[krupkadupka]

Mirki, czy pracodawca może nałożyć karę pieniężną na pracownika za brak maseczki/ niepoprawnie założoną maseczkę?
Była mailowa komunikacja o obowiązku chodzenia w maskach wszędzie (nawet podczas pracy przy biurkach - gdzie każdy ma swoje). A teraz na spotkaniu komunikacyjnym od menadżera HR padło zdanie, ze za niestosowanie się do tych zaleceń będzie kara pieniężna.
Czy to w ogóle zgodne z prawem?

#kiciochpyta #pracbaza #covid #prawo

[cocojambo210]

@krupkadupka: #!$%@? wie ale u mnie #!$%@?ą premie xD

[Chrzan427]

@krupkadupka: może nałożyć karę pieniężną za niestosowanie się do regulaminu i zasad panujących. Masz pewnie w umowie... Jak w większości korpo

[chemik_kieszyk]

@krupkadupka: może, jedną z przesłanek nałożenia kary pieniężnej jest niestosowanie się do przepisów BHP, a brak maseczki imho można pod to podciągnąć.

@Chrzan427:

może nałożyć karę pieniężną za niestosowanie się do regulaminu i zasad panujących.

Nieprawda, nie wprowadzaj w błąd. Tylko w przypadkach określonych w kp.

[johnybrawo]

@krupkadupka: za brak maseczki powinna być publiczna chłosta i brak owocowych czwartków

[Estetykatopodstawa]

Tylko w przypadkach określonych w kp.

@chemik_kieszyk: @Chrzan427:
No właśnie a mamy taki punkt w KP przecież.
art 104 kp.
+
Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 kary porządkowe z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Także, jeśli jest to w regulaminie, to git.

[chemik_kieszyk]

@Estetykatopodstawa:

Art. 108 § 2 kp:

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

Tylko w tych przypadkach może zostać nałożona kara pieniężna. W kwestiach uregulowanych regulaminem można zastosować kary upomnienia lub nagany.

[Estetykatopodstawa]

@chemik_kieszyk:
W sumie jak tak patrzę, to można to rozpatrywać w inny sposób, a mianowicie;
Art. 2092. § 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:

1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony,

Teraz pytanie czy podjęciem działania jest nakaz noszenia maseczki w pracy? Wydaje mi się, że owszem.

Generalnie możnaby też coś wyciągnąć z przepisów BHP

[krupkadupka]

@Estetykatopodstawa: dzięki!