[villager]

Śmieszy mnie odklejenie niektórych, którzy uważają że nie potrzeba absolutnie ŻADNYCH organizacji pracowniczych w branży IT.
hurr durr związki zawodowe xD
Jeśli nie będzie minimum solidarności w branży IT, jakiejś organizacji nacisku na korporacje, to będziemy obserwować jak branża schodzi na psy w 2023.

Zobaczmy jak obecnie wygląda rynek:
- stawki stoją w miejscu, z tendencją do obniżek w ogłoszeniach(dla nowo zatrudnianych), przy gigantycznej inflacji
(liczba firm która szuka po stawkach z przed roku lub dwóch, przeraża)
- masowe zwolnienia za nami i kolejne planowane na Q1 2023
- mocniejsza rejonizacja ofert pracy (i #hybrydoza) - firmy polują na zwolnionych ekspertów "z rabatem" i jeszcze z wymuszoną pracą biurową w ich siedzibie na jakimś zadupiu z gigantycznym cost of living
- ograniczona liczba ogłoszeń i ofert
- twoje CV konkuruje z rekordową ilością ekspertów których nie widziano od lat na rynku, a teraz zostali zwolnieni bez swojej winy
- hiring freezy wszędzie
- największe korpo pokroju FAANG otwarcie wprowadzają nowe programy mobbingu, tzw. PIP czy support check in, rozkręcając wyścig szczurów i ustawiając targety typu 10% ludzi do zwolnienia wg. rankingu ( ͡° ͜ʖ ͡°)
- coraz gorsze, dłuższe i bardziej bezczelne procesy interviewowania kandydatów do pracy

Problemy ekonomiczne? Nie, chciwość, a dodatkowo chęci największych korporacji do zgnojenia pracowników IT i pokazania im ponownie ich miejsca w szeregu.
Każde korpo zwolni po 10-15% najlepiej opłacanych to szybko wrócą z podkulonym ogonem na gorszych warunkach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Więc opłaca się taki manwer "wszystkim".

(nie, nie będzie magicznego super odbicia w Q1 bo "będa nowe budżety')

"po prostu zmień pracę bro"

Korpo unika zapłaty za wykonaną robotę? po prostu zmień pracę bro
Mobbing? po prostu zmień pracę bro
Masowe zwolnienia bez praw do okresu wypowiedzenia czy odprawy? po prostu zmień pracę bro
Brak podwyżek? po prostu zmień pracę bro

Nie różnicie się niczym od Kuby Midla który opowiada o tym że nieruchomości będą rosły, dlatego że on kiedyś kupił tanio i urosły, a jak wiadomo analiza wsteczna zawsze skuteczna xD
To że przez ostatnie 2 lata można było zmienić pracę w tydzień, to oznacza że już tak będzie zawsze xD

A jakie są realia?
Wielu z was - mimo że nikomu nie życzę - utną obecny projekt w niewygodnym dla was momencie.
Wtedy po rozesłaniu CV czy nawet odpisaniu na InMaile, niektórym te uśmieszki zejdą z twarzy xD
Jak będą targani po różnych rekrutacjach miesiąc czy dwa bez większych sukcesów, bo kompetencje będą miały marginalne znaczenie dla tego czy akurat wpadnie oferta, albo będzie trzeba wrócić do gorszej stawki żeby robota była.

#programista15k #pracait #korposwiat

[lol3pdg]

@villager:

- stawki stoją w miejscu, z tendencją do obniżek w ogłoszeniach(dla nowo zatrudnianych), przy gigantycznej inflacji

(liczba firm która szuka po stawkach z przed roku lub dwóch, przeraża)

Nie no co ty, pewna firma podniosła stawki o 15% (tyle wynosi tam premia, po prostu dopisali to do widełek ( ͡° ͜ʖ ͡°))

masowe zwolnienia za nami i kolejne planowane na Q1 2023

No nie każda branża

[villager]

Albo tagi albo tabletki ci się pomieszały

@lol3pdg: o jezu, chodzi tu u podejście "analiza wsteczna zawsze skuteczna", że skoro coś zawsze rosło, to będzie dalej rosnąć (ʘ‿ʘ)

Tobie nie?

mi pewnie też

[villager]

ograniczona liczba ogłoszeń i ofert

@lol3pdg: rekordowa niska jak na ten rok, odfiltrowując jeszcze fake ogłoszenia które nie zatrudnią nawet kandydata który spełni wszystkie wymagania

[mutencath]

@villager: Śmiesznie się czyta takie wysrywy programistów pythona czy innej javy, których są zawsze setki i myślą, że IT to tylko oni ¯\_(ツ)_/¯

[villager]

To definitywnie 90% polskich programistów musi się tym przejmować tym co się dzieje w FAANG

@lol3pdg: bo chodzi o trend, który się rozlewa? możesz być pewny że wszyscy pożal się boże "CEO" obserwują to jak można traktować z pogardą programistów jak robił to Elon Musk, a firma nadal będzie działać, i zacierają łapska żeby swoich pracowników też zgnoić

