[FilusN]

Hej Mirki! Mój znajomy otrzymał z pracy maila z informacją o obcięciu wynagrodzenia do 80%, przy zachowaniu pełnego wymiaru czasu pracy. Szefostwo powołuje się na art. 23 1a KP. Z tego, co w nim znalazłem wynika, że pracodawca musi zawrzeć z pracownikami porozumienie odnośnie takiego działania. W wiadomości znalazła się informacja, że decyzja została podjęta wspólnie z wybranymi pracownikami. Czy takie działanie ze strony pracodawcy jest w porządku?
#prawo #prawopracy #praca

[spinel]

Taktyk
Wiem, że 80% pensji za 80% czasu bez umowy byłoby legalne, ciekawy jestem jak wygląda sprawa z 80% za 100%

[Adams_GA]

@FilusN: jeśli były wybory wśród pracowników lub wcześniej byli wybrani przedstawiciele pracowników to tak.

[FilusN]

@Adams_GA: Nic mu nie wiadomo o żadnych wyborach. Jest w firmie lekko ponad rok. Firma nie ma (chyba) żadnych związków zawodowych, ani nic takiego.

[FilusN]

@Adams_GA: Przyjrzałem się jeszcze tym wyborom przedstawicieli. Sposób wyboru jest ustalany przez pracodawcę, przy czym nie ma za bardzo przepisów regulujących to zagadnienie... W mailu widnieje 'wspólnie z wybranymi pracownikami wybieramy i dyskutujemy opcje'. Czy w takim razie nawet jeśli pracodawca wziął dowolnych pracowników i ustalił z nimi porozumienie, to jest okej?

[shemmy]

@FilusN musi byc wszystko udokumentowane ale moze reprezentacja byla wyłoniona zanim przyszedłeś do firmy

[Adams_GA]

@FilusN: musiały być wybory, albo teraz albo kiedyś żeby to było legalne