[anonim1133]

Co sądzicie, czy to sprawiedliwe? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#rownouprawnienie #pracbaza #praca #podatki #rozowepaski #logikarozowychpaskow

[kuncfot]

@anonim1133: xD Paniusia zobaczyła gołe cyfry i się zagotowała.

Bo z grubsza można uznać, że oboje dostają tyle samo na rąsię.

[vorio]

@anonim1133: Taaa, bo już między mężczyznami na tym samym stanowisku to nigdy nie ma różnicy w zarobkach XD jeez co one mają we łbie

[jediwolf]

@anonim1133: Paniusia dyrektor sprzedaży, a nie rozróżnia zatrudniana b2b i uop xD Już współczuję tej firmie, że ma na takim stanowisku taką kretynkę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[anonim1133]

@vorio: @jediwolf ludzie powinni sami płacić swoje podatki, może by im coś do myślenia dało.

[vorio]

Mnie wkurza od razu teza, że to jakaś nierówność kobieca jest, nawet jeśli na ręke by otrzymywali inne kwoty, jest to zupełnie normalne. Tylko w momencie, gdy to akurat facet zarabia więcej to dorabianie ideologii

[wap_eeL]

@anonim1133: ciekawe tylko czemu sama się zatrudniła na UOP czyżby chodziło o urlop macierzyński, wychowawczy i odrobienie zaległego urlopu i zniknięcie z pracy na 2 lata? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[aarahon]

Paniusia zobaczyła gołe cyfry i się zagotowała.

@kuncfot: to dobrze. To skłoniło ją do działania ale że sama ma trochę za mało skłonności do ryzyka to musi się upewnić w przyszłych działaniach i napisała taki post żeby dostać poradę. Nic tak nie skłania do pracy i zwiększania swoich możliwości jak poznanie wypłaty kogoś innego.

[kuncfot]

@aarahon: co Ty gadasz ? xD Chyba w ogóle nikt z w.w. nie czai:

Jej 14k netto na UoP = 20 netto na b2b.

[aarahon]

@kuncfot: ja to rozumiem.. Ona nie. Jest jak #!$%@?. Jest sprytna i głupia.

[shallow-hal]

@anonim1133 prowadząc DG na rąsie zostaje mu z 12k

[anonim1133]

@shallow-hal: 12500 jak sobie paliwko odliczy xD

[Purple]

@anonim1133 typowy manager jest typowy. Nie ogarnia różnicy b2b vs uop a robi #!$%@? wzrosty. Wzrosty to robią Ci handlowcy co zapierdzielaja w polu. Wy to się staniecie po geniraliach i zastanawiacie nad #!$%@?.

[Wap30]

@anonim1133: oczywiście dyskryminacja kobiet, bo w jakiejś firmie na innej, znacznie bardziej kosztownej formie zatrudnienia kobieta, powtarzam kobieta dostaje "mniej", a na rękę więcej, tylko trzeba by to uczciwie policzyć zamiast się zapluć w oburzeniu. Mam wrażenie że tego typu "realne" problemy motywują feministyczne debilizmy. Nikt nie dyskryminuje kobiet, ale jak będą paranoicznie szukać to zawsze coś się znajdzie.

[AtlantyQ]

@anonim1133: Raczej normalne, że na #b2b masz znacznie większą stawkę (mniejsze koszty pracodawcy, przez co jest w stanie zaproponować lepsze warunku dla pracownika), nie mniej nie bierze ona pod uwagę, że facet na #b2b nie ma:

- Płatnych urlopów
- Odkładanej kasy na emeryturę (a raczej jest znacznie niższa niż na UoP)
- Prawo pracy go nie chroni, więc może wylecieć z dnia na dzień
- W przypadku #jdg za zobowiązania

[pastarri]

@kuncfot: nie tyle samo na rąsię, tylko tyle samo kosztują pracodawcę.

[kuncfot]

@pastarri: Dokładnie tak (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[smutnyZiemniak]

@anonim1133 co za grupa? Chętnie bym poczytała komentarze

[barnej-flinston]

@wap_eeL: może zatrudniła się na uop bo to podstawowa forma zatrudnienia a możliwość wykonywania tej samej roboty w dwóch formach zatrudnienia to rak? Jak chce firma chłopa za 19k netto to niech da tyle na uopie a nie głupie #!$%@?. b2b to rak, nie wiem czemu ludzie dali sobie wmówić że ma ich obchodzić coś więcej niż netto na uop, niech firmy też płacą podatki.

[KinkyFish]

@barnej-flinston: dlaczego to firme ma obchodzić jakie tam pracownik ma preferencje odnośnie formy zatrudnienia? Źle jej to niech przechodzi na b2b.
U mnie firma wykłada określoną kwotę, czy to będzie uop czy b2b to już twoja sprawa, koszt zatrudnienia dla firmy jest stały.

[Jomasoo]

@anonim1133 i taka osoba zarabia 14k, jezu