[heater]

pokazalem znajomej rekruterce moje cv na żunior deva i troche mnie zbila z pantałyku radami taki jak: wywalenie daty urodzenia, zdjecia, w adresie powinno widniec tylko miasto, wywalenie doswiadczenia niezwiazanego z posada na ktora aplikuje, wywalenie pol roku nieskonczonych studiow, tez niezwiazanych ze stanowiskiem, tak samo z certyfikatami niezwiazanymi z branza. Tak ma byc i powinienem zaufac dobrym radom?

Tak naprawde to szukam drugi raz pracy, po paru latach, takze to moze ja po prostu siedzialem ukryty pod kamieniem i nie znam trendow obecnie panujacych a z drugiej strony mam wrazenie bycia trolowanym, dlatego pytam tutaj. #pracbaza #programowanie #rekrutacja

[lent]

@heater: Rady ogólnie dobre. Z tym zdjęciem to różnie, za granicą CV zdecydowanie bez zdjęcia, ale w Polsce w januszeksach jeszcze patrzą na wygląd i nieraz wręcz sobie życzą "cv ze zdjęciem proszę wysłać na..". W IT nie powinno to natomiast mieć znaczenia.

[A.....k]

@heater: wiek na pewno bo patrzenie na wiek to dyskryminacja

[Yahoo_]

@heater: na pewno wywalenie niezwiązanego doświadczenia itp. ma sens, chyba, że chcesz się tam czymś pochwalić (nie wiem, 3 miejscem na konkursie tańca towarzyskiego czy coś). Ale jak tam masz magazyn w UK na 2 miechy za studenta to bez sensu to trzymać. Reszta tak naprawdę bez większego znaczenia.

[Kodziak]

@heater: dobre rady, zastosuj sie

[T.....a]

@heater: imho dobre rady. Skoro rekrutujesz się na deva, to pomysł o swoim CV jak o kodzie - nie chcesz mieć w nim elementów, które są bez sensu i sam nawet nie wiesz do czego służą, ani dlaczego się tam znalazły.
No, chyba że wiesz, to pomyśl i powiedz, dlaczego komuś miałaby być potrzebna informacja o ulicy, na której mieszkasz, czy certyfikat z kręcenia waty cukrowej?