[p.....k]

Dzisiaj krótki poradnik dla #programista15k jak zarobić i się nie narobić. Są to moje przemyślenia po latach pracy, obserwacji i rozmów ze środowiskiem.

Niestety ten sposób ma dwie wady - po pierwsze nie zarobicie naprawdę grubej kasy. Mówimy raczej o czymś w okolicach 12k na rękę niż tych magicznych 20-30 (dlaczego, o tym za chwilę). Co za tym też zasadniczo idzie, nie rozwinięcie się jako programista (chyba że wykorzystacie "wolny czas" na swój rozwój - o tym za chwilę)

Po drugie nie jest to sposób dla każdego - musisz mieć już jakieś doświadczenie (a raczej dobrze wyglądające CV i ogólnie pojęcie) oraz język angielski na dobrym poziomie. Musicie mieć też gadane. Niestety genialne piwniczaki, wiem że też tam jesteście, to raczej nie dla was (￣෴￣)

Ok skoro wstęp mamy już za sobą to teraz konkrety:

1. Unikacie topowych firm - szukacie takich stabilnych średniaków z dużym budżetem. Im większy tym lepszy - najlepsze będą jakieś ogromne korpo, banki inwestycyjne itp

2. Rozmowa kwalifikacyjna to moment, gdzie liczy się wasze CV, gadane i ogólne pojęcie. Rozmowy w takich firmach są zazwyczaj żmudne, nudne i upierdliwe, ale proste, a co najważniejsze, na jedno kopyto. Oczywiście na początku możecie uwalić taką rozmowę, ale gwarantuję, że 3-4 rozmowy wystarczą żeby już więcej żadnej nie uwalić. Kluczowym momentem jest rozmowa HRowa gdzie musicie wyjść za je bi ście - przygotujcie sobie więc zestaw historii z waszych poprzednich projektów (może być zmyślony), które pokażą jak zajebiście radzicie sobie z konfliktami i problemami oraz jak walczycie ze swoimi słabościami "przecież nie jestem, hehe, idealny"

3. Jak już się dostaniecie do środka przychodzi moment na najważniejszą rzecz - potrzebujecie sukcesu. Na jego garbie przejedziecie kolejne dwa lata. To nie musi być nic wielkiego, ale musi być coś głośnego - idealnie jakby dało się to zaprezentować na jakimś firmowym demo/review. Firma wchodzi w jakaś nową technologię? Jakieś narzędzie działa gówniane i nikt nie wie czemu? Jest jakiś "duży task" do ogarnięcia? Przylepcie się tam i to zróbcie. Zostańcie "tym gościem od X" do którego wszyscy potem będą przychodzić i pytać o radę "Hej anon nasz zespół właśnie wchodzi w X i chciałem cię zapytać..."

4. Powtarzajcie o tym sukcesie i dbajcie żeby było głośno wszędzie - na spotkaniach, na review, na performance review. Wszędzie podkreślajcie że jesteście dumni z tego osiągnięcia.

5. Teraz wchodzicie w fazę gdzie liczą się znajomosci. Im więcej ludzi z różnych działów poznacie (i zapamiętacie po imieniu oraz co robią - to kluczowe!) tym lepiej bo każdy problem który spadnie na was, albo z którym ktoś przyjdzie, z łatwością przekierujecie "Hej anon..." "Wiem o co chodzi - zapytaj A z zespołu B oni ostatnio mieli ten problem" - wyjdziecie na zajebiście zorientowanych i pomocnych chociaż tak naprawdę pamiętacie tylko imiona ludzi. Nie zaszkodzi też jakaś glebsza integracja - ktoś idzie na piwo, gra w piłkarzyki po godzinach? Przylepcie się tam

6. Po tych dwóch trzech miesiącach przychodzi faza stabilizacji. Jeśli macie szczęście, a wybraliście taką firmę żeby mieć, wasz projekt to jakieś rozwlekłe gówno z budżetem na trzy lata do przodu. Bierzecie więc relatywnie proste taski, rozwlekacie je nieprzyzwoicie, ciesząc się wolnym czasem. Jeśli ktoś zacznie pytać co tak długo to "aaa miałem problem z czymś tam" albo "pomagałem w X komuś z zespołu C" - to jest zawsze najlepsza, betonowa wymówka ( ͡° ͜ʖ ͡°)

7. Wdzwaniacie się na absolutnie wszystkie spotkania i zadajecie na każdym jakieś pytanie żeby było was widać. Możecie nie wiedzieć o co chodzi - z czasem w istocie przestaniecie ogarniać co wasz zespół w ogóle robi i po co, ale to nie jest ważne. Ważne żeby inni myśleli ogarniacie, a wy żebyście wiedzieli kto ogarnia żeby ew pytających tam przekierować ( ͡° ͜ʖ ͡°)

8. Atmosfera z czasem oczywiście zacznie się zagęszczać bo albo ktoś się zacznie łapać że gówno robicie, albo co gorsza, ktoś uzna że taki doświadczony typ jest idealny żeby mu coś zlecić albo wręcz dać mu jakie projekt.

9. Wtedy powtarzacie wszystkie punkty od początku mając w CV kolejny fajny wpis i kolejne 2 lata doświadczenia ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Niewykluczone że po drodze zalapiecie się na awans, a jak macie szczęście i zespół dobrze ogarnia to nawet na premie. Powodzenia!
#heheszki ale #takaprawda #korposwiat #pracbaza #lifehack

[skullc64]

@powaznyczlowiek: no i git - czemu dotyczy tylko programista15k ? Przecież to może być instrukcja dla wszystkich działów

[villager]

@powaznyczlowiek: to wykorzystam okazje żeby się pożalić - chciałem zrobić taki lekki downgrade i mieć trochę spokoju ale większość firm jak widzi że pracowałeś kilka poziomów wyżej to wyrzuca CV do śmieci (・へ・)

[p.....k]

@skullc64: no bo z tym mam doświadczenie, ale pewnie masz rację ʕ•ᴥ•ʔ

[p.....k]

@villager: nigdy tak nie rób! Cisnij mocno na wysokie stanowisko - w odpowiedniej firmie i tak będziesz miał gówno do roboty a posłuch (i wypłatę) będziesz miał jak senior

[villager]

@powaznyczlowiek: znaczy nie jest to downgrade stricte stanowiska, ale z CV widac na pierwszy rzut oka ze mocny downgrade stawki xD dlatego nie mam tu duzo miejsca do manewru

[zapp12345]

@powaznyczlowiek: Bardzo dużo trafnych punktów, ale dodam tylko, że obecnie spokojnie można pracować tak i w wyższych widełkach, 20-30k, kwestia trafienia w dobre miejsce.

Tak czy tak, tekst to złoto XD

[proximacentauri]

@powaznyczlowiek: 10/10, znam osobiście osoby, które chyba z tego poradnika korzystały 1:1 xD
Niestety w korpo widoczność to podstawa. Impreza firmowa - jesteś tam, kółko biegaczy - jesteś tam, gównospotkania firmowe - jesteś, zadajesz pytania (protip z IT, jeśli nie masz pomysłu to zapytaj o skalowalność rozwiązania, to pytanie pasuje do wszystkich tematów i wyjdziesz na speca). Nie musisz za dużo umieć, raptem tyle żeby nie wyjść na głąba.

[p.....k]

@proximacentauri: ewentualnie o security ( ͡° ͜ʖ ͡°) dokładnie tak! To jeszcze ode mnie protip: warto zacząć rekrutować bo to jest w #!$%@? dobra wymówka, zajmuje dużo czasu, a tak naprawdę powtarzasz w kółko to samo jak ci się nie chce bardziej ambitnie podejść do tematu

[calete]

@powaznyczlowiek: Pracuje w wielkim korpo ale jako tester za podobne lekko wyższe pieniądze i mogę pod tym podpisać , jedyne co bym dodał to tworzenie problemów i powolne ich rozwiązywanie. Od 3 lat tworze (poza moimi obowiązkami) zmyślone testy automatyczne które jedyne co robią to wypluwają super fajny elegancki raport (nic realnie nie sprawdzają) i wszyscy są zachwyceni od bezpośrednich przełożonych po senior managerów . Niestety są tak zachwyceni ze aż

[Czlowiek_Finn_i_pies_Jake]

@powaznyczlowiek: Zasadę z imionami można zastosować do absolutnie każdej roboty,sam stosuję od lat.

[kolejny_wolny_nick]

@calete: Nie podpadaj im "przez nawał obowiązków nie możesz podjąć się innych wyzwań". Ta formułka pozwala dalej nic nie robić, a jeszcze może za dotychczasowe "zasługi" dostaniesz awans ( ͡° ͜ʖ ͡°) btw ile kasy jest przepalane w IT to głowa mała. Sam jestem wyznawcą metody jak wyżej, część z tych punktów mam odhaczone, polecam ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[R.....v]

testy automatyczne które jedyne co robią to wypluwają super fajny elegancki raport (nic realnie nie sprawdzają)
@calete: o jak smiechłem XDDDD

Swoją drogą u mnie w robocie widzę to samo, tematy są strasznie przeciągane, masz fajny pomysł - coś zautomatyzować, zbudować dom API dla klientów, przenieść się na kontenery? Nieee synek, to trzeba na spokojnie, to trzeba z architektami omówić, trzeba zastanowić się czy warto itp... Spędzasz pół roku na gadaniu,

[p.....k]

@calete: nie podpadaj! Rekrutacja to najlepszy #!$%@?-heaven w każdym korpo. Myślisz, że czemu wszystkie rekrutację są na jedno kopyto? (｡◕‿‿◕｡)

[vilay]

@powaznyczlowiek: tak, potwierdzam, działa. Ale nudzi się po jakimś czasie i człowiek by chciał coś zrobić w końcu konkretnego

[papaj42]

@powaznyczlowiek: Dodałbym jeszcze, że punkty 3 i 4 w dużych korpo są na ogół totalnie zbędne ( ͡° ͜ʖ ͡°) Bo żeby dostać awans wystarczy wypierdzieć na stołku odpowiednio dużą ilość czasu, a im większe korpo, tym większa szansa, że nikt nie zauważy jakiegokolwiek naszego sukcesu.

[endriugolara1]

@powaznyczlowiek: Świetnie napisany tekst, dobrze sobie zrobić renomę jakimś sporym taskiem, a potem na tej renomie lecieć

[p.....k]

@papaj42: no ten sukces to też mam na myśli taki bardziej na poziomie zespołu i otaczających zespołów ew najbliższego managera. Nie trzeba od razu zawojować korpo, tak jak piszesz :P

[RyzyKamil]

@calete: wyślij im linka do tej wypowiedzi na wykopie - załatwi to problem( ͡° ͜ʖ ͡°)

[JimNH777]

@powaznyczlowiek: to jest czyste złoto, ale tak jest w każdej pracy - jak nie jesteś programistą tylko w jakimś dziale 'umiejętności' miękkich to możęsz w ogóle nie mieć skilla poza gadaniem :D

Wbijasz, trąbisz o sukcesie tak by każdy wiedzial, ze jesteś zajebisty, poznajesz jak największą ilość ludzi, a potem udajesz wiecznie zajętego pracą. Generalnie ludzie muszą cię znać, uważać że się znasz na robocie i myśleć, ze robisz coś ważnego.

[lubi3jesc]

@powaznyczlowiek: 100% prawdy w prawdzie, ja nawet chciałbym być bardziej produktywny ale się wypaliłem, po prostu #!$%@? robię a hajs leci dalej, czasem aż mi głupio na daily