Wpis z mikrobloga

więc są plusy ale i są minusy takiego podejścia.


@gaily: @calka-rekurencyjna: No właśnie to samo chciałem powiedzieć, rozmawiałem z rekruterką, które rekrutuje do jednego banku na pozycje managerskie, analityczne, biznesowe no i jak ktoś ma skoki to jest odrzucany z tego względu, że są to pozycje gdzie fajnie byłoby gdyby ktoś dłużej został.

jeżeli chodzi o programistów/qa to aktualnie jest taka rotacja jak na call center... ale to tylko świadczy
@gaily: ja aktualnie mam lekki przestój, ale w tamtym roku w lipcu miałem tak że za darmo pracowałem ponad 40h na UoP aby dowieźć aplikację, miałem deadline w zespole, który manager narzucił nam po rozmowie z klientem, to były tzw. "hidden hours"
@jaca_66: No widzisz, a ja w jednym banku na b2b też miałem nadgodzinki, ale za 150% i niedziele 200%. Nie były obowiązkowe, ale w 2020 jak czasem i tak nie było jak wychodzic przez lockdown to taka niedziela za podwójna staweczkę była jak smietana. ( ͡° ͜ʖ ͡°)