[SebX]

Przeglądam sobie od czasu do czasu profile na #linkedin i w sumie zastanawia mnie prędkość z jaką ludzie awansują. Przykład znajomego-znajomego - (tutaj #it) 7 miesięcy jako intern w java, potem 8 jako junior i teraz jest już devem. To faktycznie idzie tak szybko? Firma to jeden z ubezpieczycieli.

Drugi przykład - rekruterzy. Kilka miesięcy stażu, potem po roku jako junior i rok jako rekruter i zostaje seniorem, albo i managerem.

Rozumiem, że może akurat to są wybitne jednostki, ale po takim krótkim czasie raczej wątpię w aż taki poziom kompetencji. W branżach inżynierskich często takie przeskoki zajmują po kilka lat.

#hr #rekrutacja

[s.....e]

@SebX: Słowo klucz: rotacja.

[Just666]

@SebX: @sillygiraffe: Jak koleżanka powyżej pisze. Pamiętaj, że średni czas pracy na stanowisku w IT to 2 lata a na niższe stanowisko raczej nikt nie idzie. ;)

[p.....k]

@SebX: to nie są wybitne jednostki tylko

1. Stopnie w IT szczerze mówiąc gówno znaczą ( ͡° ͜ʖ ͡°)
2. Przez nieszczęsne korpo zasady często "awans" jest konieczny żeby dać komuś podwyżkę powyżej drabinki przewidzianej na jego stanowisko

Chyba nikt o zdrowych zmysłach nie sugeruje się przedrostkiem (junior/mid/senior) przy rekrutacji nowej osoby. Liczy się doświadczenie w latach nimi wynik rozmowy/testu

[R.....k]

@SebX: Rotacja, albo rozwoj. Gosc z ktorym zaczynalem w firmie tego samego dnia, na tym samym poziomie jest 4 szczeble wyzej niz od poczatku, a ja 1 szczebel - dlatego ze trafil do dzialu, ktory z 6 osob rozrosl sie do 120