Aktywne Wpisy
Tommy__ +747
Pamiętam jak za gówniaka oglądałem TVP, akurat wchodziliśmy do UE i leciało "Europa da się lubić" gdzie pokazywali, że ludzie, którzy mieszkają w innych krajach, to tacy ludzie jak my, co mają swoje zwyczaje i nawyki, wszyscy potrafią żyć w zgodzie. A teraz można co najwyżej usłyszeć, że Niemcy chcą zniewolić Polskę a imigranty i lewacki terror niszczą zachodnią Europę
#sejm
#sejm
Cześć mirki,
Od dłuższego czasu pracuję jako recepcjonista w hotelu(zmianowy system pracy po 12h).
Ten miesiąc będzie moim ostatnim , wypowiedzenie już złożyłem.
Przed otrzymaniem grafiku na maj zacząłem się interesować swoimi nadgodzinami(nie wyszło ich duzo bo tylko 3h ale zawsze coś). W grafiku na maj zauważyłem normę miesięczną 160h co nie pokrywa się z normą, którą widzę właściwie wszędzie w internecie(152h). Skonfrontowałem to z przełożonym, który mówi, że ten wymiar pracy nie dotyczy pracowników zmianowych i tutaj ze wzlgędu na to, że pracujemy w weekendy zawsze oblicza się to jako liczbę dni od pon-piątek w miesiącu, które nie są świętem mnożone przez 8(w tym przypadku 20 dni co daje 160h). Jestem właściwie pewien, że powinien od tej normy zostać odjęty dzień świąteczny 1 maja, który wypadał w sobotę, ale kierownik twierdzi, że jest tak tylko w przypadku osób, które pracują od poniedziałku do piątku.
Czy mam tutaj rację ?
Podstawę prawną podał?
W art. 130. nie ma wyjątków.