Wpis z mikrobloga

@Frank_Forsyth: Jeśli nie możesz produkować, a przestój nie wynika z Twojej winy, przysługuje Ci 60% wynagrodzenia. Jest ono wyliczane w ten sam sposób, co wynagrodzenie urlopowe.

Otrzymasz wynagrodzenie przestojowe wyliczone po stawce godzinowej w wysokości 60% średniej stawki godzinowej za ostatnie trzy miesiące.

Miesięczna kwota wynagrodzenia przestojowego nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.