Wpis z mikrobloga

Prawda jest taka, że takie pytania stawiają baby z HRu i świeżaki menago którym dano skrypt na rozmowe


@dorszcz: na podstawie rekrutacji nie jestes w stanie nigdy stwierdzic jak dany pracownik odnajdzie sie w codziennej pracy, jesli jednak jest to specjalistyczne stanowisko to zbadanie, czy kandydat ma pomysl na swoja kariere oraz czy stanowisko, na ktore aplikuje, jest wspolbiezne z tym pomyslem, czesto pozwala zatrudnic osobe, ktora w firmie zostaje dluzej.