@jabukasiga: sytuacja wygląda tak: dostałem dziś informację na skype od pracodawcy (pracuje delegacyjnie), że w związku z problemami w firmie zostaję zwolniony, oraz że mam dwie opcje: 1) rozwiązanie za porozumieniem z zachowaniem okresu wypowiedzania + urlop 2) zwolnienie przez firmę dyscyplinarne, które zarzuca mi nieprawdę (w tym jeżeli chodzi o zaniedbania na robotach z przed niespełna roku). Nie zgadzam się z dyscyplinarką, oraz w obecnej sytuacji nie chcę porozumienia stron.
@Bachal: jesli masz dowody na to co piszesz to mozesz wypowiedziec umowe i przestac chodzic i jeszcze dostac hajs za okres wypowiedzenia. To jest zwykly szantaz i jest nielegalny.
@Bachal poczytaj tez ile może max upłynąć od momentu kiedy pracodawca dowiedział się o zawinieniu pracownika, jesli chce go zwolnić dyscyplinarnie i porównaj to z twoja sytuacja
#prawopracy
szukam prawnika, albo osobę obeznaną, która mógłby mi pomóc rozwiązać problem z wypowiedzeniem pracy.
1) rozwiązanie za porozumieniem z zachowaniem okresu wypowiedzania + urlop
2) zwolnienie przez firmę dyscyplinarne, które zarzuca mi nieprawdę (w tym jeżeli chodzi o zaniedbania na robotach z przed niespełna roku).
Nie zgadzam się z dyscyplinarką, oraz w obecnej sytuacji nie chcę porozumienia stron.