Wpis z mikrobloga

@Lesrley: Udawaj greka i niczego nie przynoś. Udawaj że temat nie istnieje. To jest najsensowniejsze rozwiązanie, niestety nieidealne ale lepsze od fałszowania dokumentów albo mówienia prawdy.
  • Odpowiedz
@Lesrley: na to są paragrafy xD

Natomiast wykrycie podania nieprawdziwych informacji już po zawarciu umowy może skutkować uchyleniem się przez pracodawcę od skutków prawnych swego oświadczenia woli. W tym celu należy zastosować art. 84 i art. 86 Kodeksu cywilnego, które dotyczą wad oświadczenia woli. Zezwala na to art. 300 Kodeksu pracy. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne
  • Odpowiedz
  • 9
@Sl_w_k_1
@Lesrley
@KrolOkon
Niestety ale na niektore stanowiska z góry jest wymagany minimalny pewien poziom wykształcenia - czesto jest to albo wewnętrzna polityka firmy, albo wytyczne z GUS/urzędu pracy.
Jak juz pracodawca wykryje ze nie masz wymaganego wykształcenia to w najlepszym wypadku rozwiąże z Tobą umowe bez okresu wypowiedzenia.

Nie polecam kłamać pracodawcom w momencie kiedy wymagają od Ciebie przedstawienia papierka na potwierdzenie Twoich słów
  • Odpowiedz