Mam problem ze znalezieniem pracy na junior testera. Przez ostatni miesiąc miałem 15+ rozmów HR i 8 rozmów technicznych. Mimo tego, że przechodzę przez te rozmowy techniczne b.dobrze to wszystko rozbija się o brak doświadczenia (zmieniam branżę na IT). W CV mam wpisany kurs ISTQB, GIT, SQL, JIRA, Postman wydaje się że wszystko o co pytają na junior testera. Biorą mnie na te rozmowy techniczne, rozwalam je bo są dość proste, a później pada pytanie o doświadczenie - mówię szczerze że nie mam doświadczenia komercyjnego, testowałem stronki, API itd na własną rękę... I tu zazwyczaj widzę po minach, że zapala się czerwona lampka i to nie jest to czego się spodziewali.
Typowa sytuacja juniora w IT - Nie ma doświadczenia komercyjnego, a jak ma je zdobyć, gdy każdy wymaga doświadczenia komercyjnego... :(
Wiem, że jestem blisko i w końcu pierwsza pracka siądzie, ale może jakieś tipy co mógłbym poprawić? Jest coś co robię nie tak a czego nie widzę?
@DuzoPracuje: co robiłeś wcześniej? Znam paru gości co najpierw załapali się na jakiegoś technical supporta, cokolwiek byleby bliżej do IT a potem szli dalej w testy.
Dziwne, bo jeśli miałeś 8 rozmów technicznych (czyli w sumie pewnie ostatni etap) i twierdzisz, że poszły świetnie, a ani razu nie dostałeś propozycji to brzmi nieprawdopodobnie. W szczególności, że o kwestie doświadczenia pytają raczej na rozmowach HRowych i tam przekazują info, że jednak potrzebny ktoś z doświadczeniem.
Może spróbuj ogarnąć podstawy jakiegoś języka programowania, teraz jest trend automatyzacji, więc to może być sporym plusem.
@najdi013: Obiektywnie myślę że 4 na 8 poszły świetnie, bo pierwsze 2-3 to były nerwy i dopiero po 2-3 połapałem się że pytają jedynie o testowanie, a nie pytają nic z SQL Gita itd, więc przygotowując się do kolejnych kładłem nacisk na powtarzanie teorii testowania.
Może brzmi nieprawdopodobnie, ale na prawde tak to wygląda - nie mam wpisanego w CV żadnego doświadczenia, biorą mnie na rozmowy techniczne, idą mi bardzo dobrze
@DuzoPracuje: to może spróbuj powoli pisać coś w Selenium, zawsze to jakiś kolejny plus.
Bo w sumie teraz to już chyba tylko musisz być cierpliwy i liczyć na trochę szczęścia. Ja szukałem pracy przez jakieś 2 lata (wiadomo, że nie ciągiem, tylko jak miałem natchnienie na zmianę xD), z czego największym problemem było w ogóle dostać się na rozmowę. Miałem 4 HRowe (z czego na dwóch odpadłem przez brak doświadczenia) i
@najdi013: Nice, gratuluję :) No tak to wygląda że muszę być cierpliwy, z tym że dopada mnie stres związany z tym, że coraz mniej nowych ogłoszeń o pracę, na niektórych stronkach mam wrażenie że aplikowałem już do wszystkich możliwych inter/junior pozycji :{ Tak czy siak dzięki za odpowiedź!
@DuzoPracuje: no taka patologia rynku, że od juniora oczekują doświadczenia komercyjnego rocznego albo więcej. może jakieś staże? jest trochę takich ofert teraz
@Sapzzz: Nie mam nic wpisanego expa w CV, a na rozmowach mówię o poprzedniej pracy i szczerze o tym, że nie mam w IT komercyjnego doświadczenia, a jedynie testowałem na własną rękę stronki znalezione na githubie, które służą do testowania.
@bb-8: Aplikuję na wszystkie staże(intern) i na juniora. Jedna z rozmów technicznych była właśnie o staż - rozwalona totalnie bo poziom pytań jeszcze niższy niż na juniora, moje miasto, zaskoczeni że umiem GIT SQL Postamana a jeszcze nie pracuję, uśmiechy hihi na pewno się odezwiemy bo tak panu dobrze poszło, a mamy jeszcze tylko jednego kandydata po panu. I co i wiadomo... ;[
@DuzoPracuje: wysyłaj cv i czekaj na telefon ;) sam ostatnio przechodziłem przez kilka rekrutacji więc wiem jak to wygląda xD najlepsze jest to, że jeszcze miesiąc po wysyłaniu ostatnio cv potrafi ktoś zadzwonić ;) nie poddawaj się i tyle, w końcu na coś trafisz ;)
@DuzoPracuje: Polecam nie podawać w doświadczeniu zawodowym pracy nie związanej z branżą, chyba że ma coś istotnego do wniesienia (kontakt z klientem, umiejętności miękkie, twarde). Jeśli są tam wpisane jakieś nazwy firm, a robiłeś w magazynie i jest to nazwane w jakiś dziwny sposób, typu "Konserwator powierzchni płaskich", to do kosza taka pozycja. Jedynie w rozmowie można powiedzieć, że się pracowało ileś tam lat na etacie, ale nie było to związane
@DuzoPracuje: znam to uczucie, trzymam kciuki za powodzenie, a czuje ze niewiele Ci brakuje tym bardziej patrzac na Twoja wiedze. Ja przechodzilem do testowania wczesniej pracujac jako Service Desk (ale malo wbrew pozorom techniczny XD).