[villager]

@mutencath: zaskocz mnie - która to część IT jest niby odporna na kryzys w większym stopniu? XD

[lol3pdg]

bo chodzi o trend, który się rozlewa? możesz być pewny że wszyscy pożal się boże "CEO" obserwują to jak można traktować z pogardą programistów jak robił to Elon Musk, a firma nadal będzie działać, i zacierają łapska żeby swoich pracowników też zgnoić

@villager:

No nie wiem, sądzisz, że dyrektor jakieś czeka tylko na to żeby wprowadzić politykę traktowania pracowników IT z pogardą? Po co..? Zgodzę się z tym, że ciągle kolorowo

[mutencath]

@villager: Ta, którą ciężej zastąpić. Infrastruktura krytyczna, compliance. Jak masz mniej ludzi od łopaty, to najwyżej spowolnisz. Jak nie chcesz stracić klientów, to biznes musi kręcić się dalej.

Nie każdy pracuje od sprintu do sprintu.

[villager]

@mutencath: powiedz to zespołowi infrastruktury krytycznej w Twitterze, z którego nie został kamień na kamieniu. Bajki bez pokrycia

[villager]

@mutencath: poza tym, zakładasz ze w korpo ktoś ponosi konsekwencje swoich decyzji, albo mit tego ze są ludzie niezastąpieni. Nie, ci niezastąpieni są zwalniani regularnie, ze względu na bycie wysoko w siatce płac. Kilka miesięcy później projekty się wywalają na ryj, a winnych nie ma.

[mutencath]

@villager: I ten biedny zespół się czensie i boi, bo nigdzie pracy nie znajdą ¯\_(ツ)_/¯
Architekta trudniej zastąpić niż klepacza. A jak zostanie zastąpiony, to robotę znajdzie zawsze, bo pracuje ich bardziej niż programistów.

Ale nie będę się kłócił na mojszą czy twojszą prawdę.
Mówię z perspektywy osoby, która widziała obie strony i - z całym szacunkiem - programiści na ogół mają bardzo wąskie pole widzenia.

[mutencath]

@villager: Zakładasz, że wiesz co zakładam. Odnos się proszę do tego co pisze, a nie do tego, co myślisz, że mam na myśli ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Jaslanin]

@villager: dokładniej jest inflacja więc wracając do biur zaoszczędzicie na prądzie i ogrzewaniu. no i trochę owocach w czwartek :-).
plan generalnie to gotowanie żaby i dziel i zwyciężaj. dla zdalnych hire freeze, hybryda, wage freeze, monitoring pracy poprzez dzielenie ekranu, KPI, dokumentacja, przekazanie wiedzy domenowej i sajonara poprzez nieopłacanie odrzucenie zdalnej faktury
od teraz zatrudnianie tylko stacjonarnie ze stacjonarnym assessment day

[cppguy]

@villager:

piekny wpis, bardzo prawdziwy, nie sadzilem ze przeczytam cos takiego na wykopie od osoby z duzym expem

[villager]

@cppguy: pozdrawiam

[zibizz1]

@villager: Firmy mają za uszami ale pracownicy tak samo. W innych branżach pracownicy by się pozjadali jakby róznice w zaangazowaniu, wynagrodzeniu i mozliwościach były tak duże jak w IT. Bo tam to łatwiej porównać i ludzie natychmiast kręcą małysza wzajemnie ze Anetka to wychodzi 15 minut wcześniej a Marek to obsługuje najmniejszą kategorie produktów i ma najmniej roboty itp. W wielu firmach jest tak że 10 pracowników robi na 40 innych.

[Jaslanin]

@zibizz1: dokładnie jeszcze by się tak stało że zwód klepacza by był tak renomowany jak pilota, lekarza, adwokata, sędzi, architekta, inżyniera z papierami. jak wtedy np. zbijało by się stawki na rozmowie kwalifikacyjnej albo dając zadania do zrobienia w domu. nie słyszałem od żadnego chirurga że jak zmienia klinikę żeby musiał na ziemniaku prezentować swoje skalpelskie skile (pilot latać, inżynier budować testowy blok, adwokat robić testowe rozprawy itd), albo przepytywać o

[wielki_hrabia_spekulacji]

@villager: ci co szukają po niskich widełkach nie dostajążadnych cv.

[chinski_pierozek]

@villager: źródło: trust me bro

[tellet]

@villager:

zaskocz mnie - która to część IT jest niby odporna na kryzys w większym stopniu? XD

Administracja, devops, utrzymanie- wywalisz admina, jeszcze jakiejś aplikacji a nie zwykłego linuksiarza czy windowsiarza i będziesz pół roku szukał nowego, bo to, że sobie ktoś wpisał w cv, nie znaczy że wie on coś ponad "aha, znam to słowo".

Im bardziej niszowa technologia, albo bardziej "korporacyjna", czyli przeciętny januszex z niej nie korzysta,