Moja firma w pracy zaczyna wdrażać hybrydowy model pracy - 2 dni pracy z domu, 2 dni zdalnie i 1 dzień jak chcesz. Przy wejściu do pracy obowiązuje okazanie pasportu C19. Jeśli się tego nie ma, to wykonuje się test dostępny przed wejściem do biura. Czy to na dzień dzisiejszy jest zgodne z prawem? Nie mam paszportu i nie ma opcji, żebym robił sobie testy przed wejściem - uważam, że to niezgodne z prawem. Czy ktoś wie, jak obecnie wygląda sytuacja w kraju pod względem prawnym? Jak mogę bronić się przed takimi działaniami firmy?
Czy ktoś wie, jak obecnie wygląda sytuacja w kraju pod względem prawnym?
sorry, ale dla pewności - mówimy o Polsce?
na ten moment są jedynie plany wprowadzenia przepisów, które nadawałyby pracodawcom uprawnienie do weryfikacji szczepień. moim zdaniem, w świetle chociażby art. 107 ust. 2 ustawy o ochronie danych osobowych takie postępowanie pracodawcy może zostać zakwalifikowane jako przestępstwo lub co najmniej usiłowanie jego popełnienia.
a wyk0pki i tak powiedza, ze zdjecie z neta, wiem, ze ciezko uwierzyc, ze siedzi tutaj taka seksi niunia jak ja, no ale jestem cochani i sie nigdzie nie wybieram
Moja firma w pracy zaczyna wdrażać hybrydowy model pracy - 2 dni pracy z domu, 2 dni zdalnie i 1 dzień jak chcesz.
Przy wejściu do pracy obowiązuje okazanie pasportu C19. Jeśli się tego nie ma, to wykonuje się test dostępny przed wejściem do biura.
Czy to na dzień dzisiejszy jest zgodne z prawem?
Nie mam paszportu i nie ma opcji, żebym robił sobie testy przed wejściem - uważam, że to niezgodne z prawem.
Czy ktoś wie, jak obecnie wygląda sytuacja w kraju pod względem prawnym?
Jak mogę bronić się przed takimi działaniami firmy?
sorry, ale dla pewności - mówimy o Polsce?
na ten moment są jedynie plany wprowadzenia przepisów, które nadawałyby pracodawcom uprawnienie do weryfikacji szczepień. moim zdaniem, w świetle chociażby art. 107 ust. 2 ustawy o ochronie danych osobowych takie postępowanie pracodawcy może zostać zakwalifikowane jako przestępstwo lub co najmniej usiłowanie jego popełnienia.
@tatraboy: moim zdaniem należy domagać się od pracodawcy wskazania podstawy prawnej uprawniającej go do przetwarzania danych osobowych dot. zdrowia.
Przesłali regulamin że niby nie będą nigdzie zbierać i zapisywać danych o Certyfikacie xD