Ponad 200 pracowników amerykańskiego radia publicznego wezwało do zapr... (@Priya)

Ponad 200 pracowników amerykańskiego radia publicznego wezwało do zaprzestania "obiektywizmu" w celu walki z rasizmem xD

Publiczne redakcje radiowe muszą zmienić swoje relacje, kładąc nacisk na zróżnicowane redakcje, zaprzestając pogoni za obiektywizmem, rygorystycznie dążąc do różnorodności rasowej w źródłach i wśród odbiorców, a także rozwijając kodeksy etyczne, które obejmują antyrasizm i redukcję szkód.

Ale co lepsze, w tym planie jest dużo więcej takich idiotycznych postulatów, które czasami brzmią jak z jakiejś antyutopijnej wizji świata:

- Jeśli którykolwiek z kolorowych pracowników odszedł z powodu rasizmu, seksizmu, uszczerbku na zdrowiu psychicznym lub znęcania się w miejscu pracy, kierownictwo musi udokumentować to, co się stało, publicznie przeprosić za wyrządzone krzywdy i pociągnąć poszczególne osoby do odpowiedzialności za te krzywdy. Obejmuje to zwolnienie białych ludzi, którzy stworzyli wrogie środowisko pracy dla osób kolorowych, a także liderów, którzy współuczestniczyli w tym wrogim środowisku pracy.

- Tworzenie pracownikom stałych, niezbędnych możliwości do analizowania własnych uprzedzeń, ujawniania ich, oceniania i kwestionowania.

- Organizacje powinny śledzić liczbę kolorowych kandydatów i nie przystępować do poszukiwania pracy bez: otwartego poszukiwania, należytej staranności i zasięgania opinii, oraz proporcjonalnego odsetka wykwalifikowanych kolorowych kandydatów. Jeśli nie otrzymujesz aplikacji od wykwalifikowanych osób czarnoskórych, rdzennych i kolorowych, to znaczy, że Twoje działania zewnętrzne nie zostały przeprowadzone.

- Wszyscy pracownicy i kadra zarządzająca powinni przechodzić rutynowe i ciągłe szkolenia z DEI (różnorodności, sprawiedliwości i integracji), które są powiązane z celami DEI organizacji. Szkolenie to nie może być jednorazowym wydarzeniem, ale trwałą i zakorzenioną częścią kultury organizacyjnej, opartą na specyficznych potrzebach lokalnej społeczności

- Pracownicy czarnoskórzy, rdzenni i kolorowi powinni być zachęcani i wspierani w korzystaniu z zewnętrznych możliwości rozwoju zawodowego i budowania społeczności. Dla pracowników redakcji zdominowanych przez białych, takie możliwości mogą być bardzo ważnym elementem utrzymania pracy.

- Stworzenie deklaracji przekonań dla dziennikarzy i opinii publicznej. (np: "zmiany klimatu są rzeczywiste", "Black Lives Matter").

- Podniesienie świadomości na temat tego, jak tradycyjne reportaże niszczą i uciszają społeczności kolorowe. Stworzyć wytyczne dla relacji, które nie są wyzyskujące ani eksploatujące.

tłumaczenie własne, oryginał po angielsku

#bekazlewactwa #4konserwy #radio #blacklivesmatter #marksizm #usa