Wpis z mikrobloga

@Marek1106:

art. 134 KP:

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.


par. 7 rozp. o BHP:

§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:

1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi > narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała — przy nieprzekraczaniu godziny