W kazdym raziem co bym Ci polecil to zalozenie konta na utest.com i rozpoczecie testowania od strony praktycznej (przy okazji wpadna jakies dolany, ktore wykorzystasz jak chcesz - ja osobiscie albo kupowalem jakis kurs na udemy
@DuzoPracuje jak ja aplikowałem, to było 250 chętnych na jedno miejsce. Pewnie z 2/3 "świetnie umiało" techniczne aspekty, bo to proste. To nadal 1 z 170. Umiesz angielski? Jak idzie rozmowa po ang?
@imo0mfg: Dzięki bardzo za wyczerpującą odpowiedź. Jeśli mogę to podpytam jeszcze o trzecie. Jak wysypywałeś się na agile itd? U mnie były tylko chyba dwa razy pytania czy wiem co to jest metodologia Agile i co to są scrum artifacts. Utest na pewno obczaję, muszę mieć solidną odpowiedź na to jak testowałem w praktyce do tej pory, bo widzę że ja się wykładam właśnie na tym, że zbyt ogólnikowo odpowiadam.
W CV mam wpisany kurs ISTQB, GIT, SQL, JIRA, Postman wydaje się że wszystko o co pytają na junior testera. Biorą mnie na te rozmowy techniczne, rozwalam je bo są dość proste, a później pada pytanie o doświadczenie - mówię szczerze że nie mam doświadczenia komercyjnego, testowałem stronki, API itd na własną rękę... I tu zazwyczaj widzę po minach, że zapala się czerwona lampka i to nie jest to czego się spodziewali.
Typowa sytuacja juniora w IT - Nie ma doświadczenia komercyjnego, a jak ma je zdobyć, gdy każdy wymaga doświadczenia komercyjnego... :(
Wiem, że jestem blisko i w końcu pierwsza pracka siądzie, ale może jakieś tipy co mógłbym poprawić?
Jest coś co robię nie tak a czego nie widzę?
#pracait #testowanieoprogramowania
Entry level to INTERN
Może spróbuj ogarnąć podstawy jakiegoś języka programowania, teraz jest trend automatyzacji, więc to może być sporym plusem.
Może brzmi nieprawdopodobnie, ale na prawde tak to wygląda - nie mam wpisanego w CV żadnego doświadczenia, biorą mnie na rozmowy techniczne, idą mi bardzo dobrze
Komentarz usunięty przez autora
Bo w sumie teraz to już chyba tylko musisz być cierpliwy i liczyć na trochę szczęścia. Ja szukałem pracy przez jakieś 2 lata (wiadomo, że nie ciągiem, tylko jak miałem natchnienie na zmianę xD), z czego największym problemem było w ogóle dostać się na rozmowę. Miałem 4 HRowe (z czego na dwóch odpadłem przez brak doświadczenia) i
No tak to wygląda że muszę być cierpliwy, z tym że dopada mnie stres związany z tym, że coraz mniej nowych ogłoszeń o pracę, na niektórych stronkach mam wrażenie że aplikowałem już do wszystkich możliwych inter/junior pozycji :{
Tak czy siak dzięki za odpowiedź!
Nie mam nic wpisanego expa w CV, a na rozmowach mówię o poprzedniej pracy i szczerze o tym, że nie mam w IT komercyjnego doświadczenia, a jedynie testowałem na własną rękę stronki znalezione na githubie, które służą do testowania.
W kazdym raziem co bym Ci polecil to zalozenie konta na utest.com i rozpoczecie testowania od strony praktycznej (przy okazji wpadna jakies dolany, ktore wykorzystasz jak chcesz - ja osobiscie albo kupowalem jakis kurs na udemy
Umiesz angielski? Jak idzie rozmowa po ang?
Utest na pewno obczaję, muszę mieć solidną odpowiedź na to jak testowałem w praktyce do tej pory, bo widzę że ja się wykładam właśnie na tym, że zbyt ogólnikowo odpowiadam.