[Jefrey]

Pytanie do #firma #prawopracy #hr

Taka zagadka związana z najbliższym długim weekendem. Przepracuję w tym tygodniu normalnie, po bożemu, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Następnie - w związku ze szczególną potrzebą firmy (inwentaryzacja roczna) - będę musiał przyjść do pracy na cały długi weekend (sobota 10h, niedziela 10h i poniedziałek świąteczny 10h). Po czym nastąpi od razu kolejny tydzień pracy, czyli de facto12 dni pracy ciurkiem (ꖘ‸ꖘ)

W jaki sposób firma powinna mnie rozliczyć zgodnie z kodeksem pracy? Czy tylko nadgodziny, czy również dodatkowo dni wolne za pracę w niedziele i święto?

Pozdrawiam, wujek Jefrey

[ulsterboy]

@Jefrey: dzień wolny za pracę w weekend

[Denali]

@Jefrey: zrobią tak, żeby było najtaniej.

[Jefrey]

@Denali: tak, zgodzili się na nadgodziny (nie obyło się bez małej walki), ale o dniu wolnym możemy zapomnieć (podpierali się jakąś opinią prawną, ale przypuszczamy, że ta opinia to ściema). Co ciekawe powiedzieli, że w te dni mamy w ogóle nie odbijać kart na wejście/wyjscie, co w ogóle śmierdzi na kilometr.

[Denali]

@Jefrey: żaden ze mnie znawca kodeksu pracy, ale u mnie działa to tak, że jeśli nie chcą płacić za nadgodziny to oddają po prostu jako "wolne z godzin". Jeżeli zaś przychodzę, dajmy na to, w niedzielę lub święto, to tak jak pisał tam wyżej @ulsterboy, powinni oddać ten dzień. Dla jasności i zobrazowania. Pracowałem 1.11 i w planie miesięcznym wolne za ten dzień miałem wczoraj (tj. 5.11).

[ulsterboy]

@Denali: tutaj masz podstawę prawna https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html

[Tikyo]

@Jefrey: Twój, "pracodawca", nie może tak Ci ustalić grafiku, ponieważ nie zachowa 35 godzinnego tygodniowego wypoczynku.

Więcej info:
https://www.prawo.pl/kadry/niezachowanie-odpoczynku-tygodniowego-stanowi-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika,264287.html