofertą pracy otworzyła wiadomość'
a ona odpowiada na pytanie 'co powinien zawierać tytuł oferty aby ktoś otworzy wiadomość'

@JetFuelCantHurtNonexistentBeings
jak powyżej, sytuacja typu oferty mieszkań i wszędzie w tytule 'super mieszkanie super cena' - kliknie 80% osób, gdy w tytule będzie 'mieszkanie x metrów cena