@Zapalka89: a dlaczego afera?

Jest mała afera.

@Zapalka89: niby gdzie?

zlikwidowali prawie cały dział rozwoju Falcolna i kompozytów

@Zapalka89: skoro osiągnęli wersje finalną to skąd zdziwienie?

@Zapalka89: I z czego niby ta "afera"?

To że było zebranie główne i tam powiedziano, że należy iść do domu i czekać na maila to info wiadomo od początku. I mówiąc szczerze - trudno mi sobie wyobrazić lepszy sposób - znana jest ocena korporacyjnego podejście, gdzie masz "walk of shame", kiedy musisz iść ze swoimi rzeczami przez całe biuro patrzących na ciebie współpracowników, albo czasem wręcz pod eskortą ochrony.

Na pewno nie "zassali danych z systemu oceny pracowników" (lol) tylko przeprowadzili cięcia w oczywistych działach, jak właśnie rozwój Falcona czy Dragona, bo nie są im już dalej potrzebne.

@Zapalka89: @LooZ: SpaceX ma na stronie dziesiątki ofert pracy, nie łatwiej było przydzielić inne zadania doświadczonym pracownikom tylko zwalniać?

nie łatwiej było przydzielić inne zadania doświadczonym pracownikom tylko zwalniać?

@kk87ko0: witamy w Ameryce, tu pracownik jest warty mniej więcej nic. Zrobili swoje i do widzenia. *

Nic nadzwyczajnego po tej stronie kałuży :/

(plus o czym raczej się nie mówi bo to nieprzyjemne, raczej zwalnia się tych pracowników którzy nie byli najlepsi. Coś było z nimi nie tak, czy to wynegocjowali za dużo kasy, czy ich performance był słaby czy po prostu nie lubił ich szef. Natomiast żadna firma nie pójdzie do mediów i nie powie "zwolniliśmy 10% najgorszych ludzi", nawet w Ameryce firmy mają resztki empatii żeby dodatkowo nie dobijać leżącego... Więc zawsze się mówi te same formułki "z bólem serca żegnamy się z częścią załogi, jesteśmy wdzięczni za ich kontrybucje, blablabla, życzymy wszystkiego najlepszego w dalszej karierze")

@LooZ: Dlaczego podajesz od razy skrajne posady, przecież projekty mają podobne więc na pewno podobne posady są w innych projektach. Nie mówię, że wszystkich się da, a po słowach "zaprosili wszystkich" wnioskuje że zwolnienia były duże

witamy w Ameryce, tu pracownik jest warty mniej więcej nic.

@vasco_da_gama: XD

plus o czym raczej się nie mówi bo to nieprzyjemne, raczej zwalnia się tych pracowników którzy nie byli najlepsi. Coś było z nimi nie tak, czy to wynegocjowali za dużo kasy, czy ich performance był słaby czy po prostu nie lubił ich szef. Natomiast żadna firma nie pójdzie do mediów i nie powie "zwolniliśmy 10% najgorszych ludzi", nawet w Ameryce firmy mają resztki empatii żeby dodatkowo nie dobijać leżącego

@vasco_da_gama: to sie zdecyduj, mają za nic czy jednak nie kopią leżącego? jak robią redukcje działów to kogo mają zwalniać? najlepszych? XD

mają za nic czy jednak nie kopią leżącego?

@guest: wyrażenie "nawet w Ameryce (...)" jest zbyt trudne do zinterpretowania? Tak, mają za nic ale nie aż tak. Świat nie sprowadza się tylko do zer i jedynek, mamy jeszcze całkiem sporo liczb po środku.

Zwalniają ludzi z dnia na dzień bo ktoś się krzywo spojrzy czy pokłóci z szefem czy po prostu będzie miał słabszy rok, totalne przeciwieństwo Europy Zachodniej gdzie raczej się najpierw stara pracownikowi znaleźć inne miejsce w przedsiębiorstwie czy jakoś pomóc. Nie wiem jak jest pod tym względem w Polsce, może tak samo, ale widząc po zdziwieniu ludzi tutaj, też wydaje mi się że raczej istnieje oczekiwanie że pracownik zostanie przeniesiony a nie wywalony z dnia na dzień na zbity pysk. No ale takie uroki at will employment. Ma swoje zalety ale ma też i wady w zależności z której strony patrzymy.

Ale nadal, co innego mieć kogoś w dupie a co innego jeszcze otwarcie go gnoić więc nie, nie będą rozpowiadać na prawo i lewo dlaczego delikwent został zwolniony jeżeli mogłoby to dla niego być nieprzyjemne. Zwłaszcza że powód zwolnienia jakby nie patrzeć jest prywatną sprawą która powinna pozostać między pracownikiem a pracodawcą a nie być wałkowana w mediach...

@kk87ko0: ziom rozumiem twoje podejscie. Typowo europejskie. Ale liczy sie wynik. Zawsze patrz na to tak jakby to była twoja firma. Potrzebujesz robic cos innego, masz mase ludzi nie od tego i uczenie ich tego, szkolenie jest zbyt męczące, długotrwałe i kosztowne. Lepiej zatrudnic kogos innego. W ogolnym rozrachunku liczba pracownikow bedzie niedługo wieksza niz obecnie. A chyba o to chodzi tak?

Co za afera?! Ktoś rządzi tą firmą i decyduje jak ma postępować. Może pracownicy powinni decydować o zwolnieniach ? ( ͡º ͜ʖ͡º) na przykładzie polskich kopalni i związków zawodowych widać jakie to daje efekty