Wpis z mikrobloga

@Scaab: dokładnie, nazwa to tylko etykietka. A potem przychodzisz do firmy, gdzie regular jest lepszy od seniora, bo senior zasiedział się przy starych technologiach i nie rozwijał po pracy, a regular siedział od początku w nowych, aktualnych technologiach.

W wielu firmach panuje taka patologia, że tytuły są wyznaczane po stażu pracy np: junior - do 2 lat. Regular 2-5 lat, Senior - 5+ lat.

Ja zacząłem uczyć się przed boomem na
a gdzie konsultant? taka praca wymaga specjalistycznej wiedzy ktorej nie da sie zlapac na bootcampie/normalnej pracy. czesto trzeba wsiaknac w dany projekt lub rozwiazac konkretny problem, dodac konkretna funkcjonalnosc.
u mnie wyglądało to tak: mając 3,5 lat doswiadczenia - senior, 5,5 lat doswiadczenia lider zespolu 6,5 lat architekt/lider zespolu. Ale zgadzam sie z przedmocami stanowiska to tylko etykiety. Są organizacje gdzie wizja roli architekta nie rożni sie od roli programisty