[mirko_anonim]

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Chciałabym wypowiedzieć umowę zlecenia, która ma okres wypowiedzenia równy miesiąc. Czy w takim wypadku będę zmuszona do zapłaty odszkodowania zwłaszcza jeżeli głównym czynnikiem są kwestie zdrowotne? Mam stawkę godzinową. Ile taka kara może wynosić?

Pomijam fakt, że moja praca ma podstawę do stosunku pracy, zważywszy, że pracuję za osobę która jest obecnie na urlopie macierzyńskim.

#kara #zlecenie #praca #pracbaza #korpo #b2b #pytanie

─────────────────────

· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: digitallord
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim

[SolarisYob]

@mirko_anonim: nie ma czegoś takiego jak "okres wypowiedzenia" na zleceniu - art 746 KC

Wypowiedzenia na zleceniu być nie może, bo zgodnie z prawem zleceniobiorca sam decyduje o czasie wykonywania zlecenia. Jak miałoby to wypowiedzenie wyglądać, skoro możesz przez ten czas po prostu nie wykonywać zlecenia?

Sam zresztą widzisz, przywołując kwestie zdrowotne, jaki to byłby absurd. Kara za to, że zachorowałeś? A na zleceniu nie istnieje przecież coś takiego jak L4.

[bazinga-row]

@mirko_anonim: zobacz w umowie

[mirko_anonim]

Anonim (nie OP): Jeśli masz w umowie-zlecenie cos o wypowiedzeniu, to niestety musisz go dotrzymać. Byl wyrok SN w takiej sprawie zgodnie z którym jeśli zleceniodawca nie dotrzyma okresu wypowiedzenia, to zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie za czas, którego nie przepracowal, bo druga strona zerwała umowę nie dochowujac okresu wypowiedzenia. To działa tez w drugą stronę. Jeśli zerwiesz umowę i nie dochowasz okresu wypowiedzenia, np. pozostałych 10 dni, to kara może wynosić tyle,

[KoxKoxu21]

@mirko_anonim: Nie żyjemy w kraju anglo-saskim, żeby wyroki stanowiły źródło prawa. U nas jedynie mogą zasugerować linię orzecznictwa.