Wpis z mikrobloga

@kwiatosz: @Styrek nie do końca. Przepisy są dość mało specyficzne, ale prawo do urlopu jest niezbywalne, jeżeli pracownik samemu uporczywie nie odmawia wzięcia urlopu, to pracodawca ma spory kłopot. Jeżeli pracownik pójdzie do sadu, szczególnie jeżeli będą jakieś przesłanki że to pracodawca nie umożliwił mu wzięcia urlopu. W każdym miejscu w jakim pracowałem, miesiąc przed nowym rokiem manadzerowie w panice biegali próbując powysylac ludzi na zaległe urlopy lub podkładając im do