[kasumiszcz]

#januszex #pracbaza #praca

Siema Mirki, to znowu ja i znowu niezła imba w tym zakładzie, pytanie czy to w ogóle legalne?

[Ariel_C]

@kasumiszcz: wyłączenie ogrzewania odpada. BHP. Do reszty nie mam wiedzy z zakresu prawa pracy aby się wypowiedzieć. Jednak plusik za to że zarząd coś proponuje aby jakoś utrzymać zakład. Pytanie czy pracownicy chcą w nim pracować czy mają totalnie w poważaniu i po odejściu szybko coś nowego znajdą

[taktoto]

@Ariel_C Wyłączają ogrzewanie, ale nie będzie tam pracowników, bo będą przeniesieni w inne miejsce

[prostamol_mirko]

Całkiem rozsądne rozwiązanie, dużo zakładów produkcyjnych tak robiło od zawsze - gerda czy cersanit to wysyłają ludzi na przymusowe urlopy więc tutaj jeszcze nie jest tak źle

[Mathas]

@kasumiszcz: Taguj #wroclaw bo to sroga imba

[kasumiszcz]

@Mathas: juz raz edytowalem i drugi raz sie chyba nie da xd, a swoja droga czy przymus pracy w sobote jest legalny xd?

[pietryna123]

@kasumiszcz: Ogólnie te zmiany harmonogramu pracy są faktycznie bardzo trudne do udźwignięcia i ja szczerze wątpię, że zostaną zaakceptowane.
No i ja nie wierzę, że związkowcy mogą być normalni.

[AhoCorasick]

Moim zdaniem tak. #!$%@? albo #!$%@? a nie płaczesz na wykopie.

[aarahon]

@kasumiszcz: albo będzie tak albo upadłość. Co wam się lepiej kalkuluje?

[Celinka95]

@kasumiszcz: Ja tam bym wolał dyskutować z zarządem i przecierpieć ten czas, niż potem czekać na zwolnienie przez syndyka i odzyskanie kasy za 5 lat.

[kasumiszcz]

@AhoCorasick: gosciu ja tam nawet nie pracuje, znajomy mi podeslal, wiec co sie prujesz, staram sie tylko dowiedziec na ile to jest legalne

[taktoto]

@kasumiszcz Tak, legalny. Będziesz miał do odbioru w czasie okresu rozliczrniowego (nie wiem jak długo to okres w waszym zakładzie). Tak samo jak pracownicy handlu za pracę w niedzielę.

[efek]

@kasumiszcz: teraz średni czas pracy liczy się chyba kwartalnie, a można nawet podobno rocznie. Czyli można dowalić godzin w jednym tygodniu, żeby odebrać je w kolejnych.
Niech kumple szuka innej pracy póki e tej mu nie zalegają z wypłatami.

[taktoto]

@efek Tak, można rocznie, czyli do odbioru (pracodawca decyduje kiedy) w ciągu 12 miesięcy

[R.....z]

11h dziennie przez 5 tygodni plus 5h soboty. Ufff. Pewnie też bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Czas się ewakuować, po zimie pewnie też lepiej nie będzie.

[taktoto]

@Robuz Oczywiście, że bez dodatkowego wynagrodzenia, jest napisane, że do odbioru ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[xADIKx]

@kasumiszcz: No ale jak Twoim zdaniem prywatna firma ma reagować na aktualną sytuacje? Nie może sobie podebrać z budżetu państwa ani dodrukować forsy, więc musi ciąć koszty żeby przetrwać. Jako pracownik masz prawo uwierzyć, że ich plan ma sens i pomagać w przetrwaniu firmy, albo obrócić się na pięcie i odejść w #!$%@? z przekonaniem, że januszex kombinuje jak tu sobie mordę wycierać inflacją/wojną i chce wyzyskać swoich pracowników. Tak to

[Izanagi013]

Szykuje nam się katastrofa, bezrobocie i głód. Ale kto tyle doł ją się pytam? Macie swoje dodatki i emerytury.

[g455]

@kasumiszcz jest to jak najbardziej legalne i nawet rozsądne. Liczba godzin i nadgodzin jest rozliczana w odpowiednim cyklu, a nie tygodniowo :)