[f.....u]

Chce złożyć wypowiedzenie w pracy, gdzie mam 26 dni zaległego urlopu za 2019 rok i w tym mam okres miesięcznego wypowiedzenia. Chce to rozegrać tak ze chce te 26 dni urlopu wykorzystać w trakcie wypowiedzenia, w tym ewentualny ekwiwalent za pozostałe dni zaległego urlopu. Robię to zgodnie z prawem? Czy też pracodawca może mnie jakoś zmusić do tego żebym ten miesiąc został?
#praca #pracbaza #prawo #prawopracy

[chemik_kieszyk]

@frikuu: 1. Tak, to zgodne z prawem.
2. Może ci nie udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia.

[f.....u]

2. Może ci nie udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia.

@chemik_kieszyk: to w jaki sposób mi odda ten zaległy urlop?

[chemik_kieszyk]

@frikuu: wypłaci ekwiwalent.

[f.....u]

@chemik_kieszyk: no ok, ale jak wypłaci ekwiwalent to nie mam obowiązku w tym czasie bycia w pracy przez ten miesiąc wypowiedzenia.

[chemik_kieszyk]

@frikuu: oczywiście, że masz.

[mariusz5891]

@frikuu: Wypłaci Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czyli przez ten miesiąc masz obowiązek chodzić do pracy

[f.....u]

@frikuu: oczywiście, że masz.

@chemik_kieszyk: no ale wtedy pracodawca będzie mi musiał wypłacić za ten miesiąc wypowiedzenia normalna pensje + cały ekwiwalent czy ja źle mysle

[chemik_kieszyk]

@frikuu:

pracodawca będzie mi musiał wypłacić za ten miesiąc wypowiedzenia normalna pensje + cały ekwiwalent

Dokładnie tak by musiał zrobić.

[Dr4c0]

@mariusz5891: Najgorzej jak np złapiesz jakaś chorobę na wypowiedzeniu i dwa tygodnie w domu będziesz musiał siedzieć ( ͡º ͜ʖ͡º)

[mariusz5891]

@Dr4c0: Ja rzadko choruję, ale OP całkiem możliwe, że coś podłapie - w końcu okres zimowy (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)