Wpis z mikrobloga

@PanKracy582: @Atypical: w przypadku umowy na czas określony chyba pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Ja bym jednak poczytał, bo nie jestem na bieżąco z umowami o pracę, bo nie pracuję dla kogoś, ani sam nie zatrudniam. W przypadku umowy na czas nieokreślony podaje się przyczynę wypowiedzenia, jeśli to pracodawca składa wypowiedzenie pracownikowi. Najważniejsze jednak, że nie ma powodu wypowiedzenia, to nie ma mirek nasrane w papierach.
  • Odpowiedz
@Atypical: I brawo. Dobrze zrobiłeś, że nie doniosłeś.

Zgadzam się, w pracy kolegów nie ma, ale to nie znaczy, że pracodawca ma prawo wymagać takiej chorej „lojalności” i wchodzić między prywatne relacje pracowników.

Pewnie typowy januszex i psychopatyczne szefostwo. Toksyczne otoczenie. Tym lepiej dla Ciebie, że już nie tkwisz w tym bagnie
  • Odpowiedz
@Atypical: Tacy to liczą, że za wypłatę Cię kupują w całości, nie masz prawa do własnego zdania, a umiejętności nie mają takiego znaczenia, jeśli nie masz wypranego mózgu i nie jesteś (ich zdaniem) oddany w 100% tzw. „dobru firmy”. Nie ma co zostawać w takich środowiskach
  • Odpowiedz
@SolarisYob: Jeśli tak będziesz podchodził do tematu, to nie dziw się, będąc w grupie "przegryw" nikt nie będzie chciał rozmawiać, z kimś takim, jak Ty. Czasami na głupoty trzeba przymknąć oko, świat nie jest idealny, nigdy nie będzie.
  • Odpowiedz