[Rudyzzadupia]

Pracuje 2 lata, umowa zlecenie, najniższa krajowa, planuje zmienić pracę, kiero wymaga odemnie miesięcznego wypowiedzenia. Ma prawo ??
W umowie nie ma żadnego "kruczk".

[j.....1]

@Rudyzzadupia: nie występują tam okresy ochronne prawnie = ).

[Fevx]

@Rudyzzadupia: jak zlecenie to nie. Nie przychodzisz i tyle.

[Yahudi]

@Rudyzzadupia: Powiedz mu, że w takim razie zainteresujesz tą sprawą Państwową Inspekcję Pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°).
Umowa to umowa - jak wykonałeś zlecenie to koniec i tyle. Nie ma żadnych okresów wypowiedzenia.

[F.....O]

@Yahudi: Gówno prawda; umowa zlecenie nie równa się stosunek pracy w związku z tym wszystkie przepisy KP nie mają mocy prawnej i tym samym o PIP zapomnij. Jedynie sprawa z powództwa cywilnego i stosowne przepisy KC.
@Rudyzzadupia: zlecenie = mówisz, że wypowiadasz umowę i w sumie po tych słowach możesz już iść (dla formalności można złożyć na piśmie; chociaż wystarczy, że zrobisz to w sposób dorozumiany). Chyba, że zlecający zlecenie

[Rudyzzadupia]

W sumie głupio będzie jak odejdę a on mi nie zapłaci, lepiej będzie jak ten miesiąc jeszcze popracuje.

[Yahudi]

umowa zlecenie nie równa się stosunek pracy w związku z tym wszystkie przepisy KP nie mają mocy prawnej i tym samym o PIP zapomnij.

@FIFO: Jeżeli pracuje 2 lata na zlecenie i - z tego co widać - jest to praca "na godziny" to nie ma większego znaczenia jaka to umowa, jest to stosunek pracy. Jak kiero zostanie postraszony perspektywą zapłaty składek za ten okres to faja mu zmięknie

W sumie

[Rudyzzadupia]

@Yahudi: płaci zawsze 15 dnia miesiąca, umowa jest na cały rok

[F.....O]

@Yahudi:

Jeżeli pracuje 2 lata na zlecenie i - z tego co widać - jest to praca "na godziny" to nie ma większego znaczenia jaka to umowa, jest to stosunek pracy. Jak kiero zostanie postraszony perspektywą zapłaty składek za ten okres to faja mu zmięknie

Kto ci nagadał takich bzdur, albo gdzie to przeczytałeś?! Więź prawna nazwana STOSUNKIEM PRACY istnieje tylko przy umowie o pracę na czas określony; nieokreślony; z powołania,

[Yahudi]

Więź prawna nazwana STOSUNKIEM PRACY istnieje tylko przy umowie o pracę na czas określony; nieokreślony

@FIFO: Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy ma znamiona stosunku pracy to przyjmuje się, że należy się umowa o pracę, bez względu na to jaka umowa została podpisana. I to za cały czas trwania tej sytuacji, od samego początku do samego końca.

[F.....O]

@Yahudi: Rozróżnij "UMOWĘ ZLECENIE" od STOSUNKU PRACY, a potem zastanów się co napisałeś. Rozumiem, że piszesz nową wykładnię prawa pracy?

[Yahudi]

@Rudyzzadupia:

umowa jest na cały rok

Podpisałeś umowę-zlecenie na cały rok? No to trochę lipa. Jedyne co cię teraz ratuje to faktycznie udowodnienie, że należała się UoP i postraszenie pracodawcy.

@FIFO:

Rozumiem, że piszesz nową wykładnię prawa pracy?

Nie, korzystam z uchwalonej przez naszych wspaniałych reprezentantów narodu i obowiązującej aktualnie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Zgodnie z art. 22 ust. 1(2) Kodeksu pracy nie jest dopuszczalne zastąpienie

[F.....O]

@Yahudi: Chwileczkę? Ty tak serio insynuujesz, że możesz zmusić pracodawcę/zleceniodawcę do zatrudnienia os. fizycznej na umowę o pracę ? xD W jakim Ty świecie żyjesz? Poza tym on jest zatrudniony na umowę zlecenie na co się dobrowolnie zgodził? Skąd te udowadnianie na siłę?

[Yahudi]

Ty tak serio insynuujesz, że możesz zmusić pracodawcę do zatrudnienia os. fizycznej na umowę o pracę

@FIFO: Oczywiście, że tak. Masz podstawę prawną, zbierasz dowody, idziesz do sądu i dostajesz wyrok. Pracujesz u kogoś tak na zlecenie od paru lat? Idź do sądu - pracodawca dostanie nakaz opłacenia zaległych składek (przede wszystkim chodzi tu o ZUS, a ZUS nie odpuszcza tak łatwo).

W Polsce nie ma tak, że sobie zawierasz dowolną

[F.....O]

@Yahudi: xD życzę powodzenia w udowadnianiu istnienia stosunku pracy i miłej współpracy z sądzonym pracodawcą xD jeszcze mi powiedz, że pracodawca/zleceniodawca pod groźbą kary będzie musiał Ciebie utrzymywać przez następne lata xD

Zapisz się na jakieś studia czy ten....

[Yahudi]

@FIFO: A kto by potem chciał pracować w takim miejscu? To ma być straszak - albo robimy polubownie, albo idziemy do sądu. Skończy się pewnie polubownie. A jak się nie skończy, to sąd i tyle. O swoje trzeba walczyć, szczególnie wtedy gdy jedna strona próbuje wprowadzać jakieś dziwne naciski, o których mowy nigdy nie było. Jak chce walczyć mieczem to niech walczy. Sądy pracy działają bardzo sprawnie i to żaden mityczny

[F.....O]

@Yahudi: Wytłumacz mi zatem dlaczego 70 % (może mniej) pracujących w Polsce ludzi jest zatrudnionych na umowy cywilnoprawne?

[Yahudi]

@FIFO: Zacytuję pana Stonogę:
"Bo was to trzeba #!$%@?ć, ruchać i na was zarabiać".

Taka polska mentalność niewolnika. Niestety ( ͡° ʖ̯ ͡°). Wiesz ilu ludzi w tym kraju uważa za normalne spóźnianie się z wypłatą? Albo brak szkoleń? Albo brak odzieży roboczej? Albo brak poszanowania godzin pracy i robienie darmowych nadgodzin?