[whoru]

mam absurdalną sytuację w robocie, mój PM dosłownie mnie ignoruje i traktuje mnie jak powietrze, nie odpisuje mi nigdy, pomija praktycznie na każdym etapie

o #!$%@? może chodzić tej kobiecie?

#pracait #programista15k #pracbaza

[czuczer]

@whoru gdyby Ci było na rękę to byś tu nie pisał :) jednak musiało trochę trafić w jakąś nutę :) tak czy siak doczytałem dalej w komentarzach. Powodzenia!

[whoru]

@czuczer:

gdyby Ci było na rękę to byś tu nie pisał

potężna logika wariacie, pozdrawiam

[w.....k]

@whoru: rejestruj próby kontaktu i zbierz dowody i miej #!$%@?. Masz podkładkę, że starałeś się kontaktować.

[m.....t]

mój PM dosłownie mnie ignoruje i traktuje mnie jak powietrze, nie odpisuje mi nigdy, pomija praktycznie na każdym etapie

@whoru: witamy w korpo xD, jak ktoś nie odpisuje to dzwonisz a jak nie odbiera to idziesz do jego biurka i face to face

[zalogowany_user]

@jan-palony

to nie PM, to PMS

Dalej nie wiem co oznaczają te skróty?

[czuczer]

@zalogowany_user PM - Project Manager, PMS - zespół stresu przedmiesiączkowego

[z.....r]

@whoru a to ty może jesteś tym kolesiem co wiecznie nic nie może zrobić bo zawsze czegoś mu brakuje? Jak sobie radzisz w porównaniu z innymi? Jak jesteś wartościowym członkiem zespołu to twoje zwolnienie jeszcze im w pięty pójdzie ( ͡º ͜ʖ͡º)

[kazikonik]

@whoru miałem podobnie, już śpieszę z pomocą. Kobiety często tak mają. Oprócz tego ludzie

[whoru]

@zebatykocur: to akurat prawda, mam kwestie często, które muszę być poruszane ostatecznie przez grupę tech leadów, bo robię pewne rzeczy w mojej firmie po raz pierwszy. Czy to źle że takie kwestie poruszam i eskaluje? Według mnie nie, ale dla PMa muszę być faktycznie wrzodem na dupie. Wolę zrobić coś dobrze niż w ogóle tego nie robić.

[czuczer]

@krne nom pewnei powinienem albo nie powinienem :)

[srogie_ciasteczko]

@whoru: wołaj jak to się skończy

[wowowicz]

@whoru: to jest mobbing, zbierz dowody i leć do hr

[apee]

@whoru: to jest jedna z taktyk w momencie kiedy dałeś wielokrotnie dupy i PM pomimo prób nie był w stanie doprowadzić ciebie do poziomu reszty zespołu. Nie ma tego w PMBOKu ale często się to zaleca jako opcje ostateczną.

Może się okazać, że decyzja na górze się lekko zmieni

@MetroStation: decyzja najpewniej uzgodniona z górą.

[whoru]

@apee: Dobre, nawet śmiechłem

[whoru]

@Szubrawski: chłopie, napisałem powody dosadnie, już drugi raz postujesz w moim wpisie robiąc sobie domysły z czegoś co w ogóle nie było w ogóle nadmienione

[sdasdadawqeqawdas]

@whoru: Wydaje mi się że możesz być nieprzystosowany do pracy w korpo ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Tak, zmianę z testami przy której pracowałeś godzinę czasu a miałeś wycenę na dwa tygodnie przedstawiasz jako swoje największe wyzwanie zawodowe.

Jak widzisz że ludzie w projekcie robią taski na odwal się to dostosowujesz się do ich poziomu i też robisz wszystko na #!$%@?, najwyżej przyjdzie bug od testera aby to

[apee]

@Szubrawski: @whoru: to, że robota jest zrobiona nie oznacza, że zespół jest zdrowy. Serio są pewne rzeczy poza dowiezieniem tematu, które są ważne i nie każda osoba pasuje do każdego zespołu i wyrabianie się na 120% nic tu nie zmieni. A odsunięcie od zadań to jest jedna z metod dyscyplinowania. Jak macie w firmie osoby, których nie da się zwolnić, a chcecie się ich pozbyć, to wystarczy zacząć je pomijać